Transitiecoach Ondersteuning HR 38u/w
Volgnummer: 113253
Publicatiedatum: 21-01-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 02-03-2026 - 02-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Opdracht
UWV is op zoek naar een Agile Transitie coach HR die multidisciplinaire HR teams helpt om op wendbare wijze samen te werken en de Verandermotor te ondersteunen.
Jouw opdracht
Als Agile transitiecoach HR ondersteun je 7 of 8 multidisciplinaire HR teams vanaf hun start tot een behoorlijke mate van volwassenheid en zelfstandigheid. Je traint, coacht en adviseert met het oog op effectieve teamsamenwerking, wendbaarheid en aansluiting bij de Verandermotor en de bredere HR organisatie. Daarbij begeleid je de teams bij de adoptie van Agile Portfolio Management in lijn met de 1 UWV Verandermotor Werkwijze, met oog voor zowel de methodische kant als de zachte kant van mensontwikkeling en teamgroei.
Werkzaamheden
• Voorbereiden van de oprichting van de multidisciplinaire HR teams samen met het management van HR, aan de hand van implementatiestappen van Agile Portfolio Management en met oog voor de inhoudelijke richting en thema’s vanuit HR. Waar nodig helpen bij de selectie van de interne facilitators.
• Verzorgen van onboarding en training van de verschillende rollen in de multidisciplinaire HR teams, waaronder de portfolio owners en interne facilitators, zodat zij klaar zijn voor de start.
• Coachen van de multidisciplinaire HR teams en specifieke rollen daarbinnen, voorafgaand, tijdens en na hun Agile Portfolio Management bijeenkomsten, in lijn met de Coach aanpak, met oog voor het agile werkproces en de onderstroom van teamsamenwerking.
• Helpen van multidisciplinaire teams om vanuit één portfolio van werk te denken, transparant te maken hoe zij vanuit dit portfolio waarde leveren en hun stakeholders en partners in de Verandermotor actief te betrekken, zowel in de Agile Portfolio Management bijeenkomsten als daarbuiten.
• Identificeren, adresseren en (waar nodig) escaleren van blokkades die de multidisciplinaire HR teams in de weg staan om effectief aan hun portfolio te werken ten bate van de clusters en vakgroepen.
• Zorgen voor geleidelijke overdracht van de begeleiding van de multidisciplinaire HR teams aan de interne facilitators en fungeren als coach en mentor voor deze facilitators.
• Evalueren van de ontwikkeling van de multidisciplinaire HR teams samen met henzelf en hun omgeving en adviseren van het management over wat nodig is voor doorontwikkeling op de lange termijn.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren van agile werkwijzen in de afgelopen 6 jaar.
Minimaal 2 jaar ervaring met Agile Portfolio Management voor non-IT teams.
Aantoonbare ervaring als Agile coach bij teams in de bedrijfsvoering.
Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen business en HR en het slaan van de brug daartussen.
Aantoonbare kennis en ervaring met geschaalde agile werkwijzen (SAFe).
Ervaring als managementadviseur: Staat management bij, bij het richting geven aan inhoud en werkwijze.
Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).
Wensen:
Minimaal 2 jaar ervaring met Agile Portfolio Management voor non-IT teams.
Aantoonbare ervaring als Agile coach bij teams in de bedrijfsvoering.
Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen business en HR en het slaan van de brug daartussen.
Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Solliciteer nu!
Duur: 02-03-2026 - 02-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Opdracht
UWV is op zoek naar een Agile Transitie coach HR die multidisciplinaire HR teams helpt om op wendbare wijze samen te werken en de Verandermotor te ondersteunen.
Jouw opdracht
Als Agile transitiecoach HR ondersteun je 7 of 8 multidisciplinaire HR teams vanaf hun start tot een behoorlijke mate van volwassenheid en zelfstandigheid. Je traint, coacht en adviseert met het oog op effectieve teamsamenwerking, wendbaarheid en aansluiting bij de Verandermotor en de bredere HR organisatie. Daarbij begeleid je de teams bij de adoptie van Agile Portfolio Management in lijn met de 1 UWV Verandermotor Werkwijze, met oog voor zowel de methodische kant als de zachte kant van mensontwikkeling en teamgroei.
Werkzaamheden
• Voorbereiden van de oprichting van de multidisciplinaire HR teams samen met het management van HR, aan de hand van implementatiestappen van Agile Portfolio Management en met oog voor de inhoudelijke richting en thema’s vanuit HR. Waar nodig helpen bij de selectie van de interne facilitators.
• Verzorgen van onboarding en training van de verschillende rollen in de multidisciplinaire HR teams, waaronder de portfolio owners en interne facilitators, zodat zij klaar zijn voor de start.
• Coachen van de multidisciplinaire HR teams en specifieke rollen daarbinnen, voorafgaand, tijdens en na hun Agile Portfolio Management bijeenkomsten, in lijn met de Coach aanpak, met oog voor het agile werkproces en de onderstroom van teamsamenwerking.
• Helpen van multidisciplinaire teams om vanuit één portfolio van werk te denken, transparant te maken hoe zij vanuit dit portfolio waarde leveren en hun stakeholders en partners in de Verandermotor actief te betrekken, zowel in de Agile Portfolio Management bijeenkomsten als daarbuiten.
• Identificeren, adresseren en (waar nodig) escaleren van blokkades die de multidisciplinaire HR teams in de weg staan om effectief aan hun portfolio te werken ten bate van de clusters en vakgroepen.
• Zorgen voor geleidelijke overdracht van de begeleiding van de multidisciplinaire HR teams aan de interne facilitators en fungeren als coach en mentor voor deze facilitators.
• Evalueren van de ontwikkeling van de multidisciplinaire HR teams samen met henzelf en hun omgeving en adviseren van het management over wat nodig is voor doorontwikkeling op de lange termijn.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren van agile werkwijzen in de afgelopen 6 jaar.
Minimaal 2 jaar ervaring met Agile Portfolio Management voor non-IT teams.
Aantoonbare ervaring als Agile coach bij teams in de bedrijfsvoering.
Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen business en HR en het slaan van de brug daartussen.
Aantoonbare kennis en ervaring met geschaalde agile werkwijzen (SAFe).
Ervaring als managementadviseur: Staat management bij, bij het richting geven aan inhoud en werkwijze.
Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift).
Wensen:
Minimaal 2 jaar ervaring met Agile Portfolio Management voor non-IT teams.
Aantoonbare ervaring als Agile coach bij teams in de bedrijfsvoering.
Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen business en HR en het slaan van de brug daartussen.
Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Solliciteer nu!