Teammanager Mens & Organisatie 36u/w
Volgnummer: 111255
Publicatiedatum: 24-12-2025
Locatie: TIEL
Standplaats: TIEL
Duur: 01-02-2026 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-01-2026
Organisatie:
Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.
Opdracht
Als teammanager Mens & Organisatie geef je direct leiding aan zo’n 40 medewerkers die je richting, ruimte en ruggensteun geeft in de ontwikkeling van hun persoonlijk leiderschap en het realiseren van de team- en organisatiedoelen. Je werkt vanuit vertrouwen en toont dienend leiderschap. Je bent een fijne sparringpartner voor de medewerkers in dit team. Je adviseert en ondersteunt het MT op het werkterrein van het team. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar. Opbouwende, onwikkelgerichte, stevige en confronterende feedback ga je niet uit de weg want we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen.
In deze functie is de organisatieadviseur vanuit het MT jouw direct leidinggevende.
Het team is ingedeeld in 5 subteams met de volgende resultaatgebieden:
• HR
• Werving en selectie en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van (strategisch) HR beleid.
• Businesspartner voor de verschillende onderdelen van de organisatie.
• Advies over arbeidsrechtelijke thema’s op individueel niveau en op niveau van groepen medewerkers. We onderhouden 6 verschillende cao’s.
• Leren en ontwikkelen
• Versterken leer- en verbetercultuur, innovatie, professioneel handelen, methodisch werken professionals en lean binnen de organisatie.
• Versterken leiderschap
• Ontwikkelen en uitvoeren instrumentarium voor versterken mensen met een ondersteuningsbehoefte bij het vinden en behouden van werk en deels uitvoeren van het instrumentarium in het leerlab
• Werkgevers versterken in het begeleiden van mensen met een ondersteuningsbehoefte
• Communicatie
• Ontwikkelen en uitvoeren van de communicatie richting interne en externe stakeholders/klanten
• Onderzoek
• Ontwikkelen en uitvoeren van instrumentarium gericht op diagnostiek, inzetbaarheid, preventie en herstel van klachten en bieden van passend werk. Denk hierbij aan het medisch team, psychologen, arbeidsdeskundigen en loonwaardemeters.
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR en Leren en Ontwikkelen;
Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;
Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleidingop het gebied van HR of organisatiekunde op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);
Aantoonbaar woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
Aantoonbaar Lean Green Belt gecertificeerd (50 punten). Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2026 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-01-2026
Organisatie:
Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.
Opdracht
Als teammanager Mens & Organisatie geef je direct leiding aan zo’n 40 medewerkers die je richting, ruimte en ruggensteun geeft in de ontwikkeling van hun persoonlijk leiderschap en het realiseren van de team- en organisatiedoelen. Je werkt vanuit vertrouwen en toont dienend leiderschap. Je bent een fijne sparringpartner voor de medewerkers in dit team. Je adviseert en ondersteunt het MT op het werkterrein van het team. Je hebt een voorbeeldfunctie en bent de verbindende factor in het continu verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening en continu leren van en met elkaar. Opbouwende, onwikkelgerichte, stevige en confronterende feedback ga je niet uit de weg want we willen samen iedere dag nog beter worden in wat we doen.
In deze functie is de organisatieadviseur vanuit het MT jouw direct leidinggevende.
Het team is ingedeeld in 5 subteams met de volgende resultaatgebieden:
• HR
• Werving en selectie en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van (strategisch) HR beleid.
• Businesspartner voor de verschillende onderdelen van de organisatie.
• Advies over arbeidsrechtelijke thema’s op individueel niveau en op niveau van groepen medewerkers. We onderhouden 6 verschillende cao’s.
• Leren en ontwikkelen
• Versterken leer- en verbetercultuur, innovatie, professioneel handelen, methodisch werken professionals en lean binnen de organisatie.
• Versterken leiderschap
• Ontwikkelen en uitvoeren instrumentarium voor versterken mensen met een ondersteuningsbehoefte bij het vinden en behouden van werk en deels uitvoeren van het instrumentarium in het leerlab
• Werkgevers versterken in het begeleiden van mensen met een ondersteuningsbehoefte
• Communicatie
• Ontwikkelen en uitvoeren van de communicatie richting interne en externe stakeholders/klanten
• Onderzoek
• Ontwikkelen en uitvoeren van instrumentarium gericht op diagnostiek, inzetbaarheid, preventie en herstel van klachten en bieden van passend werk. Denk hierbij aan het medisch team, psychologen, arbeidsdeskundigen en loonwaardemeters.
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR en Leren en Ontwikkelen;
Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken;
Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleidingop het gebied van HR of organisatiekunde op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);
Aantoonbaar woonachtig in de Regio Rivierenland en/of bekend met de sociale kaart van Regio Rivierenland (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
Aantoonbaar Lean Green Belt gecertificeerd (50 punten). Solliciteer nu!