Senior Data & Analytics Consultant HR 40u/w
Volgnummer: 114627
Publicatiedatum: 03-02-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 23-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-02-2026
Organisatie:
Je werkt intensieve samen met de Data Manager HR, Digital en Data & Analytics in een organisatie die sterk inzet op datagedreven werken.
Werklocatie
Den Bosch (1 dag per week) – 1x per 2 weken een dag in Weert.
Afdelingsinformatie
Je werkt intensieve samen met de Data Manager HR, Digital en Data & Analytics in een organisatie die sterk inzet op datagedreven werken.
We bieden
•
• Een tactische en invloedrijke rol binnen een dynamisch en professioneel HR-team.
• De kans om het HR datakwaliteitslandschap en -framework binnen de organisatie neer te zetten en verder te ontwikkelen.
Werkzaamheden
Wij zoeken een senior HR data professional die als inhoudelijk én tactisch aanspreekpunt fungeert voor datakwaliteit binnen HR. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van het datakwaliteitsframework, het vertalen van businessrequirements naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het richting geven aan de interne (Power BI) ontwikkelaars bij de realisatie.
Je bouwt niet meer alles zelf, maar je bepaalt de kaders, architectuur en oplossingsrichting. Waar nodig ben je hands-on in staat om (delen van) dashboards of proof-of-concepts zelf te bouwen in Power BI. Je werkt nauw samen en stemt af met de Data Manager HR die verantwoordelijk is voor het datakwaliteitsproces, de Product Owner HR Analytics en met onze Data & Analytics en Digital-teams.
Je speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR: je zorgt dat datakwaliteit gestructureerd wordt gemeten, en dat de ontwikkelteams de juiste oplossingen realiseren.
Taken
•
• Ontwerpen en verder uitbouwen van een HR datakwaliteitsframework (inclusief KPI’s, meetmethodiek, governance en standaarden).
• Vertalen van HR- en datarequirements naar functionele ontwerpen en een solution architecture voor het HR datakwaliteitsdashboard (Power BI / D&A landschap).
• Regie voeren op de realisatie:
•
• inhoudelijk begeleiden van interne Power BI ontwikkelaars en data engineers,
• bewaken van samenhang, kwaliteit, performance en gebruiksvriendelijkheid van de oplossingen.
• (Laten) ontwikkelen en doorlopend verbeteren van het HR datakwaliteitsdashboard in Power BI; waar nodig zelf hands-on prototypen, modelleren of rapportages aanpassen.
• Samen met HR-business en de Data Manager HR definiëren en beheren van datakwaliteitscriteria (o.a. compleetheid, juistheid, actualiteit, consistentie) en datakwaliteitsregels.
• Ontwerpen van controles, signaleringen en rapportages rondom datakwaliteit (bijv. ontbrekende/tegenstrijdige waarden, doublures, procesafwijkingen).
• In samenwerking met de Data Manager HR vormgeven en borgen van het datakwaliteitsverbeterproces (root cause analyses, verbeteracties, monitoring, governance).
• Complexe data- en datakwaliteitsvraagstukken vertalen naar heldere inzichten, scenario’s en adviezen voor HR-management en andere stakeholders.
• Actief ophalen van requirements bij HR, Digital en Data & Analytics en deze vertalen naar concrete en haalbare oplossingen die passen binnen het architectuur- en securitykader.
• Bijdragen aan de optimalisatie van dataverzamelingsprocessen en HR workflows, zodat datakwaliteit structureel verbetert (in samenwerking met HR, IT en leveranciers van HR-systemen).‐
• HR afdeling begeleiden in het datagedreven werken: training, adoptie, heldere definities en eenduidige rapportagestandaarden.
• De business uitdagen en adviseren op basis van data inzichten over verbeterkansen in HR processen en beleid.
Eisen
•
• Minimaal 6–8 jaar ervaring in een datafunctie, bijvoorbeeld als Senior Data Analist, BI Consultant, (Power BI) Architect of Data Consultant, bij voorkeur in een corporate of complexe omgeving.
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van een datakwaliteitsframework, bij voorkeur binnen HR of een vergelijkbaar domein.
• Diepgaande kennis van Power BI (datamodellering, DAX, architectuur, governance); bij voorkeur ervaring als Power BI architect of lead developer.
• Ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het aansturen van ontwikkelteams op basis daarvan.
• Sterk analytisch vermogen; je overziet complexe datalandschappen en weet deze te vertalen naar pragmatische, schaalbare en onderhoudbare oplossingen.
