Verandermanager ICT/IV 28u/w
Volgnummer: 106727
Publicatiedatum: 14-11-2025
Locatie: ZAANDAM
Standplaats: ZAANDAM
Duur: 01-01-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-11-2025
De verandermanager ICT/IV:
•
• Begeleidt het ICT/IV-team in verdere professionalisering, structuur en teamontwikkeling;
• Stelt op basis van het bestaande advies een implementatieplan op met doelen, stappen, resultaten en tijdpad;
• Zorgt dat dit plan aansluit bij relevante kaders: ITIL, BiSL, NEN 7510, M365;
• Ontwikkelt en implementeert beleidsdocumenten en proceskaders;
• Stelt samen met team en manager Bedrijfsvoering een duidelijke governance en taakverdeling (RASCI) op;
• Werkt nauw samen met Projectleider MS365 en Projectleider NEN 7510;
• Ontwikkelt een adoptiestrategie voor borging van nieuw gedrag en werkwijzen;
• Coacht medewerkers op eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid;
• Rapporteert periodiek aan de Manager Bedrijfsvoering over voortgang, risico’s en resultaten.
ZZP’ers kunnen meedoen aan deze aanbesteding. Om mee te kunnen doen moet je wel geregistreerd zijn als leverancier binnen ggdzwhuurtin.nl
De ZZP’er is zelf verantwoordelijk voor het naleven van de Wet DBA. Omwille van informatiebeveiliging stelt de opdrachtgever voor de uitvoering van de werkzaamheden een laptop en telefoon ter beschikking.
Kandidaatomschrijving
De ideale verandermanager:
•
• Is communicatief sterk en maakt complexe thema’s begrijpelijk;
• Verbindt mensen, teams en management op natuurlijke wijze;
• Werkt zorgvuldig en resultaatgericht, zonder onnodige vertraging;
• Stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continu leren;
• Is betrouwbaar, realistisch en gericht op duurzame verbetering.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring als verandermanager, teamcoach of interim manager binnen een ICT/IV-omgeving
Kwaliteitsnormen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL en BiSL, NEN7510 en/of BIO
Beleidsontwikkeling
- Ervaring met beleidsontwikkeling en procesinrichting binnen publieke of semipublieke organisaties
Teamontwikkeling en cultuurverandering
- Ervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering
Implementatieplannen
- Ervaring met het opstellen en uitvoeren van implementatieplannen
Communicatieve vaardigheden & stakeholdermanagement
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat kan in 250 woorden uitleggen waarom hij/zij geschikt is voor de functie.
Ervaring heeft met M365
Prince II, Agile of Scrum
- Ervaring heeft met Prince II, Agile of Scrum
Ervaring publieke organisaties
- Ervaring heeft binnen GGD’s, veiligheidsregio’s of vergelijkbare publieke organisaties
Coachende leiderschapsstijl
- Beschikt over een coachende leiderschapsstijl
ICT/IV-transities en/of adoptietrajecten
- Ervaring heeft met vergelijkbare ICT/IV-transities of adoptietrajecten
Referenties kan overleggen van vergelijkbare trajecten
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
In het gesprek wordt ingegaan op de klik tussen de kandidaat en het team/de organisatie.
Een korte pitch maakt onderdeel uit van het selectieproces tijdens het selectiegesprek. Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-11-2025
De verandermanager ICT/IV:
•
• Begeleidt het ICT/IV-team in verdere professionalisering, structuur en teamontwikkeling;
• Stelt op basis van het bestaande advies een implementatieplan op met doelen, stappen, resultaten en tijdpad;
• Zorgt dat dit plan aansluit bij relevante kaders: ITIL, BiSL, NEN 7510, M365;
• Ontwikkelt en implementeert beleidsdocumenten en proceskaders;
• Stelt samen met team en manager Bedrijfsvoering een duidelijke governance en taakverdeling (RASCI) op;
• Werkt nauw samen met Projectleider MS365 en Projectleider NEN 7510;
• Ontwikkelt een adoptiestrategie voor borging van nieuw gedrag en werkwijzen;
• Coacht medewerkers op eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid;
• Rapporteert periodiek aan de Manager Bedrijfsvoering over voortgang, risico’s en resultaten.
ZZP’ers kunnen meedoen aan deze aanbesteding. Om mee te kunnen doen moet je wel geregistreerd zijn als leverancier binnen ggdzwhuurtin.nl
De ZZP’er is zelf verantwoordelijk voor het naleven van de Wet DBA. Omwille van informatiebeveiliging stelt de opdrachtgever voor de uitvoering van de werkzaamheden een laptop en telefoon ter beschikking.
Kandidaatomschrijving
De ideale verandermanager:
•
• Is communicatief sterk en maakt complexe thema’s begrijpelijk;
• Verbindt mensen, teams en management op natuurlijke wijze;
• Werkt zorgvuldig en resultaatgericht, zonder onnodige vertraging;
• Stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continu leren;
• Is betrouwbaar, realistisch en gericht op duurzame verbetering.
Functie-eisen:
Minimaal 5 jaar ervaring als verandermanager, teamcoach of interim manager binnen een ICT/IV-omgeving
Kwaliteitsnormen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL en BiSL, NEN7510 en/of BIO
Beleidsontwikkeling
- Ervaring met beleidsontwikkeling en procesinrichting binnen publieke of semipublieke organisaties
Teamontwikkeling en cultuurverandering
- Ervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering
Implementatieplannen
- Ervaring met het opstellen en uitvoeren van implementatieplannen
Communicatieve vaardigheden & stakeholdermanagement
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat kan in 250 woorden uitleggen waarom hij/zij geschikt is voor de functie.
Ervaring heeft met M365
Prince II, Agile of Scrum
- Ervaring heeft met Prince II, Agile of Scrum
Ervaring publieke organisaties
- Ervaring heeft binnen GGD’s, veiligheidsregio’s of vergelijkbare publieke organisaties
Coachende leiderschapsstijl
- Beschikt over een coachende leiderschapsstijl
ICT/IV-transities en/of adoptietrajecten
- Ervaring heeft met vergelijkbare ICT/IV-transities of adoptietrajecten
Referenties kan overleggen van vergelijkbare trajecten
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
In het gesprek wordt ingegaan op de klik tussen de kandidaat en het team/de organisatie.
Een korte pitch maakt onderdeel uit van het selectieproces tijdens het selectiegesprek. Solliciteer nu!