Adviseur Casemanager Verzuim 28u/w
Volgnummer: 110223
Publicatiedatum: 15-12-2025
Locatie: BREDA
Standplaats: BREDA
Duur: 12-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-01-2026
Project:
Adviseur Casemanager Verzuim
Ben jij de expert die onze collega’s actief ondersteunt bij re-integratie en WIA? En maak jij je sterk voor collega’s, juist als het even niet lukt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Zelf doen, samen borgen dat is onze visie op inzetbaarheid en vitaliteit. Hoewel we binnen Gemeente Breda de focus leggen op preventie, blijft verzuimbegeleiding een belangrijk onderdeel van ons werk. Jij speelt daarin een cruciale rol. Met jouw kennis en aanpak help je collega’s om inzetbaar te blijven of weer terug te keren op de werkvloer. Zo maak jij het verschil voor onze mensen én voor Breda.
Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?
•
• Jij bent dé schakel in het behouden van medewerkers op de werkvloer en het terugbrengen van collega’s na verzuim.
• Je richt je op complexe casuïstiek, voorbereiding van het tweede ziektejaar en WIA-aanvragen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij contact met de bedrijfsarts en interventiepartijen.
• Je adviseert over Wet Verbetering Poortwachter en 1e en 2e Spoortrajecten.
• Je werkt nauw samen met casemanagers, HR-adviseurs en collega’s van team Inzetbaarheid.
• Je zorgt dat de juiste interventies worden ingezet om verzuim om te buigen en inzetbaarheid te vergroten.
Wat neem je mee?
•
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM.
• Een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV).
• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad.
• Ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS.
• Ervaring met Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten.
• Ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas, is een pre.
Wie ben jij?
•
• Je beheerst de gesprekstechniek waarin de gesprekspartner uitgenodigd, uitgedaagd, geactiveerd of aangesproken wordt.
• Je bent empathisch naar de mens en diens situatie en tegelijkertijd zakelijk op het proces en de gemaakte afspraken en verplichtingen.
• Je bent organisatorisch sterk en dit zie je terug in je werk door planmatig en gestructureerd te werken.
• Je hebt een flexibele, vitale en klantgerichte houding.
• Je bent creatief in het opzetten van een netwerk en het realiseren van re-integratieplaatsen.
En je bent bereid om minimaal 75% van de uren op een locatie van gemeente Breda aanwezig te zijn.
Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen het Expertteam Vitaliteit & Inzetbaarheid, onderdeel van HR. Samen met casemanagers, HR-adviseurs en collega’s van team Inzetbaarheid pak je verzuim en re-integratie aan. De lijnen zijn kort, de samenwerking intensief. Jullie doel? Verzuim terugdringen, inzetbaarheid vergroten en collega’s goed begeleiden. Zo maken jullie samen impact op Breda.
Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.
Breda brengt het samen
Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.
Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.
Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.
De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV). Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat is bereidt om minimaal 75% van de uren op een van de locaties van gemeente Breda aanwezig te zijn.
Uw kandidaat heeft ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen. Dit blijkt uit het cv.
Uw kandidaat heeft een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. ( Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten). Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft ruime kennis en ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM.
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Solliciteer nu!
Duur: 12-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-01-2026
Project:
Adviseur Casemanager Verzuim
Ben jij de expert die onze collega’s actief ondersteunt bij re-integratie en WIA? En maak jij je sterk voor collega’s, juist als het even niet lukt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Zelf doen, samen borgen dat is onze visie op inzetbaarheid en vitaliteit. Hoewel we binnen Gemeente Breda de focus leggen op preventie, blijft verzuimbegeleiding een belangrijk onderdeel van ons werk. Jij speelt daarin een cruciale rol. Met jouw kennis en aanpak help je collega’s om inzetbaar te blijven of weer terug te keren op de werkvloer. Zo maak jij het verschil voor onze mensen én voor Breda.
Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?
•
• Jij bent dé schakel in het behouden van medewerkers op de werkvloer en het terugbrengen van collega’s na verzuim.
• Je richt je op complexe casuïstiek, voorbereiding van het tweede ziektejaar en WIA-aanvragen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij contact met de bedrijfsarts en interventiepartijen.
• Je adviseert over Wet Verbetering Poortwachter en 1e en 2e Spoortrajecten.
• Je werkt nauw samen met casemanagers, HR-adviseurs en collega’s van team Inzetbaarheid.
• Je zorgt dat de juiste interventies worden ingezet om verzuim om te buigen en inzetbaarheid te vergroten.
Wat neem je mee?
•
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM.
• Een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV).
• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad.
• Ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS.
• Ervaring met Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten.
• Ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas, is een pre.
Wie ben jij?
•
• Je beheerst de gesprekstechniek waarin de gesprekspartner uitgenodigd, uitgedaagd, geactiveerd of aangesproken wordt.
• Je bent empathisch naar de mens en diens situatie en tegelijkertijd zakelijk op het proces en de gemaakte afspraken en verplichtingen.
• Je bent organisatorisch sterk en dit zie je terug in je werk door planmatig en gestructureerd te werken.
• Je hebt een flexibele, vitale en klantgerichte houding.
• Je bent creatief in het opzetten van een netwerk en het realiseren van re-integratieplaatsen.
En je bent bereid om minimaal 75% van de uren op een locatie van gemeente Breda aanwezig te zijn.
Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt binnen het Expertteam Vitaliteit & Inzetbaarheid, onderdeel van HR. Samen met casemanagers, HR-adviseurs en collega’s van team Inzetbaarheid pak je verzuim en re-integratie aan. De lijnen zijn kort, de samenwerking intensief. Jullie doel? Verzuim terugdringen, inzetbaarheid vergroten en collega’s goed begeleiden. Zo maken jullie samen impact op Breda.
Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.
Breda brengt het samen
Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.
Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie.
Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.
De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV). Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat is bereidt om minimaal 75% van de uren op een van de locaties van gemeente Breda aanwezig te zijn.
Uw kandidaat heeft ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen. Dit blijkt uit het cv.
Uw kandidaat heeft een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. ( Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten). Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft ruime kennis en ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM.
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Solliciteer nu!