HR Businesspartner 36u/w
Volgnummer: 113766
Publicatiedatum: 27-01-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 09-02-2026 - 09-02-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-01-2026
Organisatie:
Doel van de opdracht
De IND zet ervaren HR Business Partners in om directies te ondersteunen bij opgavegericht werken. Er is een vraag naar proactief strategisch HR-partnerschap, maar dat is naast opgavegericht werken een nieuw concept en vraagt om verdere ontwikkeling en verankering.
Organisatiedoelen worden vertaald naar concrete personele en organisatorische implicaties. Daarnaast ondersteunt de HRBP directie en MT bij het ontwikkelen van opgavegericht leiderschap, het maken van keuzes en het monitoren en bijsturen van voortgang, zodat HR aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de opgaven.
Opdrachtomschrijving
De HR Business Partners worden gekoppeld aan (minimaal) één directie en opereren als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Zij:
• ondersteunen directies bij het realiseren van hun opgaven door HR strategisch te verbinden aan organisatiedoelen;
• adviseren gevraagd en ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit (SPP), talent en veranderopgaven;
• stimuleren en ondersteunen opgavegericht werken en stellen de behoefte vast;
• adviseren integraal en dragen bij aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens en Organisatie;
• draaien actief mee binnen het team van adviseurs en voegen meerwaarde toe;
• functioneren als sparringpartner en kritische spiegel voor het management.
Rol van de ervaren HR Business Partner
De HR Business Partner denkt vooruit, werkt proactief en datagedreven, verbindt mensen, structuur en processen en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.
Kennisoverdracht en borging
De opdracht kent twee onderdelen:
1. Het overdragen van kennis en werkwijzen aan de bestaande HR-adviesgroep (HR-adviseurs en HR-accounts), met als doel het structureel versterken van het strategisch HR-partnerschap binnen de IND, wetende dat de HR Adviseurs zich richten op operationeel advies. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de HR Manager.
2. De directieleden en de stakeholders ondersteunen in het maken van de vertaalslag van strategisch HR advies enerzijds en opgavegericht werken anderzijds binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.
Resultaat
Aan het einde van de opdracht:
• werken de betrokken directies en hun stakeholders meer opgavegericht;
• ervaren managementteams HR als strategische partner;
• is de kennis en werkwijze van HR Business Partnerschap geborgd binnen de HR-adviesfunctie van de IND;
• is er kennis overgedragen aan de HR adviseurs en de Accountadviseurs;
• zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR strategieën.
Project:
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
De IND is een agentschap van het Ministerie van Asiel en Migratie. Namens de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie voert de IND de Vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap uit. Dit betekent dat de IND alle verblijfsaanvragen beoordeelt van mensen die in Nederland willen wonen of Nederlander willen worden.
Uitvoering van het vreemdelingenbeleid betekent ook effectief toezicht en zichtbare handhaving. De IND werkt met een aantal overheidsinstellingen samen om misbruik van procedures te voorkomen.
Voor de IND worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI.
Voor meer informatie over IND kunt u terecht op [www.ind.nl/nl/over-ons](http://www.ind.nl/nl/over-ons)
Doel van de opdracht
De IND zet ervaren HR Business Partners in om directies te ondersteunen bij opgavegericht werken. Er is een vraag naar proactief strategisch HR-partnerschap, maar dat is naast opgavegericht werken een nieuw concept en vraagt om verdere ontwikkeling en verankering.
Organisatiedoelen worden vertaald naar concrete personele en organisatorische implicaties. Daarnaast ondersteunt de HRBP directie en MT bij het ontwikkelen van opgavegericht leiderschap, het maken van keuzes en het monitoren en bijsturen van voortgang, zodat HR aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de opgaven.
Opdrachtomschrijving
De HR Business Partners worden gekoppeld aan (minimaal) één directie en opereren als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Zij:
•
• ondersteunen directies bij het realiseren van hun opgaven door HR strategisch te verbinden aan organisatiedoelen;
• adviseren gevraagd en ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit (SPP), talent en veranderopgaven;
• stimuleren en ondersteunen opgavegericht werken en stellen de behoefte vast;
• adviseren integraal en dragen bij aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens en Organisatie;
• draaien actief mee binnen het team van adviseurs en voegen meerwaarde toe;
• functioneren als sparringpartner en kritische spiegel voor het management.
Rol van de ervaren HR Business Partner
De HR Business Partner denkt vooruit, werkt proactief en datagedreven, verbindt mensen, structuur en processen en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.
Kennisoverdracht en borging
De opdracht kent twee onderdelen:
• Het overdragen van kennis en werkwijzen aan de bestaande HR-adviesgroep (HR-adviseurs en HR-accounts), met als doel het structureel versterken van het strategisch HR-partnerschap binnen de IND, wetende dat de HR Adviseurs zich richten op operationeel advies. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de HR Manager.
• De directieleden en de stakeholders ondersteunen in het maken van de vertaalslag van strategisch HR advies enerzijds en opgavegericht werken anderzijds binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.
Resultaat
•
• werken de betrokken directies en hun stakeholders meer opgavegericht;
• ervaren managementteams HR als strategische partner;
• is de kennis en werkwijze van HR Business Partnerschap geborgd binnen de HR-adviesfunctie van de IND;
• is er kennis overgedragen aan de HR adviseurs en de Accountadviseurs;
• zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR strategieën.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als HR-Businesspartner
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie
Wensen:
Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met het adviseren van directies op strategisch niveau
Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring in de uitvoering van verandertrajecten
Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid Solliciteer nu!
