2x Regisseur inburgering 32u/w
Volgnummer: 113505
Publicatiedatum: 23-01-2026
Locatie: ARNHEM
Standplaats: ARNHEM
Duur: 16-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-01-2026
Project:
Als regisseur inburgering ontwikkel je samen met de nieuwkomer zijn of haar persoonlijke plan voor inburgering en participatie in Nederland. Jij organiseert en monitort het verloopt van dit traject. Je hebt een caseload van ongeveer 55 inwoners die jij intensief begeleidt tijdens hun inburgeringstraject. De focus ligt naast het behalen van het inburgeringsdiploma ook op het bouwen van een netwerk en het vinden van werk of onderwijs.
Werkzaamheden die je gaat uitvoeren:
•
• Je start met een brede intake. Tijdens meerdere gesprekken breng jij de totale situatie van een nieuwkomer in kaart en stel je vast welke leerroute het beste bij iemand past;
• Je ontzorgt (financieel) waar nodig en stemt dit af met betrokken partijen;
• Je biedt individuele begeleiding op maat;
• Wanneer dit nodig is spreek je iemand aan op gedrag en eventueel zet je handhavingsinstrumenten in;
• Je stimuleert de samenwerking met en tussen ketenpartners zodat het inburgeringstraject van inwoners zo soepel mogelijk verloopt;
• Je monitort de instroom, signaleert trends en ontwikkelingen en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Wie zoeken wij?
Bureau Nieuwkomers is een afdeling volop in ontwikkeling en daarom wordt er gezocht naar regisseurs die direct zelfstandig aan het werk kunnen. Wij zoeken een cultuur sensitieve collega’s die ervaring hebben in het werken met nieuwkomers en het begeleiden van soortgelijke trajecten. Je weet om te gaan met culturele verschillen en gevoeligheden maar tegelijkertijd verlies je de wettelijke verplichtingen en resultaten niet uit het oog. Je staat naast de nieuwkomer, geeft vertrouwen en hebt oog voor iemands welzijn. Daarnaast behoud je de regie over het totale inburgeringstraject en bied je per individu de begeleiding die nodig is. Samen zet je in op het hoogst haalbare voor de nieuwkomer.
Verder vragen wij:
•
• Relevante soortgelijke werkervaring – bijvoorbeeld als klantmanager statushouders, casemanager COA, participatiecoach of vanuit een achtergrond als ervaringsdeskundige;
• Interesse in culturele diversiteit – intrinsiek gemotiveerd om nieuwkomers verder te helpen;
• Het is een grote pré als je naast Nederlands één of meer van de volgende talen spreekt: (Syrisch) Arabisch, Tigrinya en/of Farsi.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
De start hangt af van het tijdig afronden van de inhuurprocedure. Een iets latere start is mogelijk. Maximale uitloop van de startdatum is 1 maart. De uitvraag is voor 2x 32 uur per week.
Functie-eisen:
EIS #0
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
EIS #1
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare, recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) in het begeleiden van nieuwkomers of statushouders, bijvoorbeeld als:
klantmanager statushouders
casemanager bij COA
participatiecoach
trajectbegeleider inburgering
of vergelijkbare functie
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS #2
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload van minimaal 55 cliënten, inclusief voortgangsbewaking en rapportage.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de aantoonbare ervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS #3
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet inburgering (2021) en de bijbehorende leerroutes en verplichtingen.
BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Wensen:
Wij zoeken een cultuur sensitieve collega’s die ervaring hebben in het werken met nieuwkomers en het begeleiden van soortgelijke trajecten.
Relevante soortgelijke werkervaring – bijvoorbeeld als klantmanager statushouders, casemanager COA, participatiecoach of vanuit een achtergrond als ervaringsdeskundige;
Interesse in culturele diversiteit – intrinsiek gemotiveerd om nieuwkomers verder te helpen;
Het is een grote pré als je naast Nederlands één of meer van de volgende talen spreekt: (Syrisch) Arabisch, Tigrinya en/of Farsi. Solliciteer nu!
