Test Manager II: Agile Test Lead / Coach 38u/w
Volgnummer: 110253
Publicatiedatum: 15-12-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 12-01-2026 - 12-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-12-2025
Opdrachtinformatie
UWV is op zoek naar een Testmanager II in de rol van Agile Test Lead / Coach voor IV Uitkeren. De opdracht richt zich op optimalisatie van het testproces binnen meerdere teams, met een eerste focus op project Pulse (herbouw van de AW-applicatie ResaFasa naar een moderne ontwikkeltaal en platform). Er wordt gekozen voor een detavastconstructie om de expertise op termijn intern te borgen.
Achtergrond Pulse project
UWV is voor een deel van haar dienstverlening ten aanzien van de Arbeidsongeschiktheid Wetgeving (AW) afhankelijk van de applicatie ResaFasa. Binnen programma Nexus wordt gewerkt aan de continuïteit van vitale systemen (o.a. oudere COBOL-programmatuur). Project Pulse is verantwoordelijk voor het herbouwen van ResaFasa op een toekomstvast platform en taal.
•
• Vervanging op basis van functionele equivalentie.
• Specification by Example en Test Driven Design voor de herbouw.
• Testexecutie geautomatiseerd in CI/CD pipeline.
• Automatische testrapportage in iedere main build.
• Verandering van rol van functioneel (acceptatie)tester naar opstellen testontwerpen op feature/story-niveau.
• Grootschalige applicatie- en datamigratie.
Werkzaamheden
•
• Implementeren testaanpak per team/laagnaar UWV-testbeleid, OTS, kaders en MTP.
• Vastleggen testdeliverables.
• Coachen testengineers in de transitie naar testautomatisering.
• Verbeteren kwaliteitsdenken binnen agile teams AW (en later breder).
• Inplannen met Product Owners voor uitvoering van optimalisatiewerkzaamheden.
• Bepalen en trainen betrokkenen uit scrumteams.
• Organiseren van trainingen met GIV Testdiensten en on-the-job begeleiding.
• Bepalen scope regressietest-set.
• Samenwerken met experts binnen andere domeinen en binnen UWV.
• Adviseren management op tactisch/strategisch niveau over testoptimalisatie-keuzes.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring als Testmanager/Coach.
Ervaring met Robot Framework en tools als Req’nroll en Specflow.
Ervaring met coaching van testers op testexpertise en gedrag.
Ervaring met Azure DevOps repository en pipelines (CI/CD).
Ervaring met Agile, DevOps en SAFe.
Affiniteit met C#/.NET en BDD.
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.
Bereidheid om minimaal 2 tot 3 dagen per week op kantoor in Amsterdam te werken.
Wensen:
Bent een sterke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden.
Vindt het leuk om collega’s testautomatisering te leren.
Bent flexibel en kunt schakelen tussen teams.
Denkt tactisch en strategisch mee over duurzame borging van testprocessen.
Neemt het voortouw op testgebied en motiveert Agile Teams voor kwaliteitsborging.
Luistert naar teamleden en biedt juiste ondersteuning; communiceert helder en eenduidig.
Minimaal 2 dagen op locatie, dagen in overleg.
Minimaal 32 uur per week (voorkeur 38 uur).
Referentiecheck is onderdeel van selectieproces; recente referentie verplicht op verzoek.
Voor kandidaten met UWV-ervaring in laatste 3 jaar is referentie van laatste opdracht binnen UWV vereist.
Maximale individuele inhuurperiode bij detachering: 4 jaar; voor zzp: 18 maanden. Solliciteer nu!
Duur: 12-01-2026 - 12-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-12-2025
Opdrachtinformatie
UWV is op zoek naar een Testmanager II in de rol van Agile Test Lead / Coach voor IV Uitkeren. De opdracht richt zich op optimalisatie van het testproces binnen meerdere teams, met een eerste focus op project Pulse (herbouw van de AW-applicatie ResaFasa naar een moderne ontwikkeltaal en platform). Er wordt gekozen voor een detavastconstructie om de expertise op termijn intern te borgen.
Achtergrond Pulse project
UWV is voor een deel van haar dienstverlening ten aanzien van de Arbeidsongeschiktheid Wetgeving (AW) afhankelijk van de applicatie ResaFasa. Binnen programma Nexus wordt gewerkt aan de continuïteit van vitale systemen (o.a. oudere COBOL-programmatuur). Project Pulse is verantwoordelijk voor het herbouwen van ResaFasa op een toekomstvast platform en taal.
•
• Vervanging op basis van functionele equivalentie.
• Specification by Example en Test Driven Design voor de herbouw.
• Testexecutie geautomatiseerd in CI/CD pipeline.
• Automatische testrapportage in iedere main build.
• Verandering van rol van functioneel (acceptatie)tester naar opstellen testontwerpen op feature/story-niveau.
• Grootschalige applicatie- en datamigratie.
Werkzaamheden
•
• Implementeren testaanpak per team/laagnaar UWV-testbeleid, OTS, kaders en MTP.
• Vastleggen testdeliverables.
• Coachen testengineers in de transitie naar testautomatisering.
• Verbeteren kwaliteitsdenken binnen agile teams AW (en later breder).
• Inplannen met Product Owners voor uitvoering van optimalisatiewerkzaamheden.
• Bepalen en trainen betrokkenen uit scrumteams.
• Organiseren van trainingen met GIV Testdiensten en on-the-job begeleiding.
• Bepalen scope regressietest-set.
• Samenwerken met experts binnen andere domeinen en binnen UWV.
• Adviseren management op tactisch/strategisch niveau over testoptimalisatie-keuzes.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring als Testmanager/Coach.
Ervaring met Robot Framework en tools als Req’nroll en Specflow.
Ervaring met coaching van testers op testexpertise en gedrag.
Ervaring met Azure DevOps repository en pipelines (CI/CD).
Ervaring met Agile, DevOps en SAFe.
Affiniteit met C#/.NET en BDD.
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.
Bereidheid om minimaal 2 tot 3 dagen per week op kantoor in Amsterdam te werken.
Wensen:
Bent een sterke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden.
Vindt het leuk om collega’s testautomatisering te leren.
Bent flexibel en kunt schakelen tussen teams.
Denkt tactisch en strategisch mee over duurzame borging van testprocessen.
Neemt het voortouw op testgebied en motiveert Agile Teams voor kwaliteitsborging.
Luistert naar teamleden en biedt juiste ondersteuning; communiceert helder en eenduidig.
Minimaal 2 dagen op locatie, dagen in overleg.
Minimaal 32 uur per week (voorkeur 38 uur).
Referentiecheck is onderdeel van selectieproces; recente referentie verplicht op verzoek.
Voor kandidaten met UWV-ervaring in laatste 3 jaar is referentie van laatste opdracht binnen UWV vereist.
Maximale individuele inhuurperiode bij detachering: 4 jaar; voor zzp: 18 maanden. Solliciteer nu!