Teamleider -Teamleider ICT Lead Digital Workplace & End-User Support 32u/w
Volgnummer: 109402
Publicatiedatum: 08-12-2025
Locatie: ENSCHEDE
Standplaats: ENSCHEDE
Duur: 01-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Teamleider ICT Lead Digital Workplace & End-User Support
Voor Saxion Hogeschool zijn wij opzoek naar: Teamleider ICT Lead Digital Workplace & End-User Support
Functieomschrijving
Als Teamleider speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van medewerkers en het versterken van onze organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor ongeveer 25 ICT-professionals die werken aan diensten zoals Digitale Werkplek, Digitaal Samenwerken en Eindgebruikersondersteuning. Deze professionals zijn onderdeel van multidisciplinaire teams binnen de afdeling ICT. In deze rol zorg jij voor gemotiveerde, technisch vaardige medewerkers en een professionele cultuur waarin samenwerking en groei centraal staan. De inhoudelijke aansturing gebeurt door Scrum Masters en Product Owners; jouw kerntaak is het begeleiden van persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, het creëren van een inspirerende werkomgeving en het borgen van strategische personeelsontwikkeling.
Je nieuwe werkomgeving
Saxion bereidt studenten voor op een slimme wereld waarin technologie en mens hand in hand gaan. Binnen de Business Support Organisatie (BSO-ICT) bieden wij hoogwaardige IT-dienstverlening, gebaseerd op ISM (ITIL) en uitgevoerd volgens Agile- en Scrum-methodieken. Samen werken we aan een wendbare, vitale organisatie die klaar is voor de toekomst.
Dit ga je doen
In deze rol ben jij de verbindende factor tussen strategie, teamontwikkeling en operationele uitvoering. Je zorgt voor een gezonde balans tussen werkdruk, kwaliteit en persoonlijke groei. Concreet betekent dit:
• Personeelsontwikkeling en coaching
• Voeren van start-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Begeleiden van medewerkers in hun loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
• Actief inzetten van strategische personeelsplanning en competentieontwikkeling.
• Leiderschap en cultuur
• Coachend leidinggeven aan ±25 IT-medewerkers, zowel hiërarchisch als op functioneren.
• Creëren en borgen van een professionele, resultaatgerichte cultuur waarin samenwerking centraal staat.
• Uitvoeren van GAP-analyses op leiderschapscompetenties om inzicht te krijgen in ontwikkelpunten en deze om te zetten naar concrete verbeteracties.
• Stimuleren van een agile mindset en het optimaliseren van Scrum-teams.
• Organisatie en strategie
• Vertalen van organisatiedoelen naar heldere teamdoelstellingen.
• Bewaken van de IT-strategie en zorgen voor afstemming met bedrijfsdoelstellingen.
• Meedenken over transities en professionalisering van de afdeling.
• Operationele verantwoordelijkheid
• Plannen en organiseren van de inzet van mensen en middelen.
• Beheren van budgetten (beloningen, opleidingsbudget, etc.) en capaciteitsplanning.
• Faciliteren van trainingen en kennisontwikkeling binnen het team.
• Verandermanagement
• Actief bijdragen aan transities, reorganisaties en cultuurveranderingen.
• Opstellen en uitvoeren van professionaliseringsplannen.
• Samenwerken met Product Owners en Scrum Masters om agile werkwijzen verder te versterken.
Wat we van jou vragen, deze punten graag onderbouwd aanleveren
• Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol (ervaring met transities of reorganisaties is een pré).
• Affiniteit met ICT en ervaring met verandermanagement.
• Uitstekende coachende vaardigheden en bewezen succes in teamontwikkeling.
• HBO-opleiding afgerond.
• Communicatief sterk, verbindend en organisatiesensitief.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift.
Extra informatie
• Uren per week: 32 uur.
• Duur van de opdracht: 12 maanden.
• Standplaats: Deventer (2 dagen), Enschede (1 dag) en Hybride (1 dag).
• DISC-profiel: Kandidaten worden gevraagd gemotiveerd aan te geven welk DISC-profiel het beste bij hen past en hoe dit aansluit bij hun leiderschapsstijl.
• Gespreksrondes: 2 ronden.
1) met twee collega's in de week 1 of 2 van januari.
2) met ICT manager in de week van 17 januari.
Waarom Saxion?
Bij Saxion werk je in een dynamische omgeving waar technologie en mens centraal staan. Je krijgt de kans om impact te maken op de ontwikkeling van teams én op de toekomst van onze organisatie. Samen zorgen we voor een slimme wereld waarin innovatie en samenwerking hand in hand gaan.
Klaar om het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een wendbare en vitale organisatie!
Functie-eisen:
Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol.
HBO-opleiding afgerond.
Vloeiend Nederlands in woord en geschrift.
