Expert persoonsgerichte aanpak (PGA): 36u/w
Volgnummer: 111348
Publicatiedatum: 29-12-2025
Locatie: MIDDELBURG
Standplaats: MIDDELBURG
Duur: zsm - 11-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-01-2026
Voor Gemeente Middelburg is Magnit op zoek naar een Expert persoonsgerichte aanpak (PGA): In verband met zwangerschapsverlof is de afdeling Vergunningverlening en Handhaving op zoek naar een tijdelijke invulling van de functie van PGA expert. Heb jij ervaring in het werken met overlast gevende jongeren en/of jongeren die zich begeven in het criminele circuit? Ben jij een verbinder, houd je van pionieren en geeft het jou energie om met iets nieuws aan de slag te gaan en dit verder uit te bouwen? Dan ben jij de tijdelijk expert persoonsgerichte aanpak waar wij naar op zoek zijn! Lees hieronder meer over deze tijdelijke opdracht.
Aanpak jeugdoverlast en criminaliteit
Om jeugdoverlast en criminaliteit tegen te gaan start de gemeente Middelburg met de Middelburgse Persoonsgerichte Aanpak (MPGA). Met deze aanpak willen wij tijdig kwetsbare en risicojongeren bereiken die een verhoogde kans hebben om (verder) af te glijden naar criminaliteit.
De aanpak
Om dit te realiseren wordt er met een MPGA overleg gestart, gericht op jongeren van 10 tot 23 jaar die een verhoogd risico lopen om in de ‘fuik’ van criminaliteit te belanden. Risicosignalen die door professionals zijn ingebracht worden besproken en gewogen tijdens gezamenlijk overleg. Dit zodat waar nodig onder regie van de gemeente op methodische wijze een integrale op de persoon en diens (gezins-)systeem toegesneden aanpak op maat kan worden vormgegeven.
Het MPGA (triage)overleg vindt tweewekelijks plaats. Deelnemers hieraan zijn o.a. politie, jongerenwerk, en de gemeente (resp. Leerplicht, Procesregisseur van TIM en de Jeugdboa’s). Waar nodig wordt expertise en beschikbaar aanbod benut van overige partners die werkzaam zijn in het zorg/veiligheid/welzijn/onderwijsdomein. Interventies worden in afstemming en samenhang met elkaar ingezet en zo nodig vindt op- af en/of bijschaling plaats. Het MPGA is daarmee een belangrijk instrument binnen de Middelburgse aanpak van jeugdcriminaliteit.
Wat je gaat doen voor Middelburg
Als MPGA-expert sta je aan de lat om verder vorm en inhoud te geven aan de aanpak, samen met de partners. Je werkt vanuit de afdeling Veiligheid, vergunningverlening, handhaving en toezicht, specifiek het cluster Openbare Orde en Veiligheid en werkt nauw samen met collega’s vanuit de afdelingen Toegang in Middelburg (TIM) en Samenleving. Je werk bestaat onder andere uit:
•
• Implementeren van de PGA werkwijze in Middelburg.
• Uitvoering geven aan de werkwijze van de MPGA, het verder vormgeven, doorontwikkelen en borgen van de MPGA;
• Coördineren en afstemmen van werkzaamheden van verschillende collega’s die binnen het programma Preventie met Gezag werkzaam zijn in de aanpak van jeugdcriminaliteit, zoals de jeugdboa’s, de jeugdcoach en jongerenwerkers;
• Verbinden van organisaties en professionals aan de aanpak van jeugdcriminaliteit en in het bijzonder de MPGA en het zorgen voor het ontstaan van goede samenwerkingsverbanden waarbij alle betrokkenen hun rol weten en ook oppakken;
• Opstellen van agenda en voorzitten van de MPGA-overleggen;
• Voeren van procesregie op casuïstiek; meedenken met partners over een richting voor de aanpak, zicht hebben op wie er nodig zijn bij de aanpak en op- of bijschalen indien nodig;
• Stimuleren van de MPGA-professionals om creatief te kijken naar mogelijkheden die er vanuit de eigen organisatie ingezet kunnen worden om voor elke casus passende aanpakken neer te zetten (maatwerk). Creëren van ruimte om te experimenteren om per casus datgene te bieden dat echt nodig is;
• Onderhouden van netwerk van samenwerkingspartners en aanboren van nieuwe contacten als blijkt dat er partners gemist worden bij de MPGA-aanpak;
• Als aanspreekpunt voor de MPGA bekendheid geven aan de werkwijze en aanpak en zorgdragen voor het goed en tijdig informeren van afdelingshoofden, de verantwoordelijk wethouder en de burgemeester.
We vragen
•
• Een enthousiaste collega die nieuwe uitdagingen zoekt;
• Hbo-werk- en denkniveau;
• Visie en kennis van de doelgroep, met ervaring in het veiligheidsdomein (overlast, jeugdcriminaliteit en problematische jeugdgroepen) én het sociaal domein;
• Inzicht in belangen en (on)mogelijkheden van betrokken professionals en het vermogen om hen en hun werkzaamheden te verbinden;
• Leiderschapsvaardigheden om een team van MPGA-professionals te vormen en draagvlak te creëren voor de aanpak;
• Creativiteit om buiten de gebaande paden mee te denken over casusaanpakken;
• Ervaring met registratiesystemen (bijvoorbeeld PGA-X) of bereidheid dit te leren.
Aanvullende informatie
•
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Functie-eisen:
Hbo-werk- en denkniveau.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Ervaring in het werken met overlast gevende jongeren en/of jongeren die zich begeven in het criminele circuit.
Bij voorkeur ervaring in het veiligheidsdomein (overlast, jeugdcriminaliteit en problematische jeugdgroepen) én het sociaal domein.
