Recruiter 36u/w
Volgnummer: 103046
Publicatiedatum: 08-10-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-10-2025
Organisatie:
Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 8 collega’s. Waternet is de gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Bij Waternet werken ongeveer 2.500 medewerkers.
Als Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders en adviseert hen. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen en andere voorkomende projecten. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.
Functie-eisen:
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter
• Minimaal 3 jaar ervaring met Head Hunting in de publieke sector (proactief benaderen van kandidaten)
• Een aantoonbaar actief en groot netwerk in de publieke sector.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
• Kennis en ervaring van en met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen, zoals Ubeoo, multiposters en deelname aan beurzen (25 punten)
• In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie (15 punten)
• Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties (graag toelichten op voorblad) (25 punten)
• Ervaring met Head Hunting (15 punten)
• Ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment Marketing (20 punten) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-10-2025
Organisatie:
Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 8 collega’s. Waternet is de gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Bij Waternet werken ongeveer 2.500 medewerkers.
Als Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders en adviseert hen. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen en andere voorkomende projecten. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.
Functie-eisen:
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter
• Minimaal 3 jaar ervaring met Head Hunting in de publieke sector (proactief benaderen van kandidaten)
• Een aantoonbaar actief en groot netwerk in de publieke sector.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
• Kennis en ervaring van en met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen, zoals Ubeoo, multiposters en deelname aan beurzen (25 punten)
• In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie (15 punten)
• Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties (graag toelichten op voorblad) (25 punten)
• Ervaring met Head Hunting (15 punten)
• Ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment Marketing (20 punten) Solliciteer nu!