Veranderprocessen voor digitale en open leermaterialen - SURF 16u/w
Volgnummer: 112423
Publicatiedatum: 13-01-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 02-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-01-2026
Opdrachtomschrijving
De opdracht heeft als doel om instellingen en projectgroepen te ondersteunen om cultuur- en gedragsverandering aan te jagen die nodig is om het ontwikkelen, delen en gebruiken van digitale en open leermaterialen duurzaam te verankeren. De specialist helpt instellingen om tot passende veranderstrategieën te komen, onderzoekt en evalueert samen met betrokkenen wat werkt in verschillende contexten, stimuleert reflectie en kennisdeling. Vanuit een lerende houding draagt de specialist bij aan het ontwikkelen van nieuwe inzichten over effectieve veranderaanpakken en het vertalen hiervan naar duurzame kennisproducten en begeleidingsmodules. Daarnaast wordt actief aansluiting gezocht bij andere Npuls-thema’s, zoals Leren(d) Transformeren.
Beoogde resultaten:
Heldere analyse van veranderkundige behoeften bij OpenUp-instellingen.
Versterking van de GoOpen-campagne met veranderkundige inzichten.
Concreet begeleide trajecten bij instellingen, zichtbaar via praktijkvoorbeelden en opbrengsten.
Opgeleverde kennisproducten die duurzaam bruikbaar zijn binnen en buiten OpenUp t.b.v de Kennisbank en community edusources.
Sterkere verbindingen en kennisdeling binnen het Npuls-programma rond cultuur- en gedragsverandering.
Gevraagd profiel
- Ruime ervaring in organisatieontwikkeling en cultuurverandering binnen onderwijsorganisaties (mbo, hbo, wo);
- Begrip van veranderprocessen in organisaties met autonomie, diversiteit en verschillende belangenlagen;
- Faciliteren en ondersteunen van complexe verandertrajecten waarin beleid, infrastructuur, professionalisering en cultuur samenkomen;
- Grondige kennis van verschillende verandermodellen én het vermogen deze pragmatisch toe te passen;
- Ervaring met evicdence-informed werken;
- Ervaring met werken in landelijke netwerkinitiatieven zoals Npuls is een pré;
- Sterk in faciliteren, begeleiden en coachen van groepen en individuen;
- Kan schakelen tussen een heldere basisaanpak en maatwerk per instelling;
- Communicatief sterk, verbindend en in staat om reflectie en uitwisseling te stimuleren;
- Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete interventies en stappen.
Startdatum
02-02-2026
Einddatum/duur
30-06-2026
Verwachte uren per week
16 uur per week Solliciteer nu!
Duur: 02-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-01-2026
Opdrachtomschrijving
De opdracht heeft als doel om instellingen en projectgroepen te ondersteunen om cultuur- en gedragsverandering aan te jagen die nodig is om het ontwikkelen, delen en gebruiken van digitale en open leermaterialen duurzaam te verankeren. De specialist helpt instellingen om tot passende veranderstrategieën te komen, onderzoekt en evalueert samen met betrokkenen wat werkt in verschillende contexten, stimuleert reflectie en kennisdeling. Vanuit een lerende houding draagt de specialist bij aan het ontwikkelen van nieuwe inzichten over effectieve veranderaanpakken en het vertalen hiervan naar duurzame kennisproducten en begeleidingsmodules. Daarnaast wordt actief aansluiting gezocht bij andere Npuls-thema’s, zoals Leren(d) Transformeren.
Beoogde resultaten:
Heldere analyse van veranderkundige behoeften bij OpenUp-instellingen.
Versterking van de GoOpen-campagne met veranderkundige inzichten.
Concreet begeleide trajecten bij instellingen, zichtbaar via praktijkvoorbeelden en opbrengsten.
Opgeleverde kennisproducten die duurzaam bruikbaar zijn binnen en buiten OpenUp t.b.v de Kennisbank en community edusources.
Sterkere verbindingen en kennisdeling binnen het Npuls-programma rond cultuur- en gedragsverandering.
Gevraagd profiel
- Ruime ervaring in organisatieontwikkeling en cultuurverandering binnen onderwijsorganisaties (mbo, hbo, wo);
- Begrip van veranderprocessen in organisaties met autonomie, diversiteit en verschillende belangenlagen;
- Faciliteren en ondersteunen van complexe verandertrajecten waarin beleid, infrastructuur, professionalisering en cultuur samenkomen;
- Grondige kennis van verschillende verandermodellen én het vermogen deze pragmatisch toe te passen;
- Ervaring met evicdence-informed werken;
- Ervaring met werken in landelijke netwerkinitiatieven zoals Npuls is een pré;
- Sterk in faciliteren, begeleiden en coachen van groepen en individuen;
- Kan schakelen tussen een heldere basisaanpak en maatwerk per instelling;
- Communicatief sterk, verbindend en in staat om reflectie en uitwisseling te stimuleren;
- Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete interventies en stappen.
Startdatum
02-02-2026
Einddatum/duur
30-06-2026
Verwachte uren per week
16 uur per week Solliciteer nu!