Agile Coach UP-EU 36u/w
Volgnummer: 109970
Publicatiedatum: 11-12-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-03-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Opdrachtbeschrijving
Wij zoeken een coach met advies, coaching en veranderkundige vaardigheden die actief operationele en tactische ondersteuning kan bieden bij: Werkeenheden (opdrachten) omzetten naar (agile) requirements epics, Lean Business Cases, features en stories. Waarbij voordoen, samendoen en laten zelfdoen de ontwikkelfases zijn. Het (mede) inhoudelijk vormgeven én operationaliseren van een portfoliovisie o.b.v. de strategische thema's, een portfolio roadmap, doelstellingen (OKR'en), vormgeven prioriteringsmechanisme en werken binnen de kaders en richtlijnen en er flow ontstaat in het IV-deelportfolio. Het op inhoud coachen van de cockpits van de team of teams met name gericht op productmanagement en architectuur.
Drie cockpits (productmanager, system architect en RTE) met elk een cluster aan teams gaan werken in dezelfde cadans/synchronisatie waarbij het doel is dat het werk wordt gepulled wordt uit het portfolio GLB (Gemeenschappelijk Landbouw Beleid). Je coached op inhoud het productmanagement (productmanagers en productowners) zodat de requirements kwalitatief op orde worden gebracht. Het ondersteunen van de systemarchitects in het op orde krijgen van de systemarchitectuur. Vanuit Agile/SAFe achtergrond geven wij zo vorm aan lean portfolio, requirements, achitectuur zodat flow ontstaat in het portfolio en in de clusters aan teams.
Door de inzet van een coach willen we bijdragen aan kennisopbouw en bewustwording op het gebied van algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, Agile, Scrum, SAFe), groei en rolvolwassenheid en het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal. Het betreft een tijdelijke ondersteuning met als doel dit bij een RVO onderdeel te borgen. Als coach draag je mede bij vanuit de trots op de behaalde resultaten en transparantie omtrent de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt.
Achtergrond opdracht
RVO werkt stapsgewijs aan de Agile transformatie: Agile@RVO. Veranderingen worden op verschillende plekken in de organisatie in gang gezet, toegepast en geborgd. Een transformatieteam met coaches werkt gezamenlijk aan de eerste transformatie wave binnen de Directie Kernprocessen EU. Dit transformatieteam facliteert het proces onder aansturing van de Transformatieboard. Wij zoeken een collega met advies- en coachingsachtergrond die bijdraagt aan het kwalitatief op orde krijgen van de requirements zodat flow onstaat in het portfolio en in de clusters aan teams. De medewerker valt hiërarchisch onder de teammanager van het kennisteam projectmanagement, wordt aangestuurd vanuit het kernteam Agile@RVO en stemt nauw af met de verantwoordelijke binnen de Agile transformatie (transformatiecoach en de transformatieowner).
Functie-eisen:
PSM I of vergelijkbare opleiding.
Leergang coachend en dienend leiderschap, faciliterend leiderschap.
SAFe Product Owner, PSPO I of vergelijkbaar, kennis van SAFe-architectuur en requirementsmanagement.
Ruime en aantoonbare ervaring met begeleiden naar nieuwe werkwijzen op basis van Agile/DevOps (minimaal 3 jaar).
Aantoonbare ervaring met werken binnen de context van de Rijksoverheid (minimaal 5 jaar).
Aantoonbare ervaring met werken in een context van Europese regelingen (minimaal 1 jaar).
Wensen:
Is motiverend, enthousiasmerend en inspirerend en houdt het team gefocust op het doel.
Tilt het team naar een hoger niveau van Agile werken.
Is zichtbaar, houdt overzicht en heeft aandacht voor de dagelijkse gang van zaken.
Spijkert teamleden en stakeholders bij en brengt praktische kennis van Agile en Scrum/Kanban bij.
Heeft focus op kwaliteit van inhoud en samenwerking, ondersteunt daarmee de belangen van het team.
Gaat realistisch en pragmatisch te werk.
Communiceert open, luistert naar teams en stuurt waar nodig bij (streng afkappen, bijsturen en timeboxen).
Blijft effectief in bureaucratische omgevingen van grote overheidsorganisaties.
Beschikt over adaptief vermogen, hands-on mentaliteit, zet concrete stappen en blijft niet in theorie hangen.
Is een verbinder die draagvlak creëert, verandering begeleidt en bruggen bouwt.
Kan goed schakelen tussen situaties en mensen en is omgevingsbewust.
Aantoonbare kennis van en ervaring met de RVO-organisatie en ketenpartners.
Kennis van en ervaring met IV-portfoliomanagement, productmanagement en systeemarchitectuur.
Inzicht in hoe uitvoeringsorganisaties binnen de overheid Agile/SAFe eigen kunnen maken.
Ervaring met het leggen van verbindingen tussen consequenties van agile werken voor financiering, KWIV-profielen en besturing/governance. Solliciteer nu!
