Begeleider transitie naar ontwikkelend beheren 24u/w
Volgnummer: 110930
Publicatiedatum: 22-12-2025
Locatie: ALPHEN AAN DEN RIJN
Standplaats: ALPHEN AAN DEN RIJN
Duur: 01-01-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-12-2025
Organisatie:
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Vraagstelling/opdracht
Begeleiding van het transitieplan ontwikkelend beheren bij Team Beheer Openbare Ruimte, meer specifiek het helpen uitvoeren van de plannen van aanpak die hiervoor zijn opgesteld. De uitvoering wordt gedaan in samenwerking met het Team Beheer Openbare Ruimte (BOR).
Aanleiding
Met het vaststellen van de Beheervisie Openbare Ruimte 2025-2035 ‘Ontwikkelend Beheren’ is er een nieuw werkkader voor Team Beheer Openbare Ruimte. Dit betekent dat het team in de komende jaren een flinke ontwikkeling door zal maken. In het transitieplan ‘implementatie Ontwikkelend Beheren’ is hiervoor een aanpak beschreven. Een uitdagende factor is om de teamleden hier actief bij te betrekken, terwijl sommige leden van het team terughoudend zijn om nieuwe manieren van (samen)werken te omarmen. Per onderdeel zijn plannen van aanpak uitgewerkt, met verschillende kartrekkers. Er is in 2025 al gestart met de uitvoering van sommige van deze plannen van aanpak, waaronder het opstellen van een Integraal Beheerplan Openbare Ruimte (IBOR).
Wat we zoeken
Wij zoeken een begeleider voor het verder implementeren van het concept Ontwikkelend Beheren binnen Team Beheer Openbare Ruimte. Je doet dit in nauwe afstemming met de Teammanager Beheer Openbare Ruimte. Te realiseren onderdelen zijn:
• Uitvoeren van het transitieplan ‘ontwikkelend beheren’. Het doel daarbij is om het transitieplan te realiseren, zodanig dat Team Beheer uiteindelijk zelfstandig het concept van Ontwikkelend Beheren kan uitvoeren.
• Realiseren van professioneel assetmanagement volgens de transitie-aanpak die volgt uit de Beheervisie Openbare Ruimte ‘Ontwikkelend Beheren’.
• Begeleiden van de assetbeheerders voor hun eigen asset, volgens de werkwijze die is beschreven in het IBOR-plan.
• De leiding nemen bij het opbouwen van de beheerprocessen in het Groenbeheer. Daarvoor werk je direct samen met de groenbeheerders en overige belanghebbenden bij het groenbeheer in de organisatie. Onderdeel is ook het aanscherpen van samenwerkingsafspraken met de buitendienst (Langeroode).
• Opvolgen van de conclusies en adviezen in de Benchmark, waaronder het samen met betrokkenen opstellen en verduidelijken van werkafspraken, rollen en functieprofielen in Team Beheer.
• Coachen van de (junior) integraal assetbeheerder in zijn taken, waaronder doorontwikkeling van de Beheertafel en deelproject Assetdata op orde.
• Financiële sturing verder inrichten, waaronder budgettering, bewaking van de voortgang, verantwoording in rapportages en bijdragen aan de P&C-producten.
• Advisering van de teammanager Beheer Openbare Ruimte.
Het beoogde resultaat bestaat uit afgeronde producten, die aansluiten op de Beheervisie Openbare Ruimte. Je werkt zelfstandig en zorgt zelf voor afstemming met alle betrokkenen. Opdrachtgever en opdrachtnemer hebben periodiek overleg om de voortgang van het project te bespreken en wanneer nodig bij te sturen. Opdrachtnemer maakt voor de uitvoering van zijn taken gebruik van eigen middelen (laptop en telefoon). De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, volgens eigen werktijden en zelf te bepalen werklocatie. Opdrachtnemer zal regelmatig op kantoor aanwezig zijn voor overleggen, werksessies en afstemming.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de systematiek van assetmanagement in de openbare ruimte, motiveer duidelijk in de werkervaring;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of adviseur in een gemeentelijk organisatieonderdeel gericht op beheer van de openbare ruimte;
Aantoonbare werkervaring bij tenminste 1 gemeentelijke organisatie als adviseur met het zelfstandig begeleiden van verandertrajecten;
Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van civiele techniek;
Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week;
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of adviseur in een gemeentelijk organisatieonderdeel gericht op beheer van de openbare ruimte (30 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de systematiek van assetmanagement in de openbare ruimte, omschrijf duidelijk in het CV (25 punten);
Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentelijke organisaties als adviseur met het zelfstandig begeleiden van verandertrajecten (20 punten);
Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor in de richting van civiele techniek (10 punten);
Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, toegeschreven op de functie (15 punten). Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-12-2025
Organisatie:
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Vraagstelling/opdracht
Begeleiding van het transitieplan ontwikkelend beheren bij Team Beheer Openbare Ruimte, meer specifiek het helpen uitvoeren van de plannen van aanpak die hiervoor zijn opgesteld. De uitvoering wordt gedaan in samenwerking met het Team Beheer Openbare Ruimte (BOR).
