HR medewerker I 24u/w
Volgnummer: 113479
Publicatiedatum: 23-01-2026
Locatie: GORINCHEM
Standplaats: GORINCHEM
Duur: 02-02-2026 - 31-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-01-2026
Project:
Doel van de opdracht
De ingehuurde HR-medewerker draagt zorg voor:
•
• een zorgvuldige en professionele onboarding van nieuwe medewerkers;
• het ophalen, analyseren en benutten van informatie uit uitstroom;
• een soepel en planmatig verloop van werving en selectie;
• heldere en tijdige communicatie richting medewerkers over pensioenontwikkelingen;
• inhoudelijke en uitvoerende ondersteuning van de HR-adviseurs.
Kernwerkzaamheden
De HR-medewerker voert binnen de opdracht onder meer de volgende werkzaamheden uit:
•
• Onboarding en introductie van nieuwe medewerkers, waaronder het organiseren van introductiemomenten en de ambtseed;
• Uitstroomactiviteiten, waaronder het voeren van exitgesprekken en het opstellen van een periodieke analyse en rapportage;
• Werving en selectie, waaronder het opstellen van vacatureteksten, het coördineren van wervingscampagnes, het controleren van bijbehorende facturen en het indien nodig aansluiten bij gesprekken;
• Pensioen en ABP-communicatie, inclusief het organiseren van bijeenkomsten voor medewerkers in het kader van de nieuwe pensioenwet;
• HR-ondersteuning, waaronder:
•
• het beantwoorden van vragen van medewerkers;
• het ondersteunen van HR-adviseurs bij uitzoekvragen, projecten en wijzigingen in regelingen;
• het controleren, herschrijven en opstellen van (complexere) HR-brieven en overige correspondentie;
• Stages en stagebureau, door ondersteuning bij coördinerende en uitvoerende werkzaamheden en bijdragen aan verdere professionalisering;
• HR-administratieve werkzaamheden, in afstemming met de HR-administratie, voor zover deze logisch samenhangen met bovenstaande processen.
Positionering en samenwerking
•
• De HR-medewerker werkt binnen het HR-domein en stemt nauw af met HR-adviseurs en HR-administratie;
• De rol is primair uitvoerend, met ruimte voor signalering en verbetervoorstellen;
• De HR-medewerker handelt zelfstandig waar mogelijk en stemt af waar nodig.
Profiel van de professional
Opleiding en ervaring
•
• Hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol.
Kennis en vaardigheden
•
• Basiskennis van HR-processen en arbeidsvoorwaarden;
• Ervaring met werving & selectie en onboarding;
• Gespreksvaardig en communicatief sterk;
• Schrijfvaardig, met ervaring in het opstellen en beoordelen van HR-correspondentie;
• Digitaal vaardig, inclusief het werken met AI en HR-systemen;
• Kennis van en ervaring met AFAS is een pré;
• Organisatorisch sterk en planmatig.
Persoonlijke eigenschappen
•
• Praktisch, zorgvuldig en betrouwbaar;
• Toegankelijk voor medewerkers;
• Zelfstandig en samenwerkingsgericht;
• Sensitief voor organisatie- en bestuurlijke verhoudingen.
Functie-eisen:
Hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 2 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol.
Wensen:
Kennis van en ervaring met AFAS is een pré Solliciteer nu!
Duur: 02-02-2026 - 31-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-01-2026
Project:
Doel van de opdracht
De ingehuurde HR-medewerker draagt zorg voor:
•
• een zorgvuldige en professionele onboarding van nieuwe medewerkers;
• het ophalen, analyseren en benutten van informatie uit uitstroom;
• een soepel en planmatig verloop van werving en selectie;
• heldere en tijdige communicatie richting medewerkers over pensioenontwikkelingen;
• inhoudelijke en uitvoerende ondersteuning van de HR-adviseurs.
Kernwerkzaamheden
De HR-medewerker voert binnen de opdracht onder meer de volgende werkzaamheden uit:
•
• Onboarding en introductie van nieuwe medewerkers, waaronder het organiseren van introductiemomenten en de ambtseed;
• Uitstroomactiviteiten, waaronder het voeren van exitgesprekken en het opstellen van een periodieke analyse en rapportage;
• Werving en selectie, waaronder het opstellen van vacatureteksten, het coördineren van wervingscampagnes, het controleren van bijbehorende facturen en het indien nodig aansluiten bij gesprekken;
• Pensioen en ABP-communicatie, inclusief het organiseren van bijeenkomsten voor medewerkers in het kader van de nieuwe pensioenwet;
• HR-ondersteuning, waaronder:
•
• het beantwoorden van vragen van medewerkers;
• het ondersteunen van HR-adviseurs bij uitzoekvragen, projecten en wijzigingen in regelingen;
• het controleren, herschrijven en opstellen van (complexere) HR-brieven en overige correspondentie;
• Stages en stagebureau, door ondersteuning bij coördinerende en uitvoerende werkzaamheden en bijdragen aan verdere professionalisering;
• HR-administratieve werkzaamheden, in afstemming met de HR-administratie, voor zover deze logisch samenhangen met bovenstaande processen.
Positionering en samenwerking
•
• De HR-medewerker werkt binnen het HR-domein en stemt nauw af met HR-adviseurs en HR-administratie;
• De rol is primair uitvoerend, met ruimte voor signalering en verbetervoorstellen;
• De HR-medewerker handelt zelfstandig waar mogelijk en stemt af waar nodig.
Profiel van de professional
Opleiding en ervaring
•
• Hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol.
Kennis en vaardigheden
•
• Basiskennis van HR-processen en arbeidsvoorwaarden;
• Ervaring met werving & selectie en onboarding;
• Gespreksvaardig en communicatief sterk;
• Schrijfvaardig, met ervaring in het opstellen en beoordelen van HR-correspondentie;
• Digitaal vaardig, inclusief het werken met AI en HR-systemen;
• Kennis van en ervaring met AFAS is een pré;
• Organisatorisch sterk en planmatig.
Persoonlijke eigenschappen
•
• Praktisch, zorgvuldig en betrouwbaar;
• Toegankelijk voor medewerkers;
• Zelfstandig en samenwerkingsgericht;
• Sensitief voor organisatie- en bestuurlijke verhoudingen.
Functie-eisen:
Hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 2 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol.
Wensen:
Kennis van en ervaring met AFAS is een pré Solliciteer nu!