Procesleider/schrijver warmteprogramma 20u/w
Volgnummer: 105378
Publicatiedatum: 03-11-2025
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 24-11-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-11-2025
Project:
Procesleider/schrijver warmteprogramma
20 uur per week
De gemeente Oosterhout wil in 2026 een warmteprogramma opstellen en door het college vast laten stellen. Ter voorbereiding op het warmteprogramma hebben wij de volgende stappen uit de NPLW-handreiking voor het opstellen van een warmteprogramma doorlopen:
• Startnotitie en participatieplan
• Verkenning / analyse
• Warmtestudie
Daarnaast is er de afgelopen jaren een aantal onderzoeken verricht die input leveren voor het warmteprogramma. Het betreft onder andere een bronnenstrategie, een verkenning van de mogelijkheden van thermische energie uit onze kanalen en een onderzoek naar de fysieke mogelijkheden voor een warmtenet (eventueel in combinatie met een gescheiden rioolstelsel) in één van de wijken waar wij kansen voor collectieve warmte zien. En tenslotte loopt er een verkenningstraject naar het oprichten van een gemeentelijk warmtebedrijf en naar kansrijke collectieve warmteprojecten.
Voor de NPLW-stappen afweging warmtestrategie en het warmteprogramma zijn wij op zoek naar een extern adviseur. Het warmteprogramma dient uiterlijk december 2026 vastgesteld te worden door het college.
Belangrijkste taken/activiteiten
• Schrijven warmteprogramma en uitvoeringsplan in lijn met de handreiking Warmteprogramma van het NPLW;
• Uitvragen en begeleiden PlanMER;
• Afstemming met regio over mogelijkheden regionale warmtenetten;
• Organiseren bestuurlijk proces richting directie, college en gemeenteraad;
• Afstemming met externe partners zoals woningbouwcorporatie Thuisvester, waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda, energiecoöperatie Oosterhout Nieuwe Energie, etc;
• Afstemming met interne collega’s over implicaties en raakvlakken van het warmteprogramma met hun werkvelden;
• Afstemming met de collega’s van het opgaveteam duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie;
• Organiseren en begeleiden participatietraject met inwoners;
• Voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken indien nodig.
Profieleisen
• Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau;
• Goede schrijfvaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies;
• Minimaal 3 jaar werkzaam op het gebied van de energie-/warmtetransitie;
• Kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies;
• Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente.
Samenwerking
Je gaat samenwerken met het team dat aan de opgave duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie werkt. Je hebt het meeste contact met
• Programmamanager energietransitie;
• Projectleider warmtetransitie (projectleider warmteprogramma);
• Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en kansrijke collectieve warmteprojecten (inhuur);
• Communicatieadviseur;
• Strategisch adviseur duurzaamheid.
Planning
Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.
Capaciteit
We gaan uit van een tijdsbesteding van gemiddeld twee tot drie dagen per week. De werkelijke tijdsbesteding zal gedurende de periode variëren. We gaan er vanuit dat de werkzaamheden grotendeels plaatsvinden vanuit het gemeentehuis. In verband met de bezetting en de afstemming dienen de werkzaamheden hoofdzakelijk plaats te vinden op maandagen, dinsdagen en donderdagen.
Overige informatie
• Aanleveren VOG verklaring is verplicht;
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten;
• Thuiswerken in overleg;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
Functie-eisen:
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractmanagementpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst wordt aan de wet- en regelgeving en dat je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert ZZP-contractmanagement (in- en doorleenconstructie via een intermediair/leverancier is niet mogelijk). Haert zal als contractmanagementpartij de doorslag geven of je mag starten als ZZP-er op deze opdracht. Ga je daarmee akkoord?
De kandidaat heeft analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO-opleiding.
Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van warmteprogramma's. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met transitievisie warmte. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de energie-/warmtetransitie. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
- Samenwerken
- Flexibel/wendbaar
- Pro-actief
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Creatief
- Zelfstandig
- Analytisch
- Netwerker
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
De kandidaat heeft kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!
