Vergunningverlener Omgevingswet 36u/w
Volgnummer: 109305
Publicatiedatum: 05-12-2025
Locatie: KAATSHEUVEL
Standplaats: KAATSHEUVEL
Duur: 01-01-2026 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Project
Wij zoeken een Vergunningsverlener Omgevingswet die actief meedenkt en meewerkt aan het versterken van onze organisatie en die zorgt voor een professionele toepassing van de Omgevingswet in de praktijk. Als vergunningverlener Omgevingswet ben jij verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen op het gebied van bouw. Je beoordeelt of een aanvraag voldoet aan het omgevingsplan, de wet- en regelgeving en het gemeentelijk beleid. Je werkt aan een gevarieerd pakket van aanvragen: van klein tot groot. Elk type aanvraag vraagt om een andere aanpak: je vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk en weet beleid en belangen zorgvuldig af te wegen in de beoordeling van het plan.
Je hebt een regisserende rol binnen het vergunningenproces. Je schakelt met collega’s van andere vakgebieden. Zij geven advies en jij zorgt dat die adviezen goed worden gewogen en verwerkt in de beoordeling. Je houdt de voortgang van het proces in de gaten en dit stemt af met de aanvrager. Je onderhoudt contact met aanvragers, architecten, bouwkundigen en adviseurs. Je legt helder uit wat wel en niet kan, wat de voorwaarden zijn en hoe het proces verder verloopt. Daarbij houd je altijd het algemeen belang in het oog.
Naast je werk aan individuele vergunningaanvragen, denk je ook actief mee over het verbeteren van de werkprocessen binnen de gemeente Loon op Zand. Je signaleert knelpunten, draagt verbeterideeën aan en helpt mee om onze manier van werken slimmer, sneller of duidelijker te maken.
Kortom: We zoeken een gedreven en nauwkeurige professional die goed kan schakelen tussen verschillende dossiers en contacten. Je hebt oog voor kwaliteit, kunt zelfstandig werken en weet wanneer je moet afstemmen of doorvragen. Je bent proactief, communicatief sterk, dienstverlenend en denkt graag mee over hoe plannen binnen de regels tóch mogelijk gemaakt kunnen worden.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant.
Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 41. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van bijvoorbeeld bouwkunde of ruimtelijke ordening. Dit moet blijken uit het CV.
Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het vakgebied van de Omgevingswet. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft een afgeronde opleiding ABW 1 en 2 (Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht)
Uw kandidaat moet zelfstandig kunnen werken met Centric Leefomgeving (CLO). Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar gewerkt in een vergelijkbare kleine gemeente op het gebied van vergunningverlening Omgevingswet. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat kan zelfstandig werken met MyCorsa. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat kan zelfstandig werken met DigEplan. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring van de regio en/of de gemeente en haar stakeholders en netwerken is een pré. Dit moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Project
Wij zoeken een Vergunningsverlener Omgevingswet die actief meedenkt en meewerkt aan het versterken van onze organisatie en die zorgt voor een professionele toepassing van de Omgevingswet in de praktijk. Als vergunningverlener Omgevingswet ben jij verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen op het gebied van bouw. Je beoordeelt of een aanvraag voldoet aan het omgevingsplan, de wet- en regelgeving en het gemeentelijk beleid. Je werkt aan een gevarieerd pakket van aanvragen: van klein tot groot. Elk type aanvraag vraagt om een andere aanpak: je vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk en weet beleid en belangen zorgvuldig af te wegen in de beoordeling van het plan.
Je hebt een regisserende rol binnen het vergunningenproces. Je schakelt met collega’s van andere vakgebieden. Zij geven advies en jij zorgt dat die adviezen goed worden gewogen en verwerkt in de beoordeling. Je houdt de voortgang van het proces in de gaten en dit stemt af met de aanvrager. Je onderhoudt contact met aanvragers, architecten, bouwkundigen en adviseurs. Je legt helder uit wat wel en niet kan, wat de voorwaarden zijn en hoe het proces verder verloopt. Daarbij houd je altijd het algemeen belang in het oog.
Naast je werk aan individuele vergunningaanvragen, denk je ook actief mee over het verbeteren van de werkprocessen binnen de gemeente Loon op Zand. Je signaleert knelpunten, draagt verbeterideeën aan en helpt mee om onze manier van werken slimmer, sneller of duidelijker te maken.
Kortom: We zoeken een gedreven en nauwkeurige professional die goed kan schakelen tussen verschillende dossiers en contacten. Je hebt oog voor kwaliteit, kunt zelfstandig werken en weet wanneer je moet afstemmen of doorvragen. Je bent proactief, communicatief sterk, dienstverlenend en denkt graag mee over hoe plannen binnen de regels tóch mogelijk gemaakt kunnen worden.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant.
Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 41. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden.
Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van bijvoorbeeld bouwkunde of ruimtelijke ordening. Dit moet blijken uit het CV.
Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het vakgebied van de Omgevingswet. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft een afgeronde opleiding ABW 1 en 2 (Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht)
Uw kandidaat moet zelfstandig kunnen werken met Centric Leefomgeving (CLO). Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar gewerkt in een vergelijkbare kleine gemeente op het gebied van vergunningverlening Omgevingswet. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat kan zelfstandig werken met MyCorsa. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat kan zelfstandig werken met DigEplan. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring van de regio en/of de gemeente en haar stakeholders en netwerken is een pré. Dit moet blijken uit het cv. Solliciteer nu!