Kwartiermaker 36u/w
Volgnummer: 113643
Publicatiedatum: 26-01-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 02-03-2026 - 09-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-01-2026
Deze opdracht bestaat uit twee onderdelen: je bent kwartiermaker en manager voor een nieuw te vormen afdeling. De afdeling bestaat uit professionals die zich inzetten voor het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar verkenningen, plannen en tactisch beleid binnen het Hoogheemraadschap van Delfland. De afdeling werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en kenmerkt zich door een open, professionele en gedreven sfeer.
Functie-eisen:
Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week vanaf 1 maart 2026.
Vormvereiste: Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;
Kennis en expertise: Uit de door jou ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat je aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over:
•WO-diploma bestuurskunde, civiele technieken, psychologie of vergelijkbaar
•Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de rijksoverheid, semi-overheid of ZBO’s.
•Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe veranderopgaves binnen de publieke sector.
•Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 5 FTE WO-gediplomeerden).
•De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen:
Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (weging 30%)
•Ja, meer dan tien (10) jaar = 300 punten
•Ja, vijf (5) tot tien (10) jaar = 150 punten
•Ja, één (1) tot vijf (5) jaar = 75 punten
•Nee, geen aantoonbare werkervaring = 0 punten
Aantoonbare werkervaring met toezicht, veiligheid en integriteitsvraagstukken in een overheidscyclus (weging 30%)
•Ja, meer dan vijf (5) jaar werkervaring = 300 punten
•Nee, geen of minder dan vijf (5) jaar werkervaring = 0 punten
Coachende leiderschapsstijl en ervaring met teamontwikkeling, geef 3 concrete voorbeelden waarin de kandidaat dit aantoont (weging 20%)
•Ja, kandidaat heeft 3 goede voorbeelden gegeven = 200 punten
•Ja, kandidaat heeft 2 goede voorbeelden gegeven = 100 punten
•Ja, kandidaat heeft 1 goede voorbeeld gegeven = 50 punten
•Nee = 0 punten
Prijs-kwaliteitverhouding (weging 20%)
Het scherpste tarief krijgt de meeste punten; overige inschrijvingen worden naar rato beoordeeld. Solliciteer nu!
Duur: 02-03-2026 - 09-10-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-01-2026
Deze opdracht bestaat uit twee onderdelen: je bent kwartiermaker en manager voor een nieuw te vormen afdeling. De afdeling bestaat uit professionals die zich inzetten voor het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar verkenningen, plannen en tactisch beleid binnen het Hoogheemraadschap van Delfland. De afdeling werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en kenmerkt zich door een open, professionele en gedreven sfeer.
Functie-eisen:
Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week vanaf 1 maart 2026.
Vormvereiste: Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;
Kennis en expertise: Uit de door jou ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat je aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over:
•WO-diploma bestuurskunde, civiele technieken, psychologie of vergelijkbaar
•Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen de rijksoverheid, semi-overheid of ZBO’s.
•Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe veranderopgaves binnen de publieke sector.
•Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 5 FTE WO-gediplomeerden).
•De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen:
Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (weging 30%)
•Ja, meer dan tien (10) jaar = 300 punten
•Ja, vijf (5) tot tien (10) jaar = 150 punten
•Ja, één (1) tot vijf (5) jaar = 75 punten
•Nee, geen aantoonbare werkervaring = 0 punten
Aantoonbare werkervaring met toezicht, veiligheid en integriteitsvraagstukken in een overheidscyclus (weging 30%)
•Ja, meer dan vijf (5) jaar werkervaring = 300 punten
•Nee, geen of minder dan vijf (5) jaar werkervaring = 0 punten
Coachende leiderschapsstijl en ervaring met teamontwikkeling, geef 3 concrete voorbeelden waarin de kandidaat dit aantoont (weging 20%)
•Ja, kandidaat heeft 3 goede voorbeelden gegeven = 200 punten
•Ja, kandidaat heeft 2 goede voorbeelden gegeven = 100 punten
•Ja, kandidaat heeft 1 goede voorbeeld gegeven = 50 punten
•Nee = 0 punten
Prijs-kwaliteitverhouding (weging 20%)
Het scherpste tarief krijgt de meeste punten; overige inschrijvingen worden naar rato beoordeeld. Solliciteer nu!