Wensen:
Ervaring met transities of reorganisaties is een pré.
Bij voorkeur minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol.
HBO-opleiding afgerond. Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Teamleider ICT Lead Digital Workplace & End-User Support
Voor Saxion Hogeschool zijn wij opzoek naar: Teamleider ICT Lead Digital Workplace & End-User Support
Functieomschrijving
Als Teamleider speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van medewerkers en het versterken van onze organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor ongeveer 25 ICT-professionals die werken aan diensten zoals Digitale Werkplek, Digitaal Samenwerken en Eindgebruikersondersteuning. Deze professionals zijn onderdeel van multidisciplinaire teams binnen de afdeling ICT. In deze rol zorg jij voor gemotiveerde, technisch vaardige medewerkers en een professionele cultuur waarin samenwerking en groei centraal staan. De inhoudelijke aansturing gebeurt door Scrum Masters en Product Owners; jouw kerntaak is het begeleiden van persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, het creëren van een inspirerende werkomgeving en het borgen van strategische personeelsontwikkeling.
Je nieuwe werkomgeving
Saxion bereidt studenten voor op een slimme wereld waarin technologie en mens hand in hand gaan. Binnen de Business Support Organisatie (BSO-ICT) bieden wij hoogwaardige IT-dienstverlening, gebaseerd op ISM (ITIL) en uitgevoerd volgens Agile- en Scrum-methodieken. Samen werken we aan een wendbare, vitale organisatie die klaar is voor de toekomst.
Dit ga je doen
In deze rol ben jij de verbindende factor tussen strategie, teamontwikkeling en operationele uitvoering. Je zorgt voor een gezonde balans tussen werkdruk, kwaliteit en persoonlijke groei. Concreet betekent dit:
• Personeelsontwikkeling en coaching
• Voeren van start-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Begeleiden van medewerkers in hun loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
• Actief inzetten van strategische personeelsplanning en competentieontwikkeling.
• Leiderschap en cultuur
• Coachend leidinggeven aan ±25 IT-medewerkers, zowel hiërarchisch als op functioneren.
• Creëren en borgen van een professionele, resultaatgerichte cultuur waarin samenwerking centraal staat.
• Uitvoeren van GAP-analyses op leiderschapscompetenties om inzicht te krijgen in ontwikkelpunten en deze om te zetten naar concrete verbeteracties.
• Stimuleren van een agile mindset en het optimaliseren van Scrum-teams.
• Organisatie en strategie
• Vertalen van organisatiedoelen naar heldere teamdoelstellingen.
• Bewaken van de IT-strategie en zorgen voor afstemming met bedrijfsdoelstellingen.
• Meedenken over transities en professionalisering van de afdeling.
• Operationele verantwoordelijkheid
• Plannen en organiseren van de inzet van mensen en middelen.
• Beheren van budgetten (beloningen, opleidingsbudget, etc.) en capaciteitsplanning.
• Faciliteren van trainingen en kennisontwikkeling binnen het team.
• Verandermanagement
• Actief bijdragen aan transities, reorganisaties en cultuurveranderingen.
• Opstellen en uitvoeren van professionaliseringsplannen.
• Samenwerken met Product Owners en Scrum Masters om agile werkwijzen verder te versterken.
Wat we van jou vragen, deze punten graag onderbouwd aanleveren
• Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol (ervaring met transities of reorganisaties is een pré).
• Affiniteit met ICT en ervaring met verandermanagement.
• Uitstekende coachende vaardigheden en bewezen succes in teamontwikkeling.
• HBO-opleiding afgerond.
• Communicatief sterk, verbindend en organisatiesensitief.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift.
Extra informatie
• Uren per week: 32 uur.
• Duur van de opdracht: 12 maanden.
• Standplaats: Deventer (2 dagen), Enschede (1 dag) en Hybride (1 dag).
• DISC-profiel: Kandidaten worden gevraagd gemotiveerd aan te geven welk DISC-profiel het beste bij hen past en hoe dit aansluit bij hun leiderschapsstijl.
• Gespreksrondes: 2 ronden.
1) met twee collega's in de week 1 of 2 van januari.
2) met ICT manager in de week van 17 januari.
Waarom Saxion?
Bij Saxion werk je in een dynamische omgeving waar technologie en mens centraal staan. Je krijgt de kans om impact te maken op de ontwikkeling van teams én op de toekomst van onze organisatie. Samen zorgen we voor een slimme wereld waarin innovatie en samenwerking hand in hand gaan.
Klaar om het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een wendbare en vitale organisatie!
Functie-eisen:
Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol.
HBO-opleiding afgerond.
Vloeiend Nederlands in woord en geschrift.
Wensen:
Ervaring met transities of reorganisaties is een pré.
Bij voorkeur minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol.
HBO-opleiding afgerond. Solliciteer nu!