Verzuimcoach 40u/w
Volgnummer: 106977
Publicatiedatum: 18-11-2025
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-12-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-11-2025
Project:
Verzuimcoach
- Deze functie is voor 32-40 uur per week.
Reden voor inhuur
Voor de duur van 6 maanden (tot 1 mei) is extra ondersteuning nodig bij het oppakken verzuimdossiers (wintermaanden heeft traditiegetrouw hoger verzuim). Daarnaast zit bij het team Verzuim ook het thema Duurzame Inzetbaarheid vanwege uitval van een collega. Dat betekent dat de verzuimcoaches naast dossiers ook projecten en/of vraagstukken oppakken.
Jouw Energie
Als Verzuimcoach bij Stedin ben jij de spil in het begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers rondom verzuim en preventie. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt proactief het initiatief en bent niet bang om de regie te pakken. Je beheert zelfstandig een caseload, signaleert risico’s en bewaakt de voortgang van verzuimdossiers. Je maakt met HR en de Business het verschil voor de werknemers, en werkt aan steeds betere dienstverlening met ons team Verzuim & Preventie.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
• Het coachen en adviseren van leidinggevenden over verzuimcasuïstiek en passende interventies.
• Het analyseren van trends in verzuim en het vertalen hiervan naar concrete acties samen met je collega’s.
• Het leveren van zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de business en HR, altijd met oog voor verbetering.
• Het voorbereiden en uitwerken van adviezen en het ondersteunen bij re-integratieprocessen.
• Het bijdragen aan het verder professionaliseren van het team Verzuim & Preventie en het optimaliseren van onze HR-dienstverlening.
• Het samenwerken met diverse HR-collega’s, zoals de expert verzuim & preventie, de expert duurzame inzetbaarheid, HR adviseurs en HR business partners.
• Het actief meedenken over het voorkomen en terugdringen van verzuim, onder andere via het programma Mijn Energie.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Goed werk leveren begint met kennis en vaardigheden. Diepgaande kennis en ervaring met complex verzuim en relevante wetgeving is hierbij een vereiste. Jij bent een ervaren verzuimcoach die dit vak verstaat. Je krijgt energie van aanpakken en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Je bent alert op HR ontwikkelingen, werkt nauw samen met je HR collega’s en vindt het leuk om de business te adviseren. Servicegerichtheid, senioriteit en doortastend handelen is wat jou typeert. Je bent iemand die vertrouwt op alles wat goed gaat, maar ook kijkt waar het beter kan. Zie je mogelijkheden, dan kom jij met een goed onderbouwd voorstel. Je denkt in oplossingen, niet in problemen. Daarnaast vragen we van je het volgende:
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding regie op verzuim of casemanager (ROV/CROV), bij voorkeur aangevuld met RCCM.
• Je hebt 5+ jaar relevante werkervaring, en een bewezen trackrecord van minimaal 3 jaar in verzuimcasemanagement.
• Je hebt advies- en coachingsvaardigheden en bent een sterke gesprekspartner voor HR en de business.
• Je hebt uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, Wet WIA en basiskennis van AVG.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van het HR Experience Center, waar je samenwerkt met de expert verzuim & preventie, de expert duurzame inzetbaarheid, HR adviseurs en HR business partners. Samen werken jullie aan het voorkomen en terugdringen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid. De sfeer is informeel en plezierig, met veel ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding regie op verzuim of casemanager (ROV/CROV)
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring waarvan minimaal 3 in verzuimcasemanagement. Behaalde resultaten kunnen worden gedeeld in de kandidaat omschrijving of het cv.
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Kandidaat heeft een afgeronde RCCM opleiding
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Let op: IVM korte planning belangrijk om de kandidaat beschikbaar te houden voor een gesprek op woensdag 26-11, indien de kandidaat niet kan de optie niet beschikbaar op deze woensdag invullen.
Kandidaat is beschikbaar voor een online eerste gesprek op: Solliciteer nu!