• Ruime ervaring met requirementsmanagement en het schakelen met verschillende typen stakeholders (HR, IT, Data & Analytics, management).
• Kennis van de AVG en aantoonbare ervaring met het veilig verwerken van gevoelige (HR-)data.
Wensen
•
• Ervaring met dataplatforms/datalakes en het aansluiten van bronsystemen (bijv. HR-systemen) op BI omgevingen.
• Ervaring met datamodellering en ETL/ELT-processen (bijv. SQL, Databricks, Synapse of vergelijkbare technologieën, Snowflake, Python).
• Kennis van en ervaring met HR processen en HR systemen.
• Ervaring met data governance, masterdata management of informatie-architectuur
Competenties
•
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je kunt complexe data- en architectuurkeuzes helder uitleggen aan niet-technische stakeholders.
• Ondernemend, proactief en in staat om mensen mee te nemen in verandering en datagedreven werken.
Functie-eisen:
Minimaal 6–8 jaar ervaring in een datafunctie, bijvoorbeeld als Senior Data Analist, BI Consultant, (Power BI) Architect of Data Consultant, bij voorkeur in een corporate of complexe omgeving.
Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van een datakwaliteitsframework, bij voorkeur binnen HR of een vergelijkbaar domein.
Diepgaande kennis van Power BI (datamodellering, DAX, architectuur, governance); bij voorkeur ervaring als Power BI architect of lead developer.
Ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het aansturen van ontwikkelteams op basis daarvan.
Sterk analytisch vermogen; je overziet complexe datalandschappen en weet deze te vertalen naar pragmatische, schaalbare en onderhoudbare oplossingen.
Ruime ervaring met requirementsmanagement en het schakelen met verschillende typen stakeholders (HR, IT, Data & Analytics, management).
Kennis van de AVG en aantoonbare ervaring met het veilig verwerken van gevoelige (HR-)data.
Wensen:
Ervaring met dataplatforms/datalakes en het aansluiten van bronsystemen (bijv. HR-systemen) op BI omgevingen.
Ervaring met datamodellering en ETL/ELT-processen (bijv. SQL, Databricks, Synapse of vergelijkbare technologieën, Snowflake, Python).
Kennis van en ervaring met HR processen en HR systemen.
Ervaring met data governance, masterdata management of informatie-architectuur Solliciteer nu!
Duur: 23-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-02-2026
Organisatie:
Je werkt intensieve samen met de Data Manager HR, Digital en Data & Analytics in een organisatie die sterk inzet op datagedreven werken.
Werklocatie
Den Bosch (1 dag per week) – 1x per 2 weken een dag in Weert.
Afdelingsinformatie
Je werkt intensieve samen met de Data Manager HR, Digital en Data & Analytics in een organisatie die sterk inzet op datagedreven werken.
We bieden
•
• Een tactische en invloedrijke rol binnen een dynamisch en professioneel HR-team.
• De kans om het HR datakwaliteitslandschap en -framework binnen de organisatie neer te zetten en verder te ontwikkelen.
Werkzaamheden
Wij zoeken een senior HR data professional die als inhoudelijk én tactisch aanspreekpunt fungeert voor datakwaliteit binnen HR. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van het datakwaliteitsframework, het vertalen van businessrequirements naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het richting geven aan de interne (Power BI) ontwikkelaars bij de realisatie.
Je bouwt niet meer alles zelf, maar je bepaalt de kaders, architectuur en oplossingsrichting. Waar nodig ben je hands-on in staat om (delen van) dashboards of proof-of-concepts zelf te bouwen in Power BI. Je werkt nauw samen en stemt af met de Data Manager HR die verantwoordelijk is voor het datakwaliteitsproces, de Product Owner HR Analytics en met onze Data & Analytics en Digital-teams.
Je speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR: je zorgt dat datakwaliteit gestructureerd wordt gemeten, en dat de ontwikkelteams de juiste oplossingen realiseren.
Taken
•
• Ontwerpen en verder uitbouwen van een HR datakwaliteitsframework (inclusief KPI’s, meetmethodiek, governance en standaarden).
• Vertalen van HR- en datarequirements naar functionele ontwerpen en een solution architecture voor het HR datakwaliteitsdashboard (Power BI / D&A landschap).
• Regie voeren op de realisatie:
•
• inhoudelijk begeleiden van interne Power BI ontwikkelaars en data engineers,
• bewaken van samenhang, kwaliteit, performance en gebruiksvriendelijkheid van de oplossingen.
