HR beleids Adviseur / HR business partner 40u/w
Volgnummer: 112537
Publicatiedatum: 15-01-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 30-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-01-2026
Project:
Er komen een aantal grote reorganisaties aan die extra inzet van een ervaren, brede HR professional vragen
Het betreft een tijdelijke, zelfstandige HR-advies- en projectopdracht die zich richt op het ondersteunen van organisatieverandering en -ontwikkeling. De opdracht omvat advisering bij de plaatsing en begeleiding van management in het kader van reorganisaties, evenals het leveren van strategisch HR-advies aan directie en management. Daarnaast ligt de nadruk op de projectmatige realisatie van HR-oplossingen op het gebied van organisatieontwikkeling. Door de combinatie van strategisch advies en praktische uitvoering ontstaat een brugfunctie tussen ontwikkeling en implementatie, waarbij ervaring met zowel HR business partnering als organisatieontwikkeling een essentieel onderdeel vormt.
Binnen deze rol wordt nauw samengewerkt met het senior management op strategische vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en functiebeheer. Reorganisatietrajecten worden integraal voorbereid, uitgevoerd en geïmplementeerd, met aandacht voor zowel de inhoudelijke als de menselijke kant van verandering.
Ook wordt bijgedragen aan de ontwikkeling en advisering van beleid rondom de flexibele inzet van personeel, waarbij verschillende deelprojecten verder worden uitgewerkt, zoals
• detacheringsvoorwaarden
• de doorontwikkeling van leiderschap
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het meedenken over de toekomst van de organisatie door het formuleren van ambities op het gebied van strategische personeelsplanning. Hiermee wordt richting gegeven aan een duurzame en samenhangende HR-aanpak die aansluit bij de organisatiedoelstellingen en de gewenste ontwikkeling van medewerkers en management.
Brede HR professional die verantwoordelijk is voor diverse projecten waarin harde en zachte kant van HR wordt gecombineerd. Strategische gesprekspartner voor de lijn, adviseren, (beleidsdocumenten) schrijven, verbindend communiceren zijn belangrijke competenties, evenals projectmatig werken en conceptueel vermogen
Functie-eisen:
Een afgeronde academische opleiding Arbeids en organisatiepsychologie
Kennis van of ervaring met projectmatig werken
Brede HR-werkervaring (10 jaar)
Ervaring in een HR-rol binnen de (centrale) overheid (4 jaar)
Ervaring met reorganisatietrajecten (2 jaar)
Ervaring met het schrijven van (beleids)advies (2 jaar)
Wensen:
Ervaring in een rol waarbij je gesprekspartner bent van het hoger management
Werkervaring bij de NVWA
Ervaring met het formuleren van ambities en toepassen van strategische personeelsplanning Solliciteer nu!
Duur: 30-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-01-2026
Project:
Er komen een aantal grote reorganisaties aan die extra inzet van een ervaren, brede HR professional vragen
Het betreft een tijdelijke, zelfstandige HR-advies- en projectopdracht die zich richt op het ondersteunen van organisatieverandering en -ontwikkeling. De opdracht omvat advisering bij de plaatsing en begeleiding van management in het kader van reorganisaties, evenals het leveren van strategisch HR-advies aan directie en management. Daarnaast ligt de nadruk op de projectmatige realisatie van HR-oplossingen op het gebied van organisatieontwikkeling. Door de combinatie van strategisch advies en praktische uitvoering ontstaat een brugfunctie tussen ontwikkeling en implementatie, waarbij ervaring met zowel HR business partnering als organisatieontwikkeling een essentieel onderdeel vormt.
Binnen deze rol wordt nauw samengewerkt met het senior management op strategische vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en functiebeheer. Reorganisatietrajecten worden integraal voorbereid, uitgevoerd en geïmplementeerd, met aandacht voor zowel de inhoudelijke als de menselijke kant van verandering.
Ook wordt bijgedragen aan de ontwikkeling en advisering van beleid rondom de flexibele inzet van personeel, waarbij verschillende deelprojecten verder worden uitgewerkt, zoals
• detacheringsvoorwaarden
• de doorontwikkeling van leiderschap
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het meedenken over de toekomst van de organisatie door het formuleren van ambities op het gebied van strategische personeelsplanning. Hiermee wordt richting gegeven aan een duurzame en samenhangende HR-aanpak die aansluit bij de organisatiedoelstellingen en de gewenste ontwikkeling van medewerkers en management.
Brede HR professional die verantwoordelijk is voor diverse projecten waarin harde en zachte kant van HR wordt gecombineerd. Strategische gesprekspartner voor de lijn, adviseren, (beleidsdocumenten) schrijven, verbindend communiceren zijn belangrijke competenties, evenals projectmatig werken en conceptueel vermogen
Functie-eisen:
Een afgeronde academische opleiding Arbeids en organisatiepsychologie
Kennis van of ervaring met projectmatig werken
Brede HR-werkervaring (10 jaar)
Ervaring in een HR-rol binnen de (centrale) overheid (4 jaar)
Ervaring met reorganisatietrajecten (2 jaar)
Ervaring met het schrijven van (beleids)advies (2 jaar)
Wensen:
Ervaring in een rol waarbij je gesprekspartner bent van het hoger management
Werkervaring bij de NVWA
Ervaring met het formuleren van ambities en toepassen van strategische personeelsplanning Solliciteer nu!