HR adviseur 36u/w
Volgnummer: 113334
Publicatiedatum: 22-01-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 02-02-2026 - 02-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Organisatie:
Organisatieomschrijving
De Nationale ombudsman, Kinderombudsman en Veteranenombudsman zetten zich in om problemen van burgers, kinderen en veteranen op te lossen én te voorkomen. Zij luisteren naar signalen en klachten over de overheid, geven informatie, behandelen klachten en doen klachtonderzoek. Ook vragen zij op eigen initiatief aandacht voor structurele problemen in de samenleving.
De opdracht kan uitgevoerd worden op detacheringbasis en zzp. In geval van doorleen zzp door een leverancier is ons ketenbeleid van toepassing.
Opdrachtomschrijving
Je brengt jouw expertise in bij verschillende overkoepelende veranderopdrachten, projecten en adviesopdrachten, waaronder:
•
• Project aanbesteding van de inhuur personeel.
• Project inkoop/aanbesteding en implementatie van een ATS-systeem.
• Project voorbereiding inrichting leeracademie: uitwerken van leerlijnen en vertaalslag maken van individuele- en collectieve leerbehoeftes naar een opleidingsjaarplan. Voor een innovatief en divers aanbod aan trainingen en andere leeractiviteiten maak je de juiste match met externe partners en bureaus.
• Beantwoorden van adviesvragen over de toepassing en uitvoering van HR-beleid, de CAO Rijk en wet- en regelgeving zoals werving, selectie, inhuur, functiehuis, verzuim en re-integratie, opleidingsvragen, in-, door- en uitstroom en andere personele vraagstukken.
Kennis, ervaring en vaardigheden
HR-dienstverlening zit in je bloed. Je weet je weg waar het gaat om de toepassing en uitvoering van HR-beleid, de CAO Rijk en wet- en regelgeving, waaronder arbeidsvoorwaardelijke en juridische zaken, loopbaanvragen, verzuim en re-integratie en (tijdelijke) capaciteitsvraagstukken. Je stelt de juiste vragen, bekijkt situaties vanuit meerdere invalshoeken en bent een fijne gesprekspartner en effectieve (project)adviseur. Je bent leergierig, zelfverzekerd in je optreden, en blijft op de hoogte van ontwikkelingen rondom leren en ontwikkelen. Je weet te overtuigen en combineert aandacht voor de menselijke kant en organisatiecultuur met een resultaatgerichte houding. Je werkt analytisch en pragmatisch, organiseert afwisselende taken goed, werkt zelfstandig én graag samen in teamverband.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar recente relevante werkervaring in een HR-adviesfunctie.
Kennis van en ervaring met de CAO Rijk en het HR-kader en instrumentarium met betrekking tot instroom, verzuim, ontwikkeling en uitstroom van personeel.
Afgeronde HBO-opleiding.
Wensen:
Resultaatgerichte houding.
Analytisch en pragmatisch werken.
Zelfstandig kunnen werken en samenwerken in teamverband.
Leergierige en zelfverzekerde werkhouding.
HBO-opleiding richting Personeel & Arbeid/HRM of Arbeids- en organisatiepsychologie.
Ervaring met het gebruik van een ATS-tool voor werving en selectie.
Kennis of ervaring met inkoop- en aanbestedingsprocedures binnen de overheid; specifieke kennis van inkoop van opleidingen, trainingen en inhuur is een pré.
Ervaring met het beoordelen van aanbestedingsinschrijvingen op kwaliteit, prijs en geschiktheid.
Ervaring met projectmatig werken.
Goede communicatie- en presentatievaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met het geven van advies t.a.v. leren en ontwikkelen van medewerkers. Solliciteer nu!
Duur: 02-02-2026 - 02-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Organisatie:
Organisatieomschrijving
De Nationale ombudsman, Kinderombudsman en Veteranenombudsman zetten zich in om problemen van burgers, kinderen en veteranen op te lossen én te voorkomen. Zij luisteren naar signalen en klachten over de overheid, geven informatie, behandelen klachten en doen klachtonderzoek. Ook vragen zij op eigen initiatief aandacht voor structurele problemen in de samenleving.
De opdracht kan uitgevoerd worden op detacheringbasis en zzp. In geval van doorleen zzp door een leverancier is ons ketenbeleid van toepassing.
Opdrachtomschrijving
Je brengt jouw expertise in bij verschillende overkoepelende veranderopdrachten, projecten en adviesopdrachten, waaronder:
•
• Project aanbesteding van de inhuur personeel.
• Project inkoop/aanbesteding en implementatie van een ATS-systeem.
• Project voorbereiding inrichting leeracademie: uitwerken van leerlijnen en vertaalslag maken van individuele- en collectieve leerbehoeftes naar een opleidingsjaarplan. Voor een innovatief en divers aanbod aan trainingen en andere leeractiviteiten maak je de juiste match met externe partners en bureaus.
• Beantwoorden van adviesvragen over de toepassing en uitvoering van HR-beleid, de CAO Rijk en wet- en regelgeving zoals werving, selectie, inhuur, functiehuis, verzuim en re-integratie, opleidingsvragen, in-, door- en uitstroom en andere personele vraagstukken.
Kennis, ervaring en vaardigheden
HR-dienstverlening zit in je bloed. Je weet je weg waar het gaat om de toepassing en uitvoering van HR-beleid, de CAO Rijk en wet- en regelgeving, waaronder arbeidsvoorwaardelijke en juridische zaken, loopbaanvragen, verzuim en re-integratie en (tijdelijke) capaciteitsvraagstukken. Je stelt de juiste vragen, bekijkt situaties vanuit meerdere invalshoeken en bent een fijne gesprekspartner en effectieve (project)adviseur. Je bent leergierig, zelfverzekerd in je optreden, en blijft op de hoogte van ontwikkelingen rondom leren en ontwikkelen. Je weet te overtuigen en combineert aandacht voor de menselijke kant en organisatiecultuur met een resultaatgerichte houding. Je werkt analytisch en pragmatisch, organiseert afwisselende taken goed, werkt zelfstandig én graag samen in teamverband.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar recente relevante werkervaring in een HR-adviesfunctie.
Kennis van en ervaring met de CAO Rijk en het HR-kader en instrumentarium met betrekking tot instroom, verzuim, ontwikkeling en uitstroom van personeel.
Afgeronde HBO-opleiding.
Wensen:
Resultaatgerichte houding.
Analytisch en pragmatisch werken.
Zelfstandig kunnen werken en samenwerken in teamverband.
Leergierige en zelfverzekerde werkhouding.
HBO-opleiding richting Personeel & Arbeid/HRM of Arbeids- en organisatiepsychologie.
Ervaring met het gebruik van een ATS-tool voor werving en selectie.
Kennis of ervaring met inkoop- en aanbestedingsprocedures binnen de overheid; specifieke kennis van inkoop van opleidingen, trainingen en inhuur is een pré.
Ervaring met het beoordelen van aanbestedingsinschrijvingen op kwaliteit, prijs en geschiktheid.
Ervaring met projectmatig werken.
Goede communicatie- en presentatievaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Ervaring met het geven van advies t.a.v. leren en ontwikkelen van medewerkers. Solliciteer nu!