Adviseur Inhuur en Werving & Selectie 36u/w
Volgnummer: 114893
Publicatiedatum: 05-02-2026
Locatie: SCHAGEN
Standplaats: SCHAGEN
Duur: 23-02-2026 - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Wij zijn op zoek naar een adviseur Inhuur en Werving & Selectie
Voor deze opdracht is ruimte voor een adviseur inhuur en werving & selectie die leidinggevenden ondersteunt bij vraagstukken rondom externe inhuur en werving & selectie. Je adviseert, bewaakt processen en zorgt dat keuzes zorgvuldig uitlegbaar en binnen de gestelde kaders worden gemaakt.
Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht.
Adviseur Inhuur
•
• Advisering van leidinggevenden over de inzet van inhuur
• Toetsen van de uitvraag aan bestaande wet- en regelgeving gericht op het inhuren van externe professionals. Denk hierbij aan de Aanbestedingswet, de wet DBA en ABU-CAO
• Monitoren van data in het Dynamisch Aankoop Systeem en het uitzetten van de vervolgstappen
• Verzorgen van de administratieve afhandeling van de inhuur, waaronder het opstellen van contracten , verzorgen van correspondentie etc.
Adviseur Werving & Selectie
•
• Advisering van leidinggevenden bij het werven en selecteren van medewerkers
• Coordineren en uitvoeren van werving- en selectieprocessen (instroom, doorstroom, uitstroom)
• Data-analyse ter ondersteuning van besluitvorming en procesverbetering
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie
Kandidaatomschrijving
Van de kandidaat verwachten wij;
•
• HBO werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HR
• werkervaring als adviseur werving & selectie/intercedent en/of externe inhuur
• het is een pré indien kandidaat werkervaring heeft binnen een overheidsinstelling
Gevraagde competenties
•
• analyserend vermogen
• samenwerken
• plannen en organiseren
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Functie-eisen:
Werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV en opgedane werkervaring.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM, (externe) inhuur en/of arbeidsbemiddeling. Dit wordt toegelicht in het CV.
Referentie vereist
Wensen:
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM. Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt (externe) inhuur. Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt arbeidsbemiddeling. Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft werkervaring met het uitzetten van opdrachten binnen een Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling. Dit wordt toegelicht in het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden. Solliciteer nu!
Duur: 23-02-2026 - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Wij zijn op zoek naar een adviseur Inhuur en Werving & Selectie
Voor deze opdracht is ruimte voor een adviseur inhuur en werving & selectie die leidinggevenden ondersteunt bij vraagstukken rondom externe inhuur en werving & selectie. Je adviseert, bewaakt processen en zorgt dat keuzes zorgvuldig uitlegbaar en binnen de gestelde kaders worden gemaakt.
Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht.
Adviseur Inhuur
•
• Advisering van leidinggevenden over de inzet van inhuur
• Toetsen van de uitvraag aan bestaande wet- en regelgeving gericht op het inhuren van externe professionals. Denk hierbij aan de Aanbestedingswet, de wet DBA en ABU-CAO
• Monitoren van data in het Dynamisch Aankoop Systeem en het uitzetten van de vervolgstappen
• Verzorgen van de administratieve afhandeling van de inhuur, waaronder het opstellen van contracten , verzorgen van correspondentie etc.
Adviseur Werving & Selectie
•
• Advisering van leidinggevenden bij het werven en selecteren van medewerkers
• Coordineren en uitvoeren van werving- en selectieprocessen (instroom, doorstroom, uitstroom)
• Data-analyse ter ondersteuning van besluitvorming en procesverbetering
• Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie
Kandidaatomschrijving
Van de kandidaat verwachten wij;
•
• HBO werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HR
• werkervaring als adviseur werving & selectie/intercedent en/of externe inhuur
• het is een pré indien kandidaat werkervaring heeft binnen een overheidsinstelling
Gevraagde competenties
•
• analyserend vermogen
• samenwerken
• plannen en organiseren
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Functie-eisen:
Werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV en opgedane werkervaring.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM, (externe) inhuur en/of arbeidsbemiddeling. Dit wordt toegelicht in het CV.
Referentie vereist
Wensen:
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM. Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt (externe) inhuur. Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt arbeidsbemiddeling. Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft werkervaring met het uitzetten van opdrachten binnen een Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling. Dit wordt toegelicht in het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden. Solliciteer nu!