- 26.010 Groei Toolbox- en procesontwikkelaar 12u/w
Volgnummer: 112379
Publicatiedatum: 13-01-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 16-02-2026 - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-02-2026
Organisatie:
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen
aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de
maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de
netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen
organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten
verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke
vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.
De opdrachtnemer draagt bij aan de professionalisering van de GROEI-aanpak door drie kernopgaven te ontwikkelen: het werkproces, de toolbox voor de formalisatiefase en het onboardingsprogramma. Samen vormen deze de basis voor schaalbare ondersteuning van intergemeentelijke samenwerkingsinitiatieven in het Kenniscentrum Innovatie.
De opdracht bestaat uit drie kernopgaven:
1. Werkprocesinrichting: start, doorstroom en uitstroom
Het werkproces voor ondersteuning van intergemeentelijke samenwerkingsinitiatieven moet worden vormgegeven met focus op start, doorstroom (tussen fasen) en uitstroom. De opdrachtnemer ontwikkelt:
•
• Werkwijze en formats om bij de start van samenwerkingen tussen VNG en communities heldere afspraken te maken over doelen, aanpak en verwachtingen.
• Doorstroomcriteria en checkpoints voor faseovergangen (initiatieffase → formalisatiefase → beheerfase)
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/13
•
• Uitstroomproces met exit-criteria en afronding
• Werkprocesbeschrijving met rollen, verantwoordelijkheden en beslismomenten
• Monitoringskader voor voortgangsbewaking per fase
Het werkproces wordt overgedragen aan het Kenniscentrum Innovatie.
2. Toolbox-doorontwikkeling voor de formalisatiefase
De opdrachtnemer ontwikkelt minimaal 3 nieuwe tools specifiek voor de ondersteuning van samenwerkingsverbanden in de formalisatiefase. Een tool bestaat uit één of meerdere templates, handreikingen, werkprocessen, werkvormen, formats, inclusief gebruikershandleiding, gericht op het wegnemen van een drempel voor opschaling. De tools worden gekozen op basis van praktijkbehoeften bij communities die door het Kenniscentrum Innovatie worden ondersteund. Te denken valt aan:
•
• Werkwijzen en instrumenten voor het instellen en innen van een communitybijdrage
• Instrumenten en templates voor het inrichten van governance
• Formats voor formalisering van samenwerkingsverbanden
• Innovatieve oplossingen voor de transitie naar beheer (denk aan steward owned)
Elke tool wordt:
•
• Afgestemd met relevante stakeholders
• Gevalideerd in praktijk met tenminste één samenwerkingsverband
• Opgeleverd met een gebruikersinstructie
De tools worden overgedragen aan het Kenniscentrum Innovatie.
3. Onboardingsprogramma en Community of Practice
Om de GROEI-aanpak overdraagbaar te maken, ontwikkelt de opdrachtnemer een onboardingstraject: een reeks werkvormen en sessies waarmee begeleiders van intergemeentelijke samenwerkingsinitiatieven zelfstandig met de GROEI-toolbox kunnen werken. Het onboardingstraject wordt gevalideerd en verfijnd via een Community of Practice.
Deze community
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal afgeronde Hbo-opleiding;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het zelfstandig realiseren en opleveren
van projecten of opdrachten in de rol van portfoliomanager of vergelijkbaar, opgedaan
in de afgelopen 10 jaar;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van
samenwerkingsverbanden of communities rondom digitaliseringsprojecten bij de
(semi-) overheid, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 9/13
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden/faciliteren van
opschalingsprocessen: Denk hierbij aan het ondersteunen van meerdere publieke
organisaties bij het realiseren van impact door het breder toepassen van vernieuwende
oplossingen;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met de
ontwikkeling van generieke producten of leeropbrengsten (Denk hierbij aan
methodieken, toolboxen of instrumenten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van (Advies/evaluatie)
rapporten;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met
innovatie-initiatieven binnen de publieke
sector, als innovatieadviseur of in een
vergelijkbare rol, opgedaan in de
afgelopen tien jaar.
Aantoonbare ervaring met het schrijven
van (werk)processen.
Aantoonbare ervaring met het toepassen
van tools of methodieken in
innovatieprojecten. Opgedaan in de
afgelopen 3 jaar.
Aantoonbare werkervaring met de
implementatie van open source projecten.
