Senior Preventieadviseur 24u/w
Volgnummer: 103309
Publicatiedatum: 10-10-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 06-11-2025 - 06-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-10-2025
Organisatie:
Shared Service Center DJI
De afdeling HR Beleid, innovatie en ontwikkeling bestaat uit 17 collega’s met expertise op het gebied van organisatieadvies, leiderschap MD en HR beleid. De afdeling is in transitie naar een opgave van HR naar een afdeling Mens & Organisatie, en naar een opgavegerichte structuur, waarbij het streven is om in 2026 te starten met de implementatie van deze nieuwe organisatiestructuur, inclusief een nieuwe teamindeling.
De IND heeft als werkgever de verantwoordelijkheid om een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving te bieden. Binnen dit kader is aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA) een belangrijk thema. Om dit te versterken en te borgen is extra deskundigheid nodig op het gebied van preventie en specifiek de uitvoering en borging van de RI&E PSA.
De Senior Preventieadviseur levert een stevige bijdrage aan:
•
• Het uitvoeren en actualiseren van de RI&E met nadruk op PSA-risico’s (werkdruk, werk-privébalans, sociale veiligheid, ongewenst gedrag).
• Het vertalen van uitkomsten naar concrete adviezen, maatregelen en verbeterplannen.
• Het ondersteunen en adviseren van management en HR in het voorkomen en verminderen van PSA-risico’s.
• Het vergroten van bewustzijn binnen de organisatie rondom preventie en duurzame inzetbaarheid.
Taken en verantwoordelijkheden
•
• Uitvoeren, actualiseren en analyseren van de RI&E PSA.
• Signaleren van risico’s en knelpunten, en deze vertalen naar werkbare adviezen en preventieve maatregelen.
• Opstellen van heldere rapportages en verbetervoorstellen richting management en OR.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en het versterken van de interne samenwerking tussen HR, Arbo, medezeggenschap en Communicatie.
• Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor directie, leidinggevenden en HR-adviseurs.
• Waar nodig escaleren of prioriteiten aankaarten bij het management.
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft minder dan x jaar werkervaring met PSA-vraagstukken en/of RI&E
De aangeboden kandidaat heeft x of meer jaren werkervaring met verbetervoorstellen richting MT Solliciteer nu!
Duur: 06-11-2025 - 06-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-10-2025
Organisatie:
Shared Service Center DJI
De afdeling HR Beleid, innovatie en ontwikkeling bestaat uit 17 collega’s met expertise op het gebied van organisatieadvies, leiderschap MD en HR beleid. De afdeling is in transitie naar een opgave van HR naar een afdeling Mens & Organisatie, en naar een opgavegerichte structuur, waarbij het streven is om in 2026 te starten met de implementatie van deze nieuwe organisatiestructuur, inclusief een nieuwe teamindeling.
De IND heeft als werkgever de verantwoordelijkheid om een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving te bieden. Binnen dit kader is aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA) een belangrijk thema. Om dit te versterken en te borgen is extra deskundigheid nodig op het gebied van preventie en specifiek de uitvoering en borging van de RI&E PSA.
De Senior Preventieadviseur levert een stevige bijdrage aan:
•
• Het uitvoeren en actualiseren van de RI&E met nadruk op PSA-risico’s (werkdruk, werk-privébalans, sociale veiligheid, ongewenst gedrag).
• Het vertalen van uitkomsten naar concrete adviezen, maatregelen en verbeterplannen.
• Het ondersteunen en adviseren van management en HR in het voorkomen en verminderen van PSA-risico’s.
• Het vergroten van bewustzijn binnen de organisatie rondom preventie en duurzame inzetbaarheid.
Taken en verantwoordelijkheden
•
• Uitvoeren, actualiseren en analyseren van de RI&E PSA.
• Signaleren van risico’s en knelpunten, en deze vertalen naar werkbare adviezen en preventieve maatregelen.
• Opstellen van heldere rapportages en verbetervoorstellen richting management en OR.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en het versterken van de interne samenwerking tussen HR, Arbo, medezeggenschap en Communicatie.
• Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor directie, leidinggevenden en HR-adviseurs.
• Waar nodig escaleren of prioriteiten aankaarten bij het management.
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft minder dan x jaar werkervaring met PSA-vraagstukken en/of RI&E
De aangeboden kandidaat heeft x of meer jaren werkervaring met verbetervoorstellen richting MT Solliciteer nu!