Ervaring met registratiesystemen (bijvoorbeeld PGA-X) of bereidheid dit te leren. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 11-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-01-2026
Voor Gemeente Middelburg is Magnit op zoek naar een Expert persoonsgerichte aanpak (PGA): In verband met zwangerschapsverlof is de afdeling Vergunningverlening en Handhaving op zoek naar een tijdelijke invulling van de functie van PGA expert. Heb jij ervaring in het werken met overlast gevende jongeren en/of jongeren die zich begeven in het criminele circuit? Ben jij een verbinder, houd je van pionieren en geeft het jou energie om met iets nieuws aan de slag te gaan en dit verder uit te bouwen? Dan ben jij de tijdelijk expert persoonsgerichte aanpak waar wij naar op zoek zijn! Lees hieronder meer over deze tijdelijke opdracht.
Aanpak jeugdoverlast en criminaliteit
Om jeugdoverlast en criminaliteit tegen te gaan start de gemeente Middelburg met de Middelburgse Persoonsgerichte Aanpak (MPGA). Met deze aanpak willen wij tijdig kwetsbare en risicojongeren bereiken die een verhoogde kans hebben om (verder) af te glijden naar criminaliteit.
De aanpak
Om dit te realiseren wordt er met een MPGA overleg gestart, gericht op jongeren van 10 tot 23 jaar die een verhoogd risico lopen om in de ‘fuik’ van criminaliteit te belanden. Risicosignalen die door professionals zijn ingebracht worden besproken en gewogen tijdens gezamenlijk overleg. Dit zodat waar nodig onder regie van de gemeente op methodische wijze een integrale op de persoon en diens (gezins-)systeem toegesneden aanpak op maat kan worden vormgegeven.
Het MPGA (triage)overleg vindt tweewekelijks plaats. Deelnemers hieraan zijn o.a. politie, jongerenwerk, en de gemeente (resp. Leerplicht, Procesregisseur van TIM en de Jeugdboa’s). Waar nodig wordt expertise en beschikbaar aanbod benut van overige partners die werkzaam zijn in het zorg/veiligheid/welzijn/onderwijsdomein. Interventies worden in afstemming en samenhang met elkaar ingezet en zo nodig vindt op- af en/of bijschaling plaats. Het MPGA is daarmee een belangrijk instrument binnen de Middelburgse aanpak van jeugdcriminaliteit.
Wat je gaat doen voor Middelburg
Als MPGA-expert sta je aan de lat om verder vorm en inhoud te geven aan de aanpak, samen met de partners. Je werkt vanuit de afdeling Veiligheid, vergunningverlening, handhaving en toezicht, specifiek het cluster Openbare Orde en Veiligheid en werkt nauw samen met collega’s vanuit de afdelingen Toegang in Middelburg (TIM) en Samenleving. Je werk bestaat onder andere uit:
•
• Implementeren van de PGA werkwijze in Middelburg.
• Uitvoering geven aan de werkwijze van de MPGA, het verder vormgeven, doorontwikkelen en borgen van de MPGA;
• Coördineren en afstemmen van werkzaamheden van verschillende collega’s die binnen het programma Preventie met Gezag werkzaam zijn in de aanpak van jeugdcriminaliteit, zoals de jeugdboa’s, de jeugdcoach en jongerenwerkers;
• Verbinden van organisaties en professionals aan de aanpak van jeugdcriminaliteit en in het bijzonder de MPGA en het zorgen voor het ontstaan van goede samenwerkingsverbanden waarbij alle betrokkenen hun rol weten en ook oppakken;
• Opstellen van agenda en voorzitten van de MPGA-overleggen;
• Voeren van procesregie op casuïstiek; meedenken met partners over een richting voor de aanpak, zicht hebben op wie er nodig zijn bij de aanpak en op- of bijschalen indien nodig;
• Stimuleren van de MPGA-professionals om creatief te kijken naar mogelijkheden die er vanuit de eigen organisatie ingezet kunnen worden om voor elke casus passende aanpakken neer te zetten (maatwerk). Creëren van ruimte om te experimenteren om per casus datgene te bieden dat echt nodig is;
• Onderhouden van netwerk van samenwerkingspartners en aanboren van nieuwe contacten als blijkt dat er partners gemist worden bij de MPGA-aanpak;
• Als aanspreekpunt voor de MPGA bekendheid geven aan de werkwijze en aanpak en zorgdragen voor het goed en tijdig informeren van afdelingshoofden, de verantwoordelijk wethouder en de burgemeester.
We vragen
•
• Een enthousiaste collega die nieuwe uitdagingen zoekt;
• Hbo-werk- en denkniveau;
• Visie en kennis van de doelgroep, met ervaring in het veiligheidsdomein (overlast, jeugdcriminaliteit en problematische jeugdgroepen) én het sociaal domein;
• Inzicht in belangen en (on)mogelijkheden van betrokken professionals en het vermogen om hen en hun werkzaamheden te verbinden;
• Leiderschapsvaardigheden om een team van MPGA-professionals te vormen en draagvlak te creëren voor de aanpak;
• Creativiteit om buiten de gebaande paden mee te denken over casusaanpakken;
• Ervaring met registratiesystemen (bijvoorbeeld PGA-X) of bereidheid dit te leren.
Aanvullende informatie
•
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Functie-eisen:
Hbo-werk- en denkniveau.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Ervaring in het werken met overlast gevende jongeren en/of jongeren die zich begeven in het criminele circuit.
Bij voorkeur ervaring in het veiligheidsdomein (overlast, jeugdcriminaliteit en problematische jeugdgroepen) én het sociaal domein.
Ervaring met registratiesystemen (bijvoorbeeld PGA-X) of bereidheid dit te leren. Solliciteer nu!