Aantoonbare werkervaring met het gebruik van
beheer. Solliciteer nu!
Duur: 16-02-2026 - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-02-2026
Organisatie:
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen
aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de
maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de
netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen
organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten
verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke
vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.
De opdrachtnemer draagt bij aan de professionalisering van de GROEI-aanpak door drie kernopgaven te ontwikkelen: het werkproces, de toolbox voor de formalisatiefase en het onboardingsprogramma. Samen vormen deze de basis voor schaalbare ondersteuning van intergemeentelijke samenwerkingsinitiatieven in het Kenniscentrum Innovatie.
De opdracht bestaat uit drie kernopgaven:
1. Werkprocesinrichting: start, doorstroom en uitstroom
Het werkproces voor ondersteuning van intergemeentelijke samenwerkingsinitiatieven moet worden vormgegeven met focus op start, doorstroom (tussen fasen) en uitstroom. De opdrachtnemer ontwikkelt:
•
• Werkwijze en formats om bij de start van samenwerkingen tussen VNG en communities heldere afspraken te maken over doelen, aanpak en verwachtingen.
• Doorstroomcriteria en checkpoints voor faseovergangen (initiatieffase → formalisatiefase → beheerfase)
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/13
•
• Uitstroomproces met exit-criteria en afronding
• Werkprocesbeschrijving met rollen, verantwoordelijkheden en beslismomenten
• Monitoringskader voor voortgangsbewaking per fase
Het werkproces wordt overgedragen aan het Kenniscentrum Innovatie.
2. Toolbox-doorontwikkeling voor de formalisatiefase
De opdrachtnemer ontwikkelt minimaal 3 nieuwe tools specifiek voor de ondersteuning van samenwerkingsverbanden in de formalisatiefase. Een tool bestaat uit één of meerdere templates, handreikingen, werkprocessen, werkvormen, formats, inclusief gebruikershandleiding, gericht op het wegnemen van een drempel voor opschaling. De tools worden gekozen op basis van praktijkbehoeften bij communities die door het Kenniscentrum Innovatie worden ondersteund. Te denken valt aan:
•
• Werkwijzen en instrumenten voor het instellen en innen van een communitybijdrage
• Instrumenten en templates voor het inrichten van governance
• Formats voor formalisering van samenwerkingsverbanden
• Innovatieve oplossingen voor de transitie naar beheer (denk aan steward owned)
Elke tool wordt:
•
• Afgestemd met relevante stakeholders
• Gevalideerd in praktijk met tenminste één samenwerkingsverband
• Opgeleverd met een gebruikersinstructie
De tools worden overgedragen aan het Kenniscentrum Innovatie.
3. Onboardingsprogramma en Community of Practice
Om de GROEI-aanpak overdraagbaar te maken, ontwikkelt de opdrachtnemer een onboardingstraject: een reeks werkvormen en sessies waarmee begeleiders van intergemeentelijke samenwerkingsinitiatieven zelfstandig met de GROEI-toolbox kunnen werken. Het onboardingstraject wordt gevalideerd en verfijnd via een Community of Practice.
Deze community
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal afgeronde Hbo-opleiding;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het zelfstandig realiseren en opleveren
van projecten of opdrachten in de rol van portfoliomanager of vergelijkbaar, opgedaan
in de afgelopen 10 jaar;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van
samenwerkingsverbanden of communities rondom digitaliseringsprojecten bij de
(semi-) overheid, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 9/13
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden/faciliteren van
opschalingsprocessen: Denk hierbij aan het ondersteunen van meerdere publieke
organisaties bij het realiseren van impact door het breder toepassen van vernieuwende
oplossingen;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met de
ontwikkeling van generieke producten of leeropbrengsten (Denk hierbij aan
methodieken, toolboxen of instrumenten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van (Advies/evaluatie)
rapporten;
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met
innovatie-initiatieven binnen de publieke
sector, als innovatieadviseur of in een
vergelijkbare rol, opgedaan in de
afgelopen tien jaar.
Aantoonbare ervaring met het schrijven
van (werk)processen.
Aantoonbare ervaring met het toepassen
van tools of methodieken in
innovatieprojecten. Opgedaan in de
afgelopen 3 jaar.
Aantoonbare werkervaring met de
implementatie van open source projecten.
Aantoonbare werkervaring met het gebruik van
beheer. Solliciteer nu!