Waarnemend hoofd economie externe betrekkingen 36u/w
Volgnummer: 107601
Publicatiedatum: 24-11-2025
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 01-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-12-2025
De afdeling Economie en Energie wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingsrol. Ter ondersteuning zoeken we een kandidaat die het afdelingshoofd ondersteunt voor de volgende taken:
•
• Boegbeeldrol Economie naar externe partners in de stad:
•
• Team Economie zichtbaar maken bij externe partners
• Deelname als waarnemend afdelingshoofd aan o.a. VNO-NCW bestuur, onderdeel Brainport en werkgroep Food
• Ontwikkelstrategie Brainport
• Coördinatie tafel Uitvoeringsplan Economische Visie
• Ondersteuning Ondernemersdienstverlening
• Strategisch adviseur wethouder
• Teamontwikkeling Economie
•
• Bepaling doelen, koppelen aan opgaves binnen het team
• Bepaling prioriteiten en actie, kort, middenlang en lange termijn
• Verbetering strategie accountmanagement binnen het team
• Gevraagd en ongevraagd advies richting team, management en directie
Kandidaatomschrijving
De kandidaat:
•
• zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen.
• Is in staat draagvlak te creëren binnen de organisatie.
• Is een stevige gespreks- en sparring-partner voor externe partners en bestuur.
• Heeft een enthousiaste, empathische houding met activerende vragen en zet overtuigingskracht in.
• Bevordert de relatie en samenwerking met andere afdelingen en externe partijen die een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelen van de afdeling.
• Bouwt, onderhoudt en zet een persoonlijk netwerk op lokaal niveau in voor de realisatie van de (bestuurlijke) opgaven.
Het is een pre als de kandidaat bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad.
Minimale competenties:
•
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Verbindend
Gewenste competenties:
•
• Koersbepalend
• Inspirerend
Functie-eisen:
Een afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie en/of leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Minimaal 15 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie en/of leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 8 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
Bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad. Geef een korte motivatie in het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-12-2025
De afdeling Economie en Energie wordt aangestuurd door een waarnemend afdelingsrol. Ter ondersteuning zoeken we een kandidaat die het afdelingshoofd ondersteunt voor de volgende taken:
•
• Boegbeeldrol Economie naar externe partners in de stad:
•
• Team Economie zichtbaar maken bij externe partners
• Deelname als waarnemend afdelingshoofd aan o.a. VNO-NCW bestuur, onderdeel Brainport en werkgroep Food
• Ontwikkelstrategie Brainport
• Coördinatie tafel Uitvoeringsplan Economische Visie
• Ondersteuning Ondernemersdienstverlening
• Strategisch adviseur wethouder
• Teamontwikkeling Economie
•
• Bepaling doelen, koppelen aan opgaves binnen het team
• Bepaling prioriteiten en actie, kort, middenlang en lange termijn
• Verbetering strategie accountmanagement binnen het team
• Gevraagd en ongevraagd advies richting team, management en directie
Kandidaatomschrijving
De kandidaat:
•
• zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen.
• Is in staat draagvlak te creëren binnen de organisatie.
• Is een stevige gespreks- en sparring-partner voor externe partners en bestuur.
• Heeft een enthousiaste, empathische houding met activerende vragen en zet overtuigingskracht in.
• Bevordert de relatie en samenwerking met andere afdelingen en externe partijen die een bijdrage kunnen leveren aan het behalen van de doelen van de afdeling.
• Bouwt, onderhoudt en zet een persoonlijk netwerk op lokaal niveau in voor de realisatie van de (bestuurlijke) opgaven.
Het is een pre als de kandidaat bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad.
Minimale competenties:
•
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Verbindend
Gewenste competenties:
•
• Koersbepalend
• Inspirerend
Functie-eisen:
Een afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie en/of leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Minimaal 15 jaar relevante werkervaring als accountmanager economie en/of leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 8 jaar relevante ervaring in het werken met ondernemersverenigingen. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 10 jaar ervaring in het begeleiden van teams. Dit blijkt uit het CV.
Bekend is met stad ’s-Hertogenbosch en de ondernemers die ondernemen in de stad. Geef een korte motivatie in het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling Solliciteer nu!