HRM Specialist/Medewerker 24u/w
Volgnummer: 109561
Publicatiedatum: 08-12-2025
Locatie: LEERDAM
Standplaats: LEERDAM
Duur: 01-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Organisatie:
De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.
Opdracht
- Het gaat om allround HRM-werkzaamheden (personeels-en salarisadministratie). Voorkomende werkzaamheden:
- Informeren en beantwoorden van vragen van managers/teamleiders en collega’s over interne HR-richtlijnen zoals procedures, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
- Bewaken en uitvoeren van de administratieve HRM-werkprocessen op juistheid en volledigheid, signaleren knelpunten, implementeren verbeteringen in de processen en zorgen voor afstemming met andere collega’s binnen HRM.
- Meewerken aan HRM-projecten. Bijvoorbeeld: inwerken/onboarding, gesprekscycli, arbo, integriteit, bhv, verzuim, afhankelijk waar de behoefte ligt binnen het team.
- Kritisch meedenken over hoe HRM-processen optimaal in te richten en vaste medewerkers meenemen in voorgestelde veranderingen door coaching en kennisdeling.
- Gastvrouw introductiedag nieuwe medewerkers.
- Inplannen van trainingen en medewerkers in het kader van leren en ontwikkelen.
- Verwerken (eenvoudige) personele- en salarismutaties, voert gegevens van nieuwe medewerkers in, stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de HRM- en verzuimcorrespondentie.
Functie-eisen:
Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM medewerker (personeels-en salarisadministratie);
Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten (licht dit duidelijk toe in het cv);
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM medewerker binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
Een aantoonbare afgeronde opleiding HR, HRM of Personeelszaken op minimaal mbo niveau (20 punten);
Aantoonbare werkervaring van het werken met ADP op het gebied van de personeelsadministratie (30). Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Organisatie:
De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.
Opdracht
- Het gaat om allround HRM-werkzaamheden (personeels-en salarisadministratie). Voorkomende werkzaamheden:
- Informeren en beantwoorden van vragen van managers/teamleiders en collega’s over interne HR-richtlijnen zoals procedures, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
- Bewaken en uitvoeren van de administratieve HRM-werkprocessen op juistheid en volledigheid, signaleren knelpunten, implementeren verbeteringen in de processen en zorgen voor afstemming met andere collega’s binnen HRM.
- Meewerken aan HRM-projecten. Bijvoorbeeld: inwerken/onboarding, gesprekscycli, arbo, integriteit, bhv, verzuim, afhankelijk waar de behoefte ligt binnen het team.
- Kritisch meedenken over hoe HRM-processen optimaal in te richten en vaste medewerkers meenemen in voorgestelde veranderingen door coaching en kennisdeling.
- Gastvrouw introductiedag nieuwe medewerkers.
- Inplannen van trainingen en medewerkers in het kader van leren en ontwikkelen.
- Verwerken (eenvoudige) personele- en salarismutaties, voert gegevens van nieuwe medewerkers in, stelt arbeidsovereenkomsten op en verzorgt de HRM- en verzuimcorrespondentie.
Functie-eisen:
Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM medewerker (personeels-en salarisadministratie);
Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten (licht dit duidelijk toe in het cv);
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HRM medewerker binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
Een aantoonbare afgeronde opleiding HR, HRM of Personeelszaken op minimaal mbo niveau (20 punten);
Aantoonbare werkervaring van het werken met ADP op het gebied van de personeelsadministratie (30). Solliciteer nu!