Duur: 01-03-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Opdrachtbeschrijving
Wij zoeken een coach met advies, coaching en veranderkundige vaardigheden die actief operationele en tactische ondersteuning kan bieden bij: Werkeenheden (opdrachten) omzetten naar (agile) requirements epics, Lean Business Cases, features en stories. Waarbij voordoen, samendoen en laten zelfdoen de ontwikkelfases zijn. Het (mede) inhoudelijk vormgeven én operationaliseren van een portfoliovisie o.b.v. de strategische thema's, een portfolio roadmap, doelstellingen (OKR'en), vormgeven prioriteringsmechanisme en werken binnen de kaders en richtlijnen en er flow ontstaat in het IV-deelportfolio. Het op inhoud coachen van de cockpits van de team of teams met name gericht op productmanagement en architectuur.
Drie cockpits (productmanager, system architect en RTE) met elk een cluster aan teams gaan werken in dezelfde cadans/synchronisatie waarbij het doel is dat het werk wordt gepulled wordt uit het portfolio GLB (Gemeenschappelijk Landbouw Beleid). Je coached op inhoud het productmanagement (productmanagers en productowners) zodat de requirements kwalitatief op orde worden gebracht. Het ondersteunen van de systemarchitects in het op orde krijgen van de systemarchitectuur. Vanuit Agile/SAFe achtergrond geven wij zo vorm aan lean portfolio, requirements, achitectuur zodat flow ontstaat in het portfolio en in de clusters aan teams.
Door de inzet van een coach willen we bijdragen aan kennisopbouw en bewustwording op het gebied van algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, Agile, Scrum, SAFe), groei en rolvolwassenheid en het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal. Het betreft een tijdelijke ondersteuning met als doel dit bij een RVO onderdeel te borgen. Als coach draag je mede bij vanuit de trots op de behaalde resultaten en transparantie omtrent de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt.
Achtergrond opdracht
RVO werkt stapsgewijs aan de Agile transformatie: Agile@RVO. Veranderingen worden op verschillende plekken in de organisatie in gang gezet, toegepast en geborgd. Een transformatieteam met coaches werkt gezamenlijk aan de eerste transformatie wave binnen de Directie Kernprocessen EU. Dit transformatieteam facliteert het proces onder aansturing van de Transformatieboard. Wij zoeken een collega met advies- en coachingsachtergrond die bijdraagt aan het kwalitatief op orde krijgen van de requirements zodat flow onstaat in het portfolio en in de clusters aan teams. De medewerker valt hiërarchisch onder de teammanager van het kennisteam projectmanagement, wordt aangestuurd vanuit het kernteam Agile@RVO en stemt nauw af met de verantwoordelijke binnen de Agile transformatie (transformatiecoach en de transformatieowner).
Functie-eisen:
PSM I of vergelijkbare opleiding.
Leergang coachend en dienend leiderschap, faciliterend leiderschap.
SAFe Product Owner, PSPO I of vergelijkbaar, kennis van SAFe-architectuur en requirementsmanagement.
Ruime en aantoonbare ervaring met begeleiden naar nieuwe werkwijzen op basis van Agile/DevOps (minimaal 3 jaar).
Aantoonbare ervaring met werken binnen de context van de Rijksoverheid (minimaal 5 jaar).
Aantoonbare ervaring met werken in een context van Europese regelingen (minimaal 1 jaar).
Wensen:
Is motiverend, enthousiasmerend en inspirerend en houdt het team gefocust op het doel.
Tilt het team naar een hoger niveau van Agile werken.
Is zichtbaar, houdt overzicht en heeft aandacht voor de dagelijkse gang van zaken.
Spijkert teamleden en stakeholders bij en brengt praktische kennis van Agile en Scrum/Kanban bij.
Heeft focus op kwaliteit van inhoud en samenwerking, ondersteunt daarmee de belangen van het team.
Gaat realistisch en pragmatisch te werk.
Communiceert open, luistert naar teams en stuurt waar nodig bij (streng afkappen, bijsturen en timeboxen).
Blijft effectief in bureaucratische omgevingen van grote overheidsorganisaties.
Beschikt over adaptief vermogen, hands-on mentaliteit, zet concrete stappen en blijft niet in theorie hangen.
Is een verbinder die draagvlak creëert, verandering begeleidt en bruggen bouwt.
Kan goed schakelen tussen situaties en mensen en is omgevingsbewust.
Aantoonbare kennis van en ervaring met de RVO-organisatie en ketenpartners.
Kennis van en ervaring met IV-portfoliomanagement, productmanagement en systeemarchitectuur.
Inzicht in hoe uitvoeringsorganisaties binnen de overheid Agile/SAFe eigen kunnen maken.
Ervaring met het leggen van verbindingen tussen consequenties van agile werken voor financiering, KWIV-profielen en besturing/governance. Solliciteer nu!