Gedragswetenschapper 32u/w
Volgnummer: 107942
Publicatiedatum: 26-11-2025
Locatie: DAMWÂLD
Standplaats: DAMWÂLD
Duur: 01-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-12-2025
De gemeente Dantumadiel
De organisatie van Dantumadiel kenmerkt zich door korte lijnen. In de organisatiefilosofie staat dat de dienstverlening aan onze inwoners centraal staat met het front office first principe. Wij willen een platte organisatie zijn en onze medewerkers zijn wendbaar en breed inzetbaar. Daarnaast ligt de besliskracht en verantwoordelijkheid laag in de organisatie volgens het principe van loslaten en vertrouwen. Onze leidinggevenden geven ruimte en vertrouwen aan medewerkers om hun werk te doen. En tegelijk staan ze voor en achter hun mensen als er zich bijzonderheden voordoen. Om dit te kunnen is het van belang dat leidinggevenden weten en waarderen wat hun mensen kunnen en dat ze hen inzetten op die talenten.
Opdracht omschrijving
Voor de duur van de overeenkomst de navolgende werkzaamheden te verrichten :
• Het geven van onafhankelijk advies m.b.t. complexe casuïstiek
• Het analyseren van complexe casuïstiek
• Uitvoeren van diagnostisch onderzoek, middels een verklarende analyse
• Advisering ten aanzien van de ondersteuningsplannen voor cliënten
• Het implementeren van de complexe casuïstiek binnen de gemeente
• Vooronderzoek voor het opzetten van een scheidingsloket binnen de gemeente
• Projectleider "soepele overgang 18+/- hulpverlening
• Ontwikkelt en implementeert interventieprogramma's op basis van de vastgestelde behoeften van de cliënten in de gemeente.
• Voert onderzoek uit naar de effectiviteit van de interventies en ondersteuningsplannen die zijn geïmplementeerd, en gebruikt de resultaten om de dienstverlening te verbeteren
Context opdracht
Deze opdracht wordt met Opdrachtnemer gesloten waarbij Opdrachtnemer naar beste kunnen, naar eigen inzicht en onder eigen verantwoordelijkheid op onafhankelijke wijze invulling geeft aan de overeengekomen opdracht. Het betreft een tijdelijke opdracht om de nog jonge gemeentelijke organisatie op het gebied van de functie gedragswetenschapper op te starten. Alle expertise hieromtrent ligt bij opdrachtnemer. Opdrachtnemer werkt volgens de gedragscode van het SKJ.
Opdrachtnemer deelt de werktijden om de opdracht uit te oefenen zelf in. Er is weliswaar afstemming met de medewerkers van de teammanager van team Uitvoering Sociaal Domein, maar opdrachtnemer legt in haar rol als gedragswetenschapper geen verantwoording af aan de leidinggevende.
Resultaat van de opdracht
• Medewerkers van het gebiedsteam adviseren vanuit wetenschappelijke kennis en zienswijzen vanuit systematische en methodische aanpakken
• Het management van het team Uitvoering Sociaal Domein adviseren over een structurele en duurzame invulling van de rol van gedragswetenschapper in het team.
• De beleidsmedewerkers voorzien van input voor de verdere doorontwikkeling op gemeenteniveau van de Hervormingsagenda Jeugd.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als gedragswetenschapper binnen de jeugdhulpverlening
Een afgeronde, relevante WO-opleiding
Een registratie in BIG, NVO of SKJ
Wensen:
De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, privacywetgeving, Jeugdwet, Jeugd-GGZ, AWBZ, Passend Onderwijs)
De mate van kennis van en ervaring met de sociale kaart, ook op buurt- en wijkniveau
De mate van kennis van en ervaring met oplossingsgericht werken en Signs of Safety
De mate van kennis van groei, de ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-12-2025
De gemeente Dantumadiel
De organisatie van Dantumadiel kenmerkt zich door korte lijnen. In de organisatiefilosofie staat dat de dienstverlening aan onze inwoners centraal staat met het front office first principe. Wij willen een platte organisatie zijn en onze medewerkers zijn wendbaar en breed inzetbaar. Daarnaast ligt de besliskracht en verantwoordelijkheid laag in de organisatie volgens het principe van loslaten en vertrouwen. Onze leidinggevenden geven ruimte en vertrouwen aan medewerkers om hun werk te doen. En tegelijk staan ze voor en achter hun mensen als er zich bijzonderheden voordoen. Om dit te kunnen is het van belang dat leidinggevenden weten en waarderen wat hun mensen kunnen en dat ze hen inzetten op die talenten.
Opdracht omschrijving
Voor de duur van de overeenkomst de navolgende werkzaamheden te verrichten :
• Het geven van onafhankelijk advies m.b.t. complexe casuïstiek
• Het analyseren van complexe casuïstiek
• Uitvoeren van diagnostisch onderzoek, middels een verklarende analyse
• Advisering ten aanzien van de ondersteuningsplannen voor cliënten
• Het implementeren van de complexe casuïstiek binnen de gemeente
• Vooronderzoek voor het opzetten van een scheidingsloket binnen de gemeente
• Projectleider "soepele overgang 18+/- hulpverlening
• Ontwikkelt en implementeert interventieprogramma's op basis van de vastgestelde behoeften van de cliënten in de gemeente.
• Voert onderzoek uit naar de effectiviteit van de interventies en ondersteuningsplannen die zijn geïmplementeerd, en gebruikt de resultaten om de dienstverlening te verbeteren
Context opdracht
Deze opdracht wordt met Opdrachtnemer gesloten waarbij Opdrachtnemer naar beste kunnen, naar eigen inzicht en onder eigen verantwoordelijkheid op onafhankelijke wijze invulling geeft aan de overeengekomen opdracht. Het betreft een tijdelijke opdracht om de nog jonge gemeentelijke organisatie op het gebied van de functie gedragswetenschapper op te starten. Alle expertise hieromtrent ligt bij opdrachtnemer. Opdrachtnemer werkt volgens de gedragscode van het SKJ.
Opdrachtnemer deelt de werktijden om de opdracht uit te oefenen zelf in. Er is weliswaar afstemming met de medewerkers van de teammanager van team Uitvoering Sociaal Domein, maar opdrachtnemer legt in haar rol als gedragswetenschapper geen verantwoording af aan de leidinggevende.
Resultaat van de opdracht
• Medewerkers van het gebiedsteam adviseren vanuit wetenschappelijke kennis en zienswijzen vanuit systematische en methodische aanpakken
• Het management van het team Uitvoering Sociaal Domein adviseren over een structurele en duurzame invulling van de rol van gedragswetenschapper in het team.
• De beleidsmedewerkers voorzien van input voor de verdere doorontwikkeling op gemeenteniveau van de Hervormingsagenda Jeugd.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als gedragswetenschapper binnen de jeugdhulpverlening
Een afgeronde, relevante WO-opleiding
Een registratie in BIG, NVO of SKJ
Wensen:
De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, privacywetgeving, Jeugdwet, Jeugd-GGZ, AWBZ, Passend Onderwijs)
De mate van kennis van en ervaring met de sociale kaart, ook op buurt- en wijkniveau
De mate van kennis van en ervaring met oplossingsgericht werken en Signs of Safety
De mate van kennis van groei, de ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen Solliciteer nu!