Duur: 24-11-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-11-2025
Project:
Procesleider/schrijver warmteprogramma
20 uur per week
De gemeente Oosterhout wil in 2026 een warmteprogramma opstellen en door het college vast laten stellen. Ter voorbereiding op het warmteprogramma hebben wij de volgende stappen uit de NPLW-handreiking voor het opstellen van een warmteprogramma doorlopen:
• Startnotitie en participatieplan
• Verkenning / analyse
• Warmtestudie
Daarnaast is er de afgelopen jaren een aantal onderzoeken verricht die input leveren voor het warmteprogramma. Het betreft onder andere een bronnenstrategie, een verkenning van de mogelijkheden van thermische energie uit onze kanalen en een onderzoek naar de fysieke mogelijkheden voor een warmtenet (eventueel in combinatie met een gescheiden rioolstelsel) in één van de wijken waar wij kansen voor collectieve warmte zien. En tenslotte loopt er een verkenningstraject naar het oprichten van een gemeentelijk warmtebedrijf en naar kansrijke collectieve warmteprojecten.
Voor de NPLW-stappen afweging warmtestrategie en het warmteprogramma zijn wij op zoek naar een extern adviseur. Het warmteprogramma dient uiterlijk december 2026 vastgesteld te worden door het college.
Belangrijkste taken/activiteiten
• Schrijven warmteprogramma en uitvoeringsplan in lijn met de handreiking Warmteprogramma van het NPLW;
• Uitvragen en begeleiden PlanMER;
• Afstemming met regio over mogelijkheden regionale warmtenetten;
• Organiseren bestuurlijk proces richting directie, college en gemeenteraad;
• Afstemming met externe partners zoals woningbouwcorporatie Thuisvester, waterschap Brabantse Delta, gemeente Breda, energiecoöperatie Oosterhout Nieuwe Energie, etc;
• Afstemming met interne collega’s over implicaties en raakvlakken van het warmteprogramma met hun werkvelden;
• Afstemming met de collega’s van het opgaveteam duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie;
• Organiseren en begeleiden participatietraject met inwoners;
• Voorstellen doen voor aanvullende onderzoeken indien nodig.
Profieleisen
• Analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau;
• Goede schrijfvaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies;
• Minimaal 3 jaar werkzaam op het gebied van de energie-/warmtetransitie;
• Kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies;
• Ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente.
Samenwerking
Je gaat samenwerken met het team dat aan de opgave duurzaamheid en in het bijzonder het programma energietransitie werkt. Je hebt het meeste contact met
• Programmamanager energietransitie;
• Projectleider warmtetransitie (projectleider warmteprogramma);
• Verkenner gemeentelijk warmtebedrijf en kansrijke collectieve warmteprojecten (inhuur);
• Communicatieadviseur;
• Strategisch adviseur duurzaamheid.
Planning
Het warmteprogramma dient uiterlijk eind 2026 door het college vastgesteld te worden.
Capaciteit
We gaan uit van een tijdsbesteding van gemiddeld twee tot drie dagen per week. De werkelijke tijdsbesteding zal gedurende de periode variëren. We gaan er vanuit dat de werkzaamheden grotendeels plaatsvinden vanuit het gemeentehuis. In verband met de bezetting en de afstemming dienen de werkzaamheden hoofdzakelijk plaats te vinden op maandagen, dinsdagen en donderdagen.
Overige informatie
• Aanleveren VOG verklaring is verplicht;
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten;
• Thuiswerken in overleg;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
Functie-eisen:
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractmanagementpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst wordt aan de wet- en regelgeving en dat je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert ZZP-contractmanagement (in- en doorleenconstructie via een intermediair/leverancier is niet mogelijk). Haert zal als contractmanagementpartij de doorslag geven of je mag starten als ZZP-er op deze opdracht. Ga je daarmee akkoord?
De kandidaat heeft analytisch denkvermogen op HBO/WO-niveau.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft een afgeronde HBO of WO-opleiding.
Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van warmteprogramma's. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met transitievisie warmte. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsplannen en visies. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van de energie-/warmtetransitie. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
- Samenwerken
- Flexibel/wendbaar
- Pro-actief
- Resultaatgericht
- Communicatief vaardig
- Creatief
- Zelfstandig
- Analytisch
- Netwerker
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
De kandidaat heeft kennis en ervaring van/met participatieprocessen met inwoners en overige belanghebbenden over beleidsplannen/visies. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ruime ervaring en affiniteit met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!