Kwartiermaker Dienstverlening 16u/w
Volgnummer: 114339
Publicatiedatum: 30-01-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 15-03-2026 - 19-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
De kwartiermaker Dienstverlening ontwikkelt een uitvoerbaar implementatieplan voor het structureel beleggen van kaderstelling, sturing en control op gemeentelijke dienstverlening binnen de lijnorganisatie.
De opdracht richt zich op de positionering van de concernfunctie Dienstverlening binnen sector Dienstverlening & Bedrijfsvoering (afdeling Communicatie), inclusief governance, mandaatverdeling, benodigde formatie (2–3 fte), budget en borging.
De kwartiermaker werkt samen met de stuurgroep Dienstverlening, domeinen en uitvoerende teams en vertaalt bestuurlijke keuzes en landelijke wetgeving (zoals Wmebv) naar concrete kaders en acties. De kwartiermaker valt onder hiërarchische leiding van het afdelingshoofd Communicatie.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is een ervaren kwartiermaker/adviseur die structuur brengt in complexe organisatievraagstukken en deze weet te vertalen naar een helder en uitvoerbaar implementatieplan. De kandidaat is analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en een verbindende gesprekspartner op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Functie-eisen:
De kandidaat beschikt minimaal over een Hbo-diploma. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van organisatie- en/of implementatieplannen binnen een complexe (publieke) organisatie. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeente brede veranderopgaven. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
De kandidaat heeft een analytisch vermogen en structurerend vermogen. De kanidaat is bestuurlijke sensitief, is in staat verbindend te communiceren en resultaatgericht te werken. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.
De kandidaat is beschikbaar voor (periodieke) fysieke aanwezigheid op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch. Blijkt tijdens het gesprek dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van gunning.
UEA (voorheen Eigen Verklaring)
- Het bureau / ZZP'er aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.
Wensen:
De kandidaat heeft een afstudeerrichting bestuurskunde, organisatiekunde, veranderkunde of bedrijfskunde. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke dienstverlening, governance- en sturingsvraagstukken en werken in een bestuurlijk-ambtelijke context. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
De kandidaat is bekend met landelijke wet- en regelgeving op het gebied van dienstverlening (zoals Wmebv). Dit blijkt duidelijk uit het cv.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Solliciteer nu!
Duur: 15-03-2026 - 19-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
De kwartiermaker Dienstverlening ontwikkelt een uitvoerbaar implementatieplan voor het structureel beleggen van kaderstelling, sturing en control op gemeentelijke dienstverlening binnen de lijnorganisatie.
De opdracht richt zich op de positionering van de concernfunctie Dienstverlening binnen sector Dienstverlening & Bedrijfsvoering (afdeling Communicatie), inclusief governance, mandaatverdeling, benodigde formatie (2–3 fte), budget en borging.
De kwartiermaker werkt samen met de stuurgroep Dienstverlening, domeinen en uitvoerende teams en vertaalt bestuurlijke keuzes en landelijke wetgeving (zoals Wmebv) naar concrete kaders en acties. De kwartiermaker valt onder hiërarchische leiding van het afdelingshoofd Communicatie.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is een ervaren kwartiermaker/adviseur die structuur brengt in complexe organisatievraagstukken en deze weet te vertalen naar een helder en uitvoerbaar implementatieplan. De kandidaat is analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en een verbindende gesprekspartner op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Functie-eisen:
De kandidaat beschikt minimaal over een Hbo-diploma. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van organisatie- en/of implementatieplannen binnen een complexe (publieke) organisatie. Dit blijkt duidelijk uit het CV.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeente brede veranderopgaven. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
De kandidaat heeft een analytisch vermogen en structurerend vermogen. De kanidaat is bestuurlijke sensitief, is in staat verbindend te communiceren en resultaatgericht te werken. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties dan wordt deze uitgesloten van gunning.
De kandidaat is beschikbaar voor (periodieke) fysieke aanwezigheid op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch. Blijkt tijdens het gesprek dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis dan wordt de kandidaat alsnog uitgesloten van gunning.
UEA (voorheen Eigen Verklaring)
- Het bureau / ZZP'er aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de volgende kandidaat in rang.
Wensen:
De kandidaat heeft een afstudeerrichting bestuurskunde, organisatiekunde, veranderkunde of bedrijfskunde. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke dienstverlening, governance- en sturingsvraagstukken en werken in een bestuurlijk-ambtelijke context. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
De kandidaat is bekend met landelijke wet- en regelgeving op het gebied van dienstverlening (zoals Wmebv). Dit blijkt duidelijk uit het cv.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top 5 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Solliciteer nu!