• (Laten) ontwikkelen en doorlopend verbeteren van het HR datakwaliteitsdashboard in Power BI; waar nodig zelf hands-on prototypen, modelleren of rapportages aanpassen.
• Samen met HR-business en de Data Manager HR definiëren en beheren van datakwaliteitscriteria (o.a. compleetheid, juistheid, actualiteit, consistentie) en datakwaliteitsregels.
• Ontwerpen van controles, signaleringen en rapportages rondom datakwaliteit (bijv. ontbrekende/tegenstrijdige waarden, doublures, procesafwijkingen).
• In samenwerking met de Data Manager HR vormgeven en borgen van het datakwaliteitsverbeterproces (root cause analyses, verbeteracties, monitoring, governance).
• Complexe data- en datakwaliteitsvraagstukken vertalen naar heldere inzichten, scenario’s en adviezen voor HR-management en andere stakeholders.
• Actief ophalen van requirements bij HR, Digital en Data & Analytics en deze vertalen naar concrete en haalbare oplossingen die passen binnen het architectuur- en securitykader.
• Bijdragen aan de optimalisatie van dataverzamelingsprocessen en HR workflows, zodat datakwaliteit structureel verbetert (in samenwerking met HR, IT en leveranciers van HR-systemen).‐
• HR afdeling begeleiden in het datagedreven werken: training, adoptie, heldere definities en eenduidige rapportagestandaarden.
• De business uitdagen en adviseren op basis van data inzichten over verbeterkansen in HR processen en beleid.
Eisen
•
• Minimaal 6–8 jaar ervaring in een datafunctie, bijvoorbeeld als Senior Data Analist, BI Consultant, (Power BI) Architect of Data Consultant, bij voorkeur in een corporate of complexe omgeving.
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van een datakwaliteitsframework, bij voorkeur binnen HR of een vergelijkbaar domein.
• Diepgaande kennis van Power BI (datamodellering, DAX, architectuur, governance); bij voorkeur ervaring als Power BI architect of lead developer.
• Ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het aansturen van ontwikkelteams op basis daarvan.
• Sterk analytisch vermogen; je overziet complexe datalandschappen en weet deze te vertalen naar pragmatische, schaalbare en onderhoudbare oplossingen.
• Ruime ervaring met requirementsmanagement en het schakelen met verschillende typen stakeholders (HR, IT, Data & Analytics, management).
• Kennis van de AVG en aantoonbare ervaring met het veilig verwerken van gevoelige (HR-)data.
Wensen
•
• Ervaring met dataplatforms/datalakes en het aansluiten van bronsystemen (bijv. HR-systemen) op BI omgevingen.
• Ervaring met datamodellering en ETL/ELT-processen (bijv. SQL, Databricks, Synapse of vergelijkbare technologieën, Snowflake, Python).
• Kennis van en ervaring met HR processen en HR systemen.
• Ervaring met data governance, masterdata management of informatie-architectuur
Competenties
•
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je kunt complexe data- en architectuurkeuzes helder uitleggen aan niet-technische stakeholders.
• Ondernemend, proactief en in staat om mensen mee te nemen in verandering en datagedreven werken.
Functie-eisen:
Minimaal 6–8 jaar ervaring in een datafunctie, bijvoorbeeld als Senior Data Analist, BI Consultant, (Power BI) Architect of Data Consultant, bij voorkeur in een corporate of complexe omgeving.
Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van een datakwaliteitsframework, bij voorkeur binnen HR of een vergelijkbaar domein.
Diepgaande kennis van Power BI (datamodellering, DAX, architectuur, governance); bij voorkeur ervaring als Power BI architect of lead developer.
Ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar functioneel ontwerp en solution architecture, en het aansturen van ontwikkelteams op basis daarvan.
Sterk analytisch vermogen; je overziet complexe datalandschappen en weet deze te vertalen naar pragmatische, schaalbare en onderhoudbare oplossingen.
Ruime ervaring met requirementsmanagement en het schakelen met verschillende typen stakeholders (HR, IT, Data & Analytics, management).
Kennis van de AVG en aantoonbare ervaring met het veilig verwerken van gevoelige (HR-)data.
Wensen:
Ervaring met dataplatforms/datalakes en het aansluiten van bronsystemen (bijv. HR-systemen) op BI omgevingen.
Ervaring met datamodellering en ETL/ELT-processen (bijv. SQL, Databricks, Synapse of vergelijkbare technologieën, Snowflake, Python).
Kennis van en ervaring met HR processen en HR systemen.
Ervaring met data governance, masterdata management of informatie-architectuur Solliciteer nu!