Duur: 09-02-2026 - 09-02-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-01-2026
Organisatie:
Doel van de opdracht
De IND zet ervaren HR Business Partners in om directies te ondersteunen bij opgavegericht werken. Er is een vraag naar proactief strategisch HR-partnerschap, maar dat is naast opgavegericht werken een nieuw concept en vraagt om verdere ontwikkeling en verankering.
Organisatiedoelen worden vertaald naar concrete personele en organisatorische implicaties. Daarnaast ondersteunt de HRBP directie en MT bij het ontwikkelen van opgavegericht leiderschap, het maken van keuzes en het monitoren en bijsturen van voortgang, zodat HR aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de opgaven.
Opdrachtomschrijving
De HR Business Partners worden gekoppeld aan (minimaal) één directie en opereren als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Zij:
• ondersteunen directies bij het realiseren van hun opgaven door HR strategisch te verbinden aan organisatiedoelen;
• adviseren gevraagd en ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit (SPP), talent en veranderopgaven;
• stimuleren en ondersteunen opgavegericht werken en stellen de behoefte vast;
• adviseren integraal en dragen bij aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens en Organisatie;
• draaien actief mee binnen het team van adviseurs en voegen meerwaarde toe;
• functioneren als sparringpartner en kritische spiegel voor het management.
Rol van de ervaren HR Business Partner
De HR Business Partner denkt vooruit, werkt proactief en datagedreven, verbindt mensen, structuur en processen en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.
Kennisoverdracht en borging
De opdracht kent twee onderdelen:
1. Het overdragen van kennis en werkwijzen aan de bestaande HR-adviesgroep (HR-adviseurs en HR-accounts), met als doel het structureel versterken van het strategisch HR-partnerschap binnen de IND, wetende dat de HR Adviseurs zich richten op operationeel advies. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de HR Manager.
2. De directieleden en de stakeholders ondersteunen in het maken van de vertaalslag van strategisch HR advies enerzijds en opgavegericht werken anderzijds binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.
Resultaat
Aan het einde van de opdracht:
• werken de betrokken directies en hun stakeholders meer opgavegericht;
• ervaren managementteams HR als strategische partner;
• is de kennis en werkwijze van HR Business Partnerschap geborgd binnen de HR-adviesfunctie van de IND;
• is er kennis overgedragen aan de HR adviseurs en de Accountadviseurs;
• zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR strategieën.
Project:
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
De IND is een agentschap van het Ministerie van Asiel en Migratie. Namens de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie voert de IND de Vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap uit. Dit betekent dat de IND alle verblijfsaanvragen beoordeelt van mensen die in Nederland willen wonen of Nederlander willen worden.
Uitvoering van het vreemdelingenbeleid betekent ook effectief toezicht en zichtbare handhaving. De IND werkt met een aantal overheidsinstellingen samen om misbruik van procedures te voorkomen.
Voor de IND worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI.
Voor meer informatie over IND kunt u terecht op [www.ind.nl/nl/over-ons](http://www.ind.nl/nl/over-ons)
Doel van de opdracht
De IND zet ervaren HR Business Partners in om directies te ondersteunen bij opgavegericht werken. Er is een vraag naar proactief strategisch HR-partnerschap, maar dat is naast opgavegericht werken een nieuw concept en vraagt om verdere ontwikkeling en verankering.
Organisatiedoelen worden vertaald naar concrete personele en organisatorische implicaties. Daarnaast ondersteunt de HRBP directie en MT bij het ontwikkelen van opgavegericht leiderschap, het maken van keuzes en het monitoren en bijsturen van voortgang, zodat HR aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de opgaven.
Opdrachtomschrijving
De HR Business Partners worden gekoppeld aan (minimaal) één directie en opereren als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Zij:
•
• ondersteunen directies bij het realiseren van hun opgaven door HR strategisch te verbinden aan organisatiedoelen;
• adviseren gevraagd en ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit (SPP), talent en veranderopgaven;
• stimuleren en ondersteunen opgavegericht werken en stellen de behoefte vast;
• adviseren integraal en dragen bij aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens en Organisatie;
• draaien actief mee binnen het team van adviseurs en voegen meerwaarde toe;
• functioneren als sparringpartner en kritische spiegel voor het management.
Rol van de ervaren HR Business Partner
De HR Business Partner denkt vooruit, werkt proactief en datagedreven, verbindt mensen, structuur en processen en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.
Kennisoverdracht en borging
De opdracht kent twee onderdelen:
• Het overdragen van kennis en werkwijzen aan de bestaande HR-adviesgroep (HR-adviseurs en HR-accounts), met als doel het structureel versterken van het strategisch HR-partnerschap binnen de IND, wetende dat de HR Adviseurs zich richten op operationeel advies. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de HR Manager.
• De directieleden en de stakeholders ondersteunen in het maken van de vertaalslag van strategisch HR advies enerzijds en opgavegericht werken anderzijds binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.
Resultaat
•
• werken de betrokken directies en hun stakeholders meer opgavegericht;
• ervaren managementteams HR als strategische partner;
• is de kennis en werkwijze van HR Business Partnerschap geborgd binnen de HR-adviesfunctie van de IND;
• is er kennis overgedragen aan de HR adviseurs en de Accountadviseurs;
• zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR strategieën.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als HR-Businesspartner
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie
Wensen:
Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met het adviseren van directies op strategisch niveau
Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring in de uitvoering van verandertrajecten
Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid Solliciteer nu!