Duur: 16-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-01-2026
Project:
Als regisseur inburgering ontwikkel je samen met de nieuwkomer zijn of haar persoonlijke plan voor inburgering en participatie in Nederland. Jij organiseert en monitort het verloopt van dit traject. Je hebt een caseload van ongeveer 55 inwoners die jij intensief begeleidt tijdens hun inburgeringstraject. De focus ligt naast het behalen van het inburgeringsdiploma ook op het bouwen van een netwerk en het vinden van werk of onderwijs.
Werkzaamheden die je gaat uitvoeren:
•
• Je start met een brede intake. Tijdens meerdere gesprekken breng jij de totale situatie van een nieuwkomer in kaart en stel je vast welke leerroute het beste bij iemand past;
• Je ontzorgt (financieel) waar nodig en stemt dit af met betrokken partijen;
• Je biedt individuele begeleiding op maat;
• Wanneer dit nodig is spreek je iemand aan op gedrag en eventueel zet je handhavingsinstrumenten in;
• Je stimuleert de samenwerking met en tussen ketenpartners zodat het inburgeringstraject van inwoners zo soepel mogelijk verloopt;
• Je monitort de instroom, signaleert trends en ontwikkelingen en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Wie zoeken wij?
Bureau Nieuwkomers is een afdeling volop in ontwikkeling en daarom wordt er gezocht naar regisseurs die direct zelfstandig aan het werk kunnen. Wij zoeken een cultuur sensitieve collega’s die ervaring hebben in het werken met nieuwkomers en het begeleiden van soortgelijke trajecten. Je weet om te gaan met culturele verschillen en gevoeligheden maar tegelijkertijd verlies je de wettelijke verplichtingen en resultaten niet uit het oog. Je staat naast de nieuwkomer, geeft vertrouwen en hebt oog voor iemands welzijn. Daarnaast behoud je de regie over het totale inburgeringstraject en bied je per individu de begeleiding die nodig is. Samen zet je in op het hoogst haalbare voor de nieuwkomer.
Verder vragen wij:
•
• Relevante soortgelijke werkervaring – bijvoorbeeld als klantmanager statushouders, casemanager COA, participatiecoach of vanuit een achtergrond als ervaringsdeskundige;
• Interesse in culturele diversiteit – intrinsiek gemotiveerd om nieuwkomers verder te helpen;
• Het is een grote pré als je naast Nederlands één of meer van de volgende talen spreekt: (Syrisch) Arabisch, Tigrinya en/of Farsi.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
De start hangt af van het tijdig afronden van de inhuurprocedure. Een iets latere start is mogelijk. Maximale uitloop van de startdatum is 1 maart. De uitvraag is voor 2x 32 uur per week.
Functie-eisen:
EIS #0
De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
EIS #1
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare, recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) in het begeleiden van nieuwkomers of statushouders, bijvoorbeeld als:
klantmanager statushouders
casemanager bij COA
participatiecoach
trajectbegeleider inburgering
of vergelijkbare functie
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS #2
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload van minimaal 55 cliënten, inclusief voortgangsbewaking en rapportage.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de aantoonbare ervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS #3
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet inburgering (2021) en de bijbehorende leerroutes en verplichtingen.
BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Wensen:
Wij zoeken een cultuur sensitieve collega’s die ervaring hebben in het werken met nieuwkomers en het begeleiden van soortgelijke trajecten.
Relevante soortgelijke werkervaring – bijvoorbeeld als klantmanager statushouders, casemanager COA, participatiecoach of vanuit een achtergrond als ervaringsdeskundige;
Interesse in culturele diversiteit – intrinsiek gemotiveerd om nieuwkomers verder te helpen;
Het is een grote pré als je naast Nederlands één of meer van de volgende talen spreekt: (Syrisch) Arabisch, Tigrinya en/of Farsi. Solliciteer nu!