Projectmanager HR Transformation 40u/w
Volgnummer: 103812
Publicatiedatum: 16-10-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: Den Haag
Duur: 01-11-2025 - 01-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-10-2025
De economieën van Curaçao, Aruba en Sint Maarten zijn door COVID-19 zwaar geraakt. Nederland verleende financiële steun in de vorm van leningen, onder voorwaarde dat de Landen hervormingen doorvoeren ter versterking van hun weerbaarheid. Deze hervormingen zijn vastgelegd in de Landspakketten, gericht op o.a. financieel beheer, publieke sector, belastingen, economie, zorg, onderwijs en rechtsstaat. Binnen het DG Koninkrijksrelaties ondersteunt de Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) de uitvoering en monitoring hiervan.
Binnen thema B – Effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het overheidsapparaat – valt het project ‘Versterking van de HR-functie’, bestaande uit drie lijnen:
1. HR Business Partner (HRBP)
2. HR-werkprocessen
3. e-HRM
De HR-functie is de afgelopen jaren verschoven van adviserend naar controlerend, wat heeft geleid tot minder betrokkenheid van lijnmanagers. Door HR-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners en digitale tools te introduceren, moet de HR-functie weer strategisch en effectief worden.
Doelstelling
De HR-functie binnen één jaar versterken door:
- HR-verantwoordelijkheden deels naar lijnmanagers te verschuiven;
- De P&O-afdeling te herstructureren in centrale en decentrale delen;
- P&O-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners;
- SLA’s op te stellen en HR-processen te actualiseren;
- MS Dynamics 365 HR en AIMS te implementeren en te koppelen aan PayRoll Pro;
- Self-serviceportalen voor managers en medewerkers in te richten;
- Centrale HR-diensten te professionaliseren.
Uitvoering
De Projectmanager werkt samen met een HRBP-expert, P&O- en ICT-medewerkers. Onder zijn leiding worden taskforces opgezet, resultaten bewaakt en rapportages geleverd aan de programmamanager. Er vinden kwartaalpresentaties en een eindrapportage plaats.
Verwachte resultaten
- HR Business Partner-structuur operationeel;
- Duidelijke rolverdeling tussen HR en lijnmanagers;
- Trainingsprogramma voor HR en management ontwikkeld;
- Geactualiseerde en geïmplementeerde HR-processen;
- e-HRM (MS Dynamics 365 HR + AIMS) volledig operationeel.
Functie-eisen:
-Academisch werk- en denkniveau; certificering in projectmanagement (PMP, PRINCE2 of gelijkwaardig);
-Minimaal 5 jaar ervaring in transitie- en verandermanagement;
-Ervaring met HR-ICT implementaties.
Wensen:
-Kennis van lokale overheid (drie bestuurslagen);
-HR-ICT vaardig, ervaring met MS-toepassingen;
-Sterke communicatieve en veranderkundige vaardigheden;
-Affiniteit met de context van de opdrachtgever. Solliciteer nu!
Duur: 01-11-2025 - 01-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-10-2025
De economieën van Curaçao, Aruba en Sint Maarten zijn door COVID-19 zwaar geraakt. Nederland verleende financiële steun in de vorm van leningen, onder voorwaarde dat de Landen hervormingen doorvoeren ter versterking van hun weerbaarheid. Deze hervormingen zijn vastgelegd in de Landspakketten, gericht op o.a. financieel beheer, publieke sector, belastingen, economie, zorg, onderwijs en rechtsstaat. Binnen het DG Koninkrijksrelaties ondersteunt de Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) de uitvoering en monitoring hiervan.
Binnen thema B – Effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het overheidsapparaat – valt het project ‘Versterking van de HR-functie’, bestaande uit drie lijnen:
1. HR Business Partner (HRBP)
2. HR-werkprocessen
3. e-HRM
De HR-functie is de afgelopen jaren verschoven van adviserend naar controlerend, wat heeft geleid tot minder betrokkenheid van lijnmanagers. Door HR-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners en digitale tools te introduceren, moet de HR-functie weer strategisch en effectief worden.
Doelstelling
De HR-functie binnen één jaar versterken door:
- HR-verantwoordelijkheden deels naar lijnmanagers te verschuiven;
- De P&O-afdeling te herstructureren in centrale en decentrale delen;
- P&O-adviseurs op te leiden tot HR Business Partners;
- SLA’s op te stellen en HR-processen te actualiseren;
- MS Dynamics 365 HR en AIMS te implementeren en te koppelen aan PayRoll Pro;
- Self-serviceportalen voor managers en medewerkers in te richten;
- Centrale HR-diensten te professionaliseren.
Uitvoering
De Projectmanager werkt samen met een HRBP-expert, P&O- en ICT-medewerkers. Onder zijn leiding worden taskforces opgezet, resultaten bewaakt en rapportages geleverd aan de programmamanager. Er vinden kwartaalpresentaties en een eindrapportage plaats.
Verwachte resultaten
- HR Business Partner-structuur operationeel;
- Duidelijke rolverdeling tussen HR en lijnmanagers;
- Trainingsprogramma voor HR en management ontwikkeld;
- Geactualiseerde en geïmplementeerde HR-processen;
- e-HRM (MS Dynamics 365 HR + AIMS) volledig operationeel.
Functie-eisen:
-Academisch werk- en denkniveau; certificering in projectmanagement (PMP, PRINCE2 of gelijkwaardig);
-Minimaal 5 jaar ervaring in transitie- en verandermanagement;
-Ervaring met HR-ICT implementaties.
Wensen:
-Kennis van lokale overheid (drie bestuurslagen);
-HR-ICT vaardig, ervaring met MS-toepassingen;
-Sterke communicatieve en veranderkundige vaardigheden;
-Affiniteit met de context van de opdrachtgever. Solliciteer nu!