Corporate Recruiter (Detachering) 27u/w
Volgnummer: 107975
Publicatiedatum: 26-11-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 05-01-2026 - 17-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-11-2025
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) zet zich in voor een eerlijke en transparante financiële markt. Wij zijn een toonaangevende gedragstoezichthouder en werken vanuit de overtuiging dat goed functionerende markten bijdragen aan duurzaam financieel welzijn. Binnen onze HR-strategie richten wij ons op een sterke arbeidsmarktpropositie, het versterken van onze wervingskracht en het optimaliseren van selectie- en onboardingprocessen.
Recent hebben wij een nieuwe werkwijze geïntroduceerd: inclusief werven en gestructureerd interviewen. Dit is belangrijk omdat we geloven dat diversiteit en gelijke kansen bijdragen aan betere besluitvorming en een sterke organisatiecultuur. Inclusief werven betekent dat we gericht werken aan het aantrekken van een brede en diverse groep sollicitanten, terwijl gestructureerd interviewen zorgt voor objectieve en consistente selectie op basis van vooraf vastgestelde criteria. Zo vergroten we de kwaliteit en eerlijkheid van ons recruitmentproces. Als recruiter speel je een belangrijke rol in het toepassen en verder uitbouwen van deze nieuwe werkwijze binnen onze organisatie.
Deze opdracht is een tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van vaste en tijdelijke professionals binnen de AFM. Je adviseert het lijnmanagement over de juiste wervingsaanpak, schrijft pakkende vacatureteksten en bewaakt de regie in het proces. Met jouw creativiteit en overtuigingskracht draag je bij aan het realiseren van de AFM-ambities door de AFM dé werkgever te laten zijn waar zowel huidige als toekomstige medewerkers graag willen (blijven) werken.
Functie-eisen:
• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als Corporate Recruiter.
• Ervaring met werving en selectie binnen de financiële dienstverlening (verzekeraars, pensioenfondsen, accountorganisaties).
• Ervaring met sourcing en diverse online (wervings-)kanalen, waaronder social media en AI.
• Pré: ervaring met inclusief werven en gestructureerd interviewen.
• Je bent een aanpakker, zorgvuldig, een stevige gesprekspartner en op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het vakgebied. Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 17-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-11-2025
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) zet zich in voor een eerlijke en transparante financiële markt. Wij zijn een toonaangevende gedragstoezichthouder en werken vanuit de overtuiging dat goed functionerende markten bijdragen aan duurzaam financieel welzijn. Binnen onze HR-strategie richten wij ons op een sterke arbeidsmarktpropositie, het versterken van onze wervingskracht en het optimaliseren van selectie- en onboardingprocessen.
Recent hebben wij een nieuwe werkwijze geïntroduceerd: inclusief werven en gestructureerd interviewen. Dit is belangrijk omdat we geloven dat diversiteit en gelijke kansen bijdragen aan betere besluitvorming en een sterke organisatiecultuur. Inclusief werven betekent dat we gericht werken aan het aantrekken van een brede en diverse groep sollicitanten, terwijl gestructureerd interviewen zorgt voor objectieve en consistente selectie op basis van vooraf vastgestelde criteria. Zo vergroten we de kwaliteit en eerlijkheid van ons recruitmentproces. Als recruiter speel je een belangrijke rol in het toepassen en verder uitbouwen van deze nieuwe werkwijze binnen onze organisatie.
Deze opdracht is een tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van vaste en tijdelijke professionals binnen de AFM. Je adviseert het lijnmanagement over de juiste wervingsaanpak, schrijft pakkende vacatureteksten en bewaakt de regie in het proces. Met jouw creativiteit en overtuigingskracht draag je bij aan het realiseren van de AFM-ambities door de AFM dé werkgever te laten zijn waar zowel huidige als toekomstige medewerkers graag willen (blijven) werken.
Functie-eisen:
• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als Corporate Recruiter.
• Ervaring met werving en selectie binnen de financiële dienstverlening (verzekeraars, pensioenfondsen, accountorganisaties).
• Ervaring met sourcing en diverse online (wervings-)kanalen, waaronder social media en AI.
• Pré: ervaring met inclusief werven en gestructureerd interviewen.
• Je bent een aanpakker, zorgvuldig, een stevige gesprekspartner en op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het vakgebied. Solliciteer nu!