Changemanager bedrijfsvoering 36u/w
Volgnummer: 114485
Publicatiedatum: 02-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 02-03-2026 - 14-02-2029
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
De changemanager Bedrijfsvoering geeft leiding aan de doorontwikkeling (de ‘change’) van Bedrijfsvoering. Deze change is het vervolg op het samenvoegen van de afdelingen Bedrijfsvoering en is bedoeld om de bedrijfsvoering toekomstbestendig te maken. De functie valt direct onder de directeur Bedrijfsvoering en geeft functioneel leiding aan de projectleiders van de changeorganisatie en eventuele andere ‘trekkers’ van de change. Bij deze functie worden ook enkele andere projectmatige activiteiten belegd die niet tot de change op Bedrijfsvoering in enge zin behoren maar voortvloeien uit de ambitie van de VNG om het VNG-concern als organisatie klaar te maken voor de toekomst. Daarnaast zal de changemanager Bedrijfsvoeringworden ingezet op projectmatige bedrijfsvoeringsactiviteiten die, zo lang de doorontwikkeling nog niet voltooid is, alleen met extra sturing en expertise goed (en met beperking van risico) uitgevoerd kunnen worden.
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding in de richting van bedrijfskunde
of vergelijkbaar;
Minimaal 2 jaar ervaring bij een overheid of semi-overheidsorganisatie.
Minimaal 2 jaar ervaring bij een koepelorganisatie
Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van strategisch adviseur/lijnmanager/
changemanager of gelijkwaardig in de afgelopen 10 jaar waarbij procesoptimalisatie en
Ontwikkelen van lange termijn strategische visie is uitgevoerd;
Minimaal 10 jaar werkervaring met het aansturen van resultaat gerichte teams
Minimaal 5 jaar werkervaring met het aansturen van change-programma's/projecten of
lijnorganisatie waarin alle aspecten van financiële stuurinformatie onderdeel zijn van de
change in de afgelopen 10 jaar
Wensen:
punten
Kandidaat heeft ervaring in de rol van
changemanager in de afgelopen 10
jaar binnen een overheid of semi-
overheidsorganisatie
Geen tot 1 jaar = 0 punten
1 tot 2 jaar = 10 punten
2 tot 3 jaar = 20 punten
3 of meer jaar = 30 punten
30 punten
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar
werkervaring met het aansturen van
resultaat gerichte teams. Solliciteer nu!
Duur: 02-03-2026 - 14-02-2029
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
De changemanager Bedrijfsvoering geeft leiding aan de doorontwikkeling (de ‘change’) van Bedrijfsvoering. Deze change is het vervolg op het samenvoegen van de afdelingen Bedrijfsvoering en is bedoeld om de bedrijfsvoering toekomstbestendig te maken. De functie valt direct onder de directeur Bedrijfsvoering en geeft functioneel leiding aan de projectleiders van de changeorganisatie en eventuele andere ‘trekkers’ van de change. Bij deze functie worden ook enkele andere projectmatige activiteiten belegd die niet tot de change op Bedrijfsvoering in enge zin behoren maar voortvloeien uit de ambitie van de VNG om het VNG-concern als organisatie klaar te maken voor de toekomst. Daarnaast zal de changemanager Bedrijfsvoeringworden ingezet op projectmatige bedrijfsvoeringsactiviteiten die, zo lang de doorontwikkeling nog niet voltooid is, alleen met extra sturing en expertise goed (en met beperking van risico) uitgevoerd kunnen worden.
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding in de richting van bedrijfskunde
of vergelijkbaar;
Minimaal 2 jaar ervaring bij een overheid of semi-overheidsorganisatie.
Minimaal 2 jaar ervaring bij een koepelorganisatie
Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van strategisch adviseur/lijnmanager/
changemanager of gelijkwaardig in de afgelopen 10 jaar waarbij procesoptimalisatie en
Ontwikkelen van lange termijn strategische visie is uitgevoerd;
Minimaal 10 jaar werkervaring met het aansturen van resultaat gerichte teams
Minimaal 5 jaar werkervaring met het aansturen van change-programma's/projecten of
lijnorganisatie waarin alle aspecten van financiële stuurinformatie onderdeel zijn van de
change in de afgelopen 10 jaar
Wensen:
punten
Kandidaat heeft ervaring in de rol van
changemanager in de afgelopen 10
jaar binnen een overheid of semi-
overheidsorganisatie
Geen tot 1 jaar = 0 punten
1 tot 2 jaar = 10 punten
2 tot 3 jaar = 20 punten
3 of meer jaar = 30 punten
30 punten
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar
werkervaring met het aansturen van
resultaat gerichte teams. Solliciteer nu!