Duur: 01-12-2025 - 30-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-11-2025
Project:
Verzuimcoach
- Deze functie is voor 32-40 uur per week.
Reden voor inhuur
Voor de duur van 6 maanden (tot 1 mei) is extra ondersteuning nodig bij het oppakken verzuimdossiers (wintermaanden heeft traditiegetrouw hoger verzuim). Daarnaast zit bij het team Verzuim ook het thema Duurzame Inzetbaarheid vanwege uitval van een collega. Dat betekent dat de verzuimcoaches naast dossiers ook projecten en/of vraagstukken oppakken.
Jouw Energie
Als Verzuimcoach bij Stedin ben jij de spil in het begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers rondom verzuim en preventie. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt proactief het initiatief en bent niet bang om de regie te pakken. Je beheert zelfstandig een caseload, signaleert risico’s en bewaakt de voortgang van verzuimdossiers. Je maakt met HR en de Business het verschil voor de werknemers, en werkt aan steeds betere dienstverlening met ons team Verzuim & Preventie.
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
• Het coachen en adviseren van leidinggevenden over verzuimcasuïstiek en passende interventies.
• Het analyseren van trends in verzuim en het vertalen hiervan naar concrete acties samen met je collega’s.
• Het leveren van zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de business en HR, altijd met oog voor verbetering.
• Het voorbereiden en uitwerken van adviezen en het ondersteunen bij re-integratieprocessen.
• Het bijdragen aan het verder professionaliseren van het team Verzuim & Preventie en het optimaliseren van onze HR-dienstverlening.
• Het samenwerken met diverse HR-collega’s, zoals de expert verzuim & preventie, de expert duurzame inzetbaarheid, HR adviseurs en HR business partners.
• Het actief meedenken over het voorkomen en terugdringen van verzuim, onder andere via het programma Mijn Energie.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Goed werk leveren begint met kennis en vaardigheden. Diepgaande kennis en ervaring met complex verzuim en relevante wetgeving is hierbij een vereiste. Jij bent een ervaren verzuimcoach die dit vak verstaat. Je krijgt energie van aanpakken en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Je bent alert op HR ontwikkelingen, werkt nauw samen met je HR collega’s en vindt het leuk om de business te adviseren. Servicegerichtheid, senioriteit en doortastend handelen is wat jou typeert. Je bent iemand die vertrouwt op alles wat goed gaat, maar ook kijkt waar het beter kan. Zie je mogelijkheden, dan kom jij met een goed onderbouwd voorstel. Je denkt in oplossingen, niet in problemen. Daarnaast vragen we van je het volgende:
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding regie op verzuim of casemanager (ROV/CROV), bij voorkeur aangevuld met RCCM.
• Je hebt 5+ jaar relevante werkervaring, en een bewezen trackrecord van minimaal 3 jaar in verzuimcasemanagement.
• Je hebt advies- en coachingsvaardigheden en bent een sterke gesprekspartner voor HR en de business.
• Je hebt uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, Wet WIA en basiskennis van AVG.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van het HR Experience Center, waar je samenwerkt met de expert verzuim & preventie, de expert duurzame inzetbaarheid, HR adviseurs en HR business partners. Samen werken jullie aan het voorkomen en terugdringen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid. De sfeer is informeel en plezierig, met veel ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding regie op verzuim of casemanager (ROV/CROV)
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring waarvan minimaal 3 in verzuimcasemanagement. Behaalde resultaten kunnen worden gedeeld in de kandidaat omschrijving of het cv.
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Kandidaat heeft een afgeronde RCCM opleiding
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Let op: IVM korte planning belangrijk om de kandidaat beschikbaar te houden voor een gesprek op woensdag 26-11, indien de kandidaat niet kan de optie niet beschikbaar op deze woensdag invullen.
Kandidaat is beschikbaar voor een online eerste gesprek op: Solliciteer nu!