Interim teamleider 36u/w
Volgnummer: 111127
Publicatiedatum: 23-12-2025
Locatie: KAATSHEUVEL
Standplaats: KAATSHEUVEL
Duur: 12-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-12-2025
Project:
Inleiding:
Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:
•
• medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;
• medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren,
• medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;
• medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;
• medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied.
Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.
Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in. Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.
Opdrachtbeschrijving:
De interim-teamleider:
•
• Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.
• Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.
• Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.
• Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.
• Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.
• Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;
• Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;
• Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig, .
Resultaat aan het einde van de opdracht:
•
• Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.
• Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.
• Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.
• Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.
• Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
VOG adviseurs- en managersfunctie
Om bij onze organisatie te komen werken stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant.
Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management . Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyseanalyse. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft kennis van de Jeugd wet. Dit moet blijken uit het cv.
Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Solliciteer nu!
Duur: 12-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-12-2025
Project:
Inleiding:
Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider. De opdracht is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:
•
• medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;
• medewerkers concreet eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren,
• medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;
• medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;
• medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied.
Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.
Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in. Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.
Opdrachtbeschrijving:
De interim-teamleider:
•
• Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.
• Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.
• Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein.
• Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.
• Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit.
• Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;
• Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;
• Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig, .
Resultaat aan het einde van de opdracht:
•
• Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.
• Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.
• Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.
• Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan.
• Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
VOG adviseurs- en managersfunctie
Om bij onze organisatie te komen werken stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant.
Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management . Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyseanalyse. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft kennis van de Jeugd wet. Dit moet blijken uit het cv.
Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Solliciteer nu!