Aanleiding
Met het vaststellen van de Beheervisie Openbare Ruimte 2025-2035 ‘Ontwikkelend Beheren’ is er een nieuw werkkader voor Team Beheer Openbare Ruimte. Dit betekent dat het team in de komende jaren een flinke ontwikkeling door zal maken. In het transitieplan ‘implementatie Ontwikkelend Beheren’ is hiervoor een aanpak beschreven. Een uitdagende factor is om de teamleden hier actief bij te betrekken, terwijl sommige leden van het team terughoudend zijn om nieuwe manieren van (samen)werken te omarmen. Per onderdeel zijn plannen van aanpak uitgewerkt, met verschillende kartrekkers. Er is in 2025 al gestart met de uitvoering van sommige van deze plannen van aanpak, waaronder het opstellen van een Integraal Beheerplan Openbare Ruimte (IBOR).
Wat we zoeken
Wij zoeken een begeleider voor het verder implementeren van het concept Ontwikkelend Beheren binnen Team Beheer Openbare Ruimte. Je doet dit in nauwe afstemming met de Teammanager Beheer Openbare Ruimte. Te realiseren onderdelen zijn:
• Uitvoeren van het transitieplan ‘ontwikkelend beheren’. Het doel daarbij is om het transitieplan te realiseren, zodanig dat Team Beheer uiteindelijk zelfstandig het concept van Ontwikkelend Beheren kan uitvoeren.
• Realiseren van professioneel assetmanagement volgens de transitie-aanpak die volgt uit de Beheervisie Openbare Ruimte ‘Ontwikkelend Beheren’.
• Begeleiden van de assetbeheerders voor hun eigen asset, volgens de werkwijze die is beschreven in het IBOR-plan.
• De leiding nemen bij het opbouwen van de beheerprocessen in het Groenbeheer. Daarvoor werk je direct samen met de groenbeheerders en overige belanghebbenden bij het groenbeheer in de organisatie. Onderdeel is ook het aanscherpen van samenwerkingsafspraken met de buitendienst (Langeroode).
• Opvolgen van de conclusies en adviezen in de Benchmark, waaronder het samen met betrokkenen opstellen en verduidelijken van werkafspraken, rollen en functieprofielen in Team Beheer.
• Coachen van de (junior) integraal assetbeheerder in zijn taken, waaronder doorontwikkeling van de Beheertafel en deelproject Assetdata op orde.
• Financiële sturing verder inrichten, waaronder budgettering, bewaking van de voortgang, verantwoording in rapportages en bijdragen aan de P&C-producten.
• Advisering van de teammanager Beheer Openbare Ruimte.
Het beoogde resultaat bestaat uit afgeronde producten, die aansluiten op de Beheervisie Openbare Ruimte. Je werkt zelfstandig en zorgt zelf voor afstemming met alle betrokkenen. Opdrachtgever en opdrachtnemer hebben periodiek overleg om de voortgang van het project te bespreken en wanneer nodig bij te sturen. Opdrachtnemer maakt voor de uitvoering van zijn taken gebruik van eigen middelen (laptop en telefoon). De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, volgens eigen werktijden en zelf te bepalen werklocatie. Opdrachtnemer zal regelmatig op kantoor aanwezig zijn voor overleggen, werksessies en afstemming.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de systematiek van assetmanagement in de openbare ruimte, motiveer duidelijk in de werkervaring;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of adviseur in een gemeentelijk organisatieonderdeel gericht op beheer van de openbare ruimte;
Aantoonbare werkervaring bij tenminste 1 gemeentelijke organisatie als adviseur met het zelfstandig begeleiden van verandertrajecten;
Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van civiele techniek;
Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week;
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of adviseur in een gemeentelijk organisatieonderdeel gericht op beheer van de openbare ruimte (30 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de systematiek van assetmanagement in de openbare ruimte, omschrijf duidelijk in het CV (25 punten);
Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentelijke organisaties als adviseur met het zelfstandig begeleiden van verandertrajecten (20 punten);
Afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor in de richting van civiele techniek (10 punten);
Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, toegeschreven op de functie (15 punten). Solliciteer nu!