WPG Officer 24u/w
Volgnummer: 111252
Publicatiedatum: 24-12-2025
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 01-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-01-2026
Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een WPG Officer
WPG Officer
Gemeente Eindhoven
Periode: 1 februari 2026 tot 1 juli 2026
Uren: 18 tot 24 uur per week
De gemeente Eindhoven zoekt een ervaren Wet politiegegevens (WPG) Officer die gemeente breed beleid en processen ontwikkelt om te kunnen werken met de WPG. Jij schrijft niet alleen beleid, maar ook zorgt voor afstemming met en bewustwording binnen de organisatie. Kortom je bent kwartiermaker.
Doel van de opdracht
Het opstellen en implementeren van gemeente breed WPG-beleid, inclusief bijbehorende procedures en het creëren van awareness bij management over hun rol en verantwoordelijkheid.
Wat lever je op:
•
• Concept WPG-beleid gereed voor vaststelling;
• Bijbehorende procedures, afgestemd met de sectoren die deze gebruiken;
• Awareness-sessies voor sectormanagement en afdelingsmanagers over de rol van de WPG Officer.
Benodigde expertise
•
• Diepgaande kennis van de WPG;
• Ervaring met implementatie van WPG;
• Ervaring met het schrijven van beleid en het opstellen van procedures;
• Sterke communicatieve vaardigheden.
Met wie werk je samen?
De WPG officer werkt binnen het centrale privacy team en werkt samen met de sectoren veiligheid, handhaving en SMO/SMU.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar.
Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Aanvullende informatie (1):
•
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11
- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
•
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
De gemeente Eindhoven zoekt een ervaren Wet politiegegevens (WPG) Officer die gemeente breed beleid en processen ontwikkelt om te kunnen werken met de WPG.
Diepgaande kennis van de WPG.
Ervaring met implementatie van WPG.
Ervaring met het schrijven van beleid en het opstellen van procedures.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat beschikt over diepgaande kennis van de WPG.
Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met implementatie van WPG.
Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met het schrijven van beleid en het opstellen van procedures.
Het is een pre als de kandidaat sterke communicatieve vaardigheden heeft. Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-01-2026
Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een WPG Officer
WPG Officer
Gemeente Eindhoven
Periode: 1 februari 2026 tot 1 juli 2026
Uren: 18 tot 24 uur per week
De gemeente Eindhoven zoekt een ervaren Wet politiegegevens (WPG) Officer die gemeente breed beleid en processen ontwikkelt om te kunnen werken met de WPG. Jij schrijft niet alleen beleid, maar ook zorgt voor afstemming met en bewustwording binnen de organisatie. Kortom je bent kwartiermaker.
Doel van de opdracht
Het opstellen en implementeren van gemeente breed WPG-beleid, inclusief bijbehorende procedures en het creëren van awareness bij management over hun rol en verantwoordelijkheid.
Wat lever je op:
•
• Concept WPG-beleid gereed voor vaststelling;
• Bijbehorende procedures, afgestemd met de sectoren die deze gebruiken;
• Awareness-sessies voor sectormanagement en afdelingsmanagers over de rol van de WPG Officer.
Benodigde expertise
•
• Diepgaande kennis van de WPG;
• Ervaring met implementatie van WPG;
• Ervaring met het schrijven van beleid en het opstellen van procedures;
• Sterke communicatieve vaardigheden.
Met wie werk je samen?
De WPG officer werkt binnen het centrale privacy team en werkt samen met de sectoren veiligheid, handhaving en SMO/SMU.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar.
Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Aanvullende informatie (1):
•
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11
- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
•
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
De gemeente Eindhoven zoekt een ervaren Wet politiegegevens (WPG) Officer die gemeente breed beleid en processen ontwikkelt om te kunnen werken met de WPG.
Diepgaande kennis van de WPG.
Ervaring met implementatie van WPG.
Ervaring met het schrijven van beleid en het opstellen van procedures.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat beschikt over diepgaande kennis van de WPG.
Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met implementatie van WPG.
Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met het schrijven van beleid en het opstellen van procedures.
Het is een pre als de kandidaat sterke communicatieve vaardigheden heeft